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人事

200 篇

NQ 95琉球ゴールデンキングス2026年5月30日

關於桶谷大總教練離任的報告

琉球黃金國王隊總教練桶谷大因合約期滿離任，並已決定於2026年起出任日本男子籃球國家隊總教練。

來源: prtimes.jp
NQ 93ヒューマンプランニング株式会社2026年7月16日

宣布與詹姆斯·帕爾默·小將簽訂新合約

大阪艾維薩宣布與詹姆斯·帕爾默·小將簽訂2026-27賽季合約。這位曾在NBA G聯盟及歐洲頂級聯賽效力的得分後衛，預計將成為球隊進攻核心的重要戰力。

來源: prtimes.jp
NQ 93株式会社横浜エクセレンス2026年6月18日

【橫濱卓越】西山達哉宣布退役並出任助理總經理

橫濱卓越球隊宣布，球員西山達哉將於2025-26賽季結束後正式退役，並自2026-27賽季起轉任球隊助理總經理（AGM）。這位在隊中效力長達八年的核心球員，將以管理層身份繼續為球隊貢獻心力。

來源: prtimes.jp
NQ 92株式会社kanameya2026年5月27日

【半世紀以來首次重大改定】名古屋市啟動「基本構想等審議會」。Kanameya 代表松井健斗就任委員

名古屋市市政營運的最上位指引「名古屋市基本構想」睽違約50年將進行改定。為重新定義面向2050年的願景，Kanameya 股份有限公司代表松井健斗被任命為審議委員。作為31歲的年輕創業家，他將承擔起將次世代聲音刻入市政根基的重任。

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NQ 90株式会社みんがく2026年6月10日

Min-gaku執行長佐藤雄太出任「探究推進機構」參與委員，將於 AI NATIVE EXPO2026「教育 AI 高峰會」演講

Min-gaku Co., Ltd. 宣布其執行長佐藤雄太獲選為「探究推進機構」（Tankyu Acceleration Organization, TAO）的參與委員。該機構旨在推動探究式學習。佐藤先生將運用其在教育 AI 領域的專業知識參與該機構運作。此外，他也預計於 2026 年 6 月 11 日舉辦的教育 AI 高峰會中進行演講。

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NQ 90横浜バニラ株式会社2026年5月27日

橫濱香草株式會社宣布栗原清出任執行董事兼首席糕點官 (CPO)

經營橫濱原創禮品甜點品牌「橫濱香草」的橫濱香草株式會社宣布，由糕點師栗原清出任公司首位執行董事兼首席糕點官（CPO）。栗原氏自公司成立以來便主導開發核心產品，並曾在「Pierre Hermé Paris」等知名品牌累積豐富經驗。此次任命旨在將產品研發內部化，進一步強化品牌實力。

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NQ 90常磐興産株式会社2026年5月21日

夏威夷溫泉渡假村舞團新體制公告

常磐興產株式會社宣布，自2026年7月1日起夏威夷溫泉渡假村舞團將進入新體制。Puamelia真由將接任新隊長，並選出新任副隊長與領舞成員。

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NQ 90シェルパ・アンド・カンパニー株式会社2026年5月19日

Sherpa & Company 建立全新組織架構，加速產品與業務成長

提供可持續發展數據平台「SmartESG」的 Sherpa & Company 宣布建立新的管理層結構，在原有的董事會基礎上增加了 COO、CTO 和 CFO。此舉旨在加強各功能領域的專業性，加快決策速度並提升執行力，以推動企業的持續成長。

來源: prtimes.jp
NQ 89【H.C.栃木日光アイスバックス】公式サイト｜アイスホッケーのプロチーム2026年7月14日

2026-2027賽季隊長與副隊長人選公告

H.C.日光冰人宣布2026-2027賽季由大津晃介擔任隊長，寺尾勇利、鈴木健斗、佐藤大翔、安東尼·史泰格出任副隊長。同時公布主場與客場球衣上副隊長A標誌的佩戴名單。

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NQ 89SALESCORE株式会社2026年5月20日

SALESCORE 任命笠原元輝為新任 CPO

SALESCORE Inc. 宣布，自 2026 年 5 月 1 日起，笠原元輝（Motoki Kasahara）出任首席產品長（CPO）。笠原先生自 2023 年 5 月加入公司擔任開發負責人，主導了 AI 平台「Value Intelligence」的構想與開發。在他的領導下，該公司旨在加速 AI 產品群的研發，整合諮詢、SaaS 與 AI 的垂直整合事業推進力，進一步提升並解決銷售組織缺乏可複製性的問題。

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NQ 89合同会社DopeNess2026年5月2日

四國（德島）職業電競隊伍DOPENESS所屬選手「Nagi」、「AO」入選足球電競日本國家隊｜將出戰FIFAe Nations League 2026

來自四國（德島）的職業電競隊伍DOPENESS所屬選手「Nagi」和「AO」已入選足球電競日本國家隊。兩位選手將以行動部門代表的身份，參加亞洲預選賽「FIFAe Nations League」和「FIFAe Continental Championship」，目標是晉級國際賽事「FIFAe World Cup 2026」。這項重要公告展現了DOPENESS在地域活化和國際舞台上的成就。

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NQ 89AI Power株式会社2026年4月28日

曾領導索尼半導體業務的清水照士先生加入AI Power

AI Power株式會社宣布，曾任索尼半導體解決方案公司代表董事社長兼CEO及董事會會長的清水照士先生，將於2026年5月1日出任該公司的半導體執行顧問。此舉預計將加速其下一代安全半導體「ATOM」的開發和普及。

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NQ 89株式会社エテルナム2026年4月27日

【Eternam】「以歲月增長為榮。挑戰，是生命不斷更新的力量。」志穂美悦子就任Eternam品牌大使。

從事化妝品研發與銷售的Eternam株式會社，已於2026年5月1日與演員兼藝術家志穂美悦子簽訂品牌大使合約。志穂美女士「不斷挑戰」的生活方式，與Eternam以再生醫療為基礎、追求「不滿足於現狀，不斷進化」的護膚哲學產生共鳴，共同向社會倡導一種肯定年齡增長之美。

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NQ 88琉球ゴールデンキングス2026年5月30日

2026-27賽季總教練體制公告

琉球黃金國王公佈了2026-27賽季的新教練體制。由傳奇人物安東尼·麥克亨利實質領軍擔任副總教練，而穗坂健祐則出任名義上的總教練。

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NQ 88株式会社SHONAI2026年5月21日

SHONAI 代表山中大介就任 Montedio 山形董事

SHONAI 代表取締役山中大介於 2026 年 5 月 20 日起就任 Montedio 山形（股份公司）董事。他將發揮 SHONAI 在區域品牌塑造與事業開發的專業，協助球團推動以新球場為核心的區域價值創造據點計畫。

來源: prtimes.jp
NQ 88アスエネ株式会社2026年5月20日

Asuene 任命 Carbon EX 聯合執行長隂山貴之為執行役員

Asuene Inc. 宣佈，其集團子公司 Carbon EX Inc. 的聯合執行長 (Co-CEO) 隂山貴之先生已獲任命為 Asuene 的執行役員。隂山先生將兼任 Carbon EX 的聯合執行長，專注於加速碳信用業務的發展，並增強整個 Asuene 集團內部的業務協同效應。

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NQ 88株式会社IMAGICA GROUP2026年5月8日

電影導演・影像藝術家關友太郎加入P.I.C.S.

電影導演・影像藝術家關友太郎於5月1日起加入P.I.C.S.。P.I.C.S.旨在融合關友太郎卓越的藝術性與自身多元的創意資源，創造面向世界的影像體驗。這是影像業界一項重要的人事發布。

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NQ 88株式会社Forcesteed Robotics2026年5月1日

Forcesteed Robotics 實施高階主管結構變動以強化研發

Forcesteed Robotics 宣布自 2026 年 5 月 1 日起實施高階主管結構變動，延攬曾任職於 Meta 的園田哲理先生擔任執行董事兼 CTO，以強化其研發體系。代表董事大澤弘幸先生將轉任 CEO 兼 CDO，專注於產品和技術策略。

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NQ 88HubSpot Japan株式会社2026年4月1日

伊佐裕也就任HubSpot Japan國家經理

HubSpot Japan宣布，伊佐裕也自2026年4月1日起擔任新任國家經理。伊佐先生將以三個重點領域為核心，引領公司加強對日本企業成長的支援，並在日本市場推廣搭載AI和CRM的Agentic Customer Platform。

來源: prtimes.jp
NQ 88HubSpot Japan株式会社2026年4月1日

伊佐裕也就任HubSpot Japan國家經理

HubSpot Japan宣布，伊佐裕也自2026年4月1日起擔任新任國家經理。伊佐先生將以三個重點領域為核心，引領公司加強對日本企業成長的支援，並在日本市場推廣搭載AI和CRM的Agentic Customer Platform。

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NQ 87株式会社Kiva2026年7月14日

前豐田汽車常務副總裁暨前愛信精機總裁伊原保守出任Kiva公司顧問

總部位於東京中央區的Kiva公司（代表董事社長：野尻航太，以下簡稱「本公司」）宣布，前豐田汽車董事兼常務執行役員、前愛信精機代表董事社長伊原保守先生正式出任本公司顧問。伊原先生將以其在製造業累積的豐富經營經驗，協助Kiva擴展AI代理事業、強化上市準備體制，並推動全球業務發展。

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NQ 87株式会社クラダシ2026年7月2日

克拉達西宣布7月1日起實施新經營體制

克拉達西公司宣布自2026年7月1日起啟用新經營架構，任命山口達也為Kuradashi Energy事業公司執行長。此次改革旨在透過分權化加速社會課題的解決。

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NQ 87VideoTouch株式会社2026年6月19日

VideoTouch宣布加入PKSHA集團

教育AI平台供應商VideoTouch株式會社宣布，將於2026年6月22日成為株式會社PKSHA Technology的合併子公司，正式加入PKSHA集團。此舉旨在深化雙方自2025年4月開始的資本與業務合作，整合PKSHA的AI技術與VideoTouch在教育領域的專業知識。目標是強化在客服中心領域的價值，並計劃未來將其教育AI基礎設施擴展至其他行業。VideoTouch現任執行長上坂優太將繼續留任領導公司。

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NQ 87エム・エル・ビー・ジャパン株式会社2026年6月18日

保泉司文出任美國職棒大聯盟日本區總監

美國職棒大聯盟（MLB）宣布任命保泉司文為日本區業務總監，即日起生效。他將以東京為據點，統籌粉絲拓展、媒體版權、贊助合作、授權商品、各類活動及基層推廣等業務。

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NQ 87川崎ブレイブサンダース2026年6月13日

川崎勇士宣布與亞歷克斯·柯克球員簽訂2026-27賽季合約

川崎勇士宣布與亞歷克斯·柯克簽下2026-27賽季球員合約。柯克為B聯賽九年資歷的頂尖歸化球員，曾兩度奪冠並入選日本國家隊，球隊期待他以豐富經驗與強大內線實力，為即將開幕的B.PREMIER聯賽奠定勝利文化。

來源: prtimes.jp
NQ 87株式会社ECXグループ　－　日本のコマースに、無限の可能性を。2026年5月26日

經營體制變更通知

ECX集團宣佈自2026年5月1日起進行組織重組，以強化公司治理與經營最適化。藪中桂佑出任COO，田中會長與清水社長將專注於集團整體經營。

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NQ 87Trust株式会社2026年5月13日

資料科學領域權威山西健司先生獲任Trust株式會社首席顧問

推動金融業數位轉型（DX）的Trust株式會社，為進一步發展業務並強化研究與技術領域，已於2026年4月1日延聘資料科學領域的權威、東京大學教授山西健司先生擔任首席顧問。山西先生將貢獻其專業知識於市場預測與異常檢測。

來源: prtimes.jp
NQ 87一般社団法人日本デジタルトランスフォーメーション推進協会2026年5月11日

日本數位轉型推進協會代表理事森戶裕一，獲任命為福岡縣築上町「CAIO（首席AI長）助理」。支援町長直轄的AI推動。

日本數位轉型推進協會（JDX）代表理事森戶裕一先生，獲任命為福岡縣築上町的CAIO（首席AI長）助理。森戶先生將支援町長主導的AI推動體系，旨在透過生成式AI的應用，提升行政服務、轉型業務並創造新商機。此舉旨在應對少子高齡化和人口減少背景下的AI治理和地方創生。

來源: prtimes.jp
NQ 87一般社団法人日本デジタルトランスフォーメーション推進協会2026年5月9日

日本數位轉型推進協會代表理事森戶裕一，就任福岡縣直方市「CAIO（首席AI長）輔佐官」。支援地方政府AI治理建構與AI解決區域問題。

日本數位轉型推進協會（JDX）代表理事森戶裕一，於2026年5月18日就任福岡縣直方市「CAIO（首席AI長）輔佐官」。JDX將透過此次就任，強力支援直方市建構AI治理、基於數據的政策制定，以及創造基於區域問題的新業務，旨在實現「高度地方政府經營」，並推動日本全國的區域DX。

來源: prtimes.jp
NQ 87株式会社Pay it Forward2026年4月15日

【創造人與飲食的美好未來】株式會社 Pay it Forward 將薪資體系全面升級至餐飲界頂尖水準！透過從實習員工到事業部長的10階段等級制度，實現「評估與報酬的透明化」（2026年4月）

Pay it Forward 將其薪資體系改革至業界頂尖水準，一般員工月薪達 36.5 萬日圓，店長達 54 萬日圓。並導入了 10 階段的等級制度，同時以河內為起點加速拓展海外版圖。

來源: prtimes.jp
NQ 87株式会社Pay it Forward2026年4月15日

【創造人與飲食的美好未來】株式會社 Pay it Forward 將薪資體系全面升級至餐飲界頂尖水準！透過從實習員工到事業部長的10階段等級制度，實現「評估與報酬的透明化」（2026年4月）

Pay it Forward 將其薪資體系改革至業界頂尖水準，一般員工月薪達 36.5 萬日圓，店長達 54 萬日圓。並導入了 10 階段的等級制度，同時以河內為起點加速拓展海外版圖。

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NQ 87株式会社 Azumi Japan2026年4月1日

Azumi Setoda 迎新主廚，推出全新餐飲體驗

廣島縣尾道市的旅館「Azumi Setoda」將自2026年4月1日起迎接新主廚青木一誠，推出受瀨戶田歷史風土啟發的全新晚餐套餐。套餐融合瀨戶內海的時令食材與義大利、法式料理技法，提供獨一無二的飲食體驗。

來源: prtimes.jp
NQ 87株式会社 Azumi Japan2026年4月1日

Azumi Setoda 迎新主廚，推出全新餐飲體驗

廣島縣尾道市的旅館「Azumi Setoda」將自2026年4月1日起迎接新主廚青木一誠，推出受瀨戶田歷史風土啟發的全新晚餐套餐。套餐融合瀨戶內海的時令食材與義大利、法式料理技法，提供獨一無二的飲食體驗。

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NQ 87jinjer株式会社2026年4月1日

前 Pioneer 移動服務公司 COO 松山雄一郎就任 jinjer 新任 CPO

jinjer 株式會社宣布，前 Pioneer 移動服務公司 COO 松山雄一郎先生於 2026 年 4 月 1 日起就任新任首席產品官（CPO）。松山先生憑藉從 IT 基礎設施到 SaaS 業務的廣泛經驗，將負責 jinjer 整合式人資系統「Ginger」的產品策略制定和產品組織統籌，引領業務增長。

來源: prtimes.jp
NQ 87jinjer株式会社2026年4月1日

前 Pioneer 移動服務公司 COO 松山雄一郎就任 jinjer 新任 CPO

jinjer 株式會社宣布，前 Pioneer 移動服務公司 COO 松山雄一郎先生於 2026 年 4 月 1 日起就任新任首席產品官（CPO）。松山先生憑藉從 IT 基礎設施到 SaaS 業務的廣泛經驗，將負責 jinjer 整合式人資系統「Ginger」的產品策略制定和產品組織統籌，引領業務增長。

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NQ 87株式会社Link & Innovation2026年3月30日

加速社會實踐：社會實驗社群「DICT」誕生三家新創企業

專注於Web3.0/DAO共創創新的社會實驗社群「DICT」（營運公司：株式會社Link & Innovation）宣布，三名社群成員已新創公司並開始擔任社會企業家。這項挑戰旨在將法政大學經營大學院（MBA）的研究與實踐成果付諸社會實踐。隨著這三家專注於「教育、文化與共創」業務領域的新公司的加入，DICT作為「共鳴場」的功能將得到進一步強化。

來源: prtimes.jp
NQ 87株式会社Link & Innovation2026年3月30日

加速社會實踐：社會實驗社群「DICT」誕生三家新創企業

專注於Web3.0/DAO共創創新的社會實驗社群「DICT」（營運公司：株式會社Link & Innovation）宣布，三名社群成員已新創公司並開始擔任社會企業家。這項挑戰旨在將法政大學經營大學院（MBA）的研究與實踐成果付諸社會實踐。隨著這三家專注於「教育、文化與共創」業務領域的新公司的加入，DICT作為「共鳴場」的功能將得到進一步強化。

來源: prtimes.jp
NQ 86株式会社山陰合同銀行2026年6月18日

實施薪資調漲

五銀行宣布將於2026年7月起實施薪資調漲，旨在因應物價上漲、提升員工參與度並強化人才留任。此次調薪為連續第五年實施。

來源: prtimes.jp
NQ 86株式会社with t2026年5月21日

行銷組織「女子高中生實驗室」任命「なんり」為2026年度專屬模特兒

由with t Inc.營運的行銷組織「女子高中生實驗室」宣布，任命榮獲「高一選美比賽2025」及「女子高中生選美比賽2025」雙料冠軍的「なんり」擔任2026年度專屬模特兒。結合網紅在同齡層的廣泛影響力與實驗室全國500名成員的真實網絡，旨在提升Z世代行銷支援服務。

來源: prtimes.jp
NQ 86共同ピーアール株式会社2026年5月20日

共同公關公布AI秘書「Iris」晉升為公關及AI推廣專員之發展路線圖

綜合公關公司「共同公關」發表了其AI代理「Iris」的中長期角色擴展計畫。作為首個在日本上市企業中獲得員工編號的AI，Iris將從目前的秘書業務，階段性地「晉升」至處理公關業務，並最終主導集團整體的AI轉型與擔任「AgentOS」的試點角色。該公司將AI定位為組織的作業系統（OS），並計畫將內部測試的成功經驗轉化為「AI公關套件」進行外部銷售。

來源: prtimes.jp
NQ 86株式会社MIXI2026年5月1日

MIXI推出每年24萬日圓的新福利方案，包含獨特的「發明補助」

MIXI於2026年4月啟動了新的「MIXI自助餐式福利方案」，每年向每位員工發放24萬點數。除了技能提升、健康支援、育兒和照護外，還特別設立了娛樂企業獨有的「發明補助」類別，鼓勵員工透過觀賞演唱會、藝術、體育賽事和最新數位內容等體驗，激發新的創意。該制度啟動一個月內，符合資格的員工已有44%使用，顯示出廣泛的應用。

來源: prtimes.jp
NQ 86株式会社MIXI2026年5月1日

MIXI推出每年24萬日圓的新福利方案，包含獨特的「發明補助」

MIXI於2026年4月啟動了新的「MIXI自助餐式福利方案」，每年向每位員工發放24萬點數。除了技能提升、健康支援、育兒和照護外，還特別設立了娛樂企業獨有的「發明補助」類別，鼓勵員工透過觀賞演唱會、藝術、體育賽事和最新數位內容等體驗，激發新的創意。該制度啟動一個月內，符合資格的員工已有44%使用，顯示出廣泛的應用。

來源: prtimes.jp
NQ 86株式会社AX2026年4月28日

累計2,200家企業使用的廣告數據平台「影片廣告分析Pro」提供商KASHIKA公司，迎來AX代表石綿文太擔任外部CAIO。共同建立AI驅動型行銷代理的開發體系

提供累計2,200家企業使用的廣告數據平台「影片廣告分析Pro」的KASHIKA公司，宣布由法人AI人才培養事業的株式會社AX代表取締役CEO石綿文太擔任其外部CAIO（首席AI長）。兩家公司將共同建立AI驅動型行銷代理的開發體系，旨在透過AI與人類的協作，以數據為基礎，最大化行銷成果。

來源: prtimes.jp
NQ 85news.cnyes.com2026年7月16日

國泰金重大人事！劉上旗掌國泰投信總座、老將陳祖培回鍋國泰世華銀

國泰金控（2882-TW）於今日（16日）宣布，子公司國泰投信董事會決議通過，由劉上旗出任新任總經理，待金管會核准後生效；同時，國泰世華銀行董事長將由前董座陳祖培回任，自7月17日起生效。此人事調整源於近期爆發的利害關係人交易風暴，造成近10億元損失，前總經理已請辭負責。

來源: news.cnyes.com
NQ 85openapi.twse.com.tw2026年6月24日

5215 科嘉-KY

科嘉-KYの取締役会が2026年6月23日、林志峰氏を董事長に再任し、副董事長に何和和氏を選任した。林于凱氏は任期満了により退任。経営の継続性と次世代リーダーの登用が図られた。

來源: openapi.twse.com.tw
NQ 85cna.com.tw2026年6月16日

對女性出現不當行為 日本富士通會長辭職

富士通の会長・古田英範が女性に対する不適切行為により辞任した。調査で事実が確認され、再任提案も撤回された。経営トップの倫理問題が企業イメージに影響を与える。

來源: www.cna.com.tw
NQ 85株式会社茨城ロボッツ・スポーツエンターテインメント2026年6月10日

關於簽下新球員 #11 Tim Soares 的報告

茨城機器人隊宣佈與中鋒 Tim Soares 達成 2026-27 賽季的球員合約。憑藉其在澳洲職籃及日本 B 聯賽等多國聯賽積累的豐富經驗，這位現代化大個子將致力於禁區統治與戰術多樣化，為球隊帶來新氣象。

來源: prtimes.jp
NQ 85株式会社アイケンジャパン2026年6月3日

成立20年的 Aiken Japan 啟動新經營體制；深耕現場的藤本修就任代表取締役社長

專注於公寓與大廈經營的 Aiken Japan 於 2026 年 5 月起轉向新領導架構，由藤本修擔任代表取締役社長。創辦人仲島厚己將轉任控股公司 Aiken Holdings 的代表取締役社長，專注於集團經營。新管理層將致力於品質管理的系統化，並透過獨有的「收益稼動率®」指標，專注於最大化業主的資產價值。

來源: prtimes.jp