人事

關於桶谷大總教練離任的報告

琉球黃金國王隊總教練桶谷大因合約期滿離任，並已決定於2026年起出任日本男子籃球國家隊總教練。

Antway 聘請 MIMIGURI 安斎勇樹擔任外部董事，強化組織基礎

手作料理訂閱服務「Tsuklio」營運商 Antway 宣布，為強化組織架構，聘請 MIMIGURI 共同執行長安斎勇樹擔任外部董事。

【半世紀以來首次重大改定】名古屋市啟動「基本構想等審議會」。Kanameya 代表松井健斗就任委員

名古屋市市政營運的最上位指引「名古屋市基本構想」睽違約50年將進行改定。為重新定義面向2050年的願景，Kanameya 股份有限公司代表松井健斗被任命為審議委員。作為31歲的年輕創業家，他將承擔起將次世代聲音刻入市政根基的重任。

AI 虛擬人業務公司 AIMS 創意總監獲選為全球頂尖影視工藝獎項「CICLOPE Asia Pacific 2026」評審

AIMS 創意總監片山馬特烏斯（Matheus Katayama）獲選為全球頂尖影視工藝獎項「CICLOPE Asia Pacific 2026」的評審委員會成員。

凱悅酒店集團首度進駐札幌，「札幌凱悅尚萃酒店」總經理正式就任

孟加拉看護人才助日長照機構解決缺工：達成零離職紀錄並獲追加錄用30人

【德島 Gambarous】球員塚本雄貴 續約通知

德島 Gambarous 宣佈已與旗下球員塚本雄貴達成 2026-27 賽季的續約協議。塚本選手將在新賽季繼續擔任控球後衛，與球隊共同追求更高目標。

橫濱香草株式會社宣布栗原清出任執行董事兼首席糕點官 (CPO)

經營橫濱原創禮品甜點品牌「橫濱香草」的橫濱香草株式會社宣布，由糕點師栗原清出任公司首位執行董事兼首席糕點官（CPO）。栗原氏自公司成立以來便主導開發核心產品，並曾在「Pierre Hermé Paris」等知名品牌累積豐富經驗。此次任命旨在將產品研發內部化，進一步強化品牌實力。

前日本銀行職員齋藤寬之就任 Trust 株式会社執行研究員

Trust 株式会社聘請了在日本銀行服務超過 25 年的金融審計專家齋藤寬之擔任執行研究員。此舉旨在強化該公司在金融機構數位轉型與導入生成式 AI 時，所需的治理與風險管理支援體系。

Uravation 隨業務擴張開始招募「AI 諮詢顧問 / 生成式 AI 培訓講師」

專注於 AI 培訓、顧問與 AI 代理導入支援的 Uravation，因業務迅速成長，正式啟動「AI 諮詢顧問 / 生成式 AI 培訓講師」的招募工作。該職位支援全遠端工作，並同時開放正職與委外人員申請。

AI 專用資料中心合資公司「AI Data Partners 株式會社」，預計聘請岸博幸擔任監察人

abc 株式會社宣布，為其新成立的合資公司「AI Data Partners 株式會社」聘請慶應大學教授岸博幸擔任監察人。透過導入其政策專業知識，強化治理與公私合作，旨在推動高效能資料中心的全國布局。

經濟產業省攜手 En Japan 之「社會影響力徵才計畫」，公開招募「綜合職」與「一般職」

2026年5月25日，En Japan 啟動了日本經濟產業省的「社會影響力徵才計畫」。本次計畫旨在招募課長補佐及係長級的「綜合職」與「一般職」，採用類似民間企業的選拔流程。申請受理至6月17日止，並將於6月5日舉行線上說明會。

【日テレHR綜合研究所】前警察廳長官田中節夫氏就任執行監理

日テレHR綜合研究所正式聘請前警察廳長官田中節夫先生擔任執行監理，旨在強化企業組織治理體系並推進受到社會信賴的組織運營。

總教練 Michael Katsuhisa 合約屆滿公告

信州勇士隊宣佈，擔任主教練八年的 Michael Katsuhisa 的合約將於 2025-26 賽季後屆滿。

內閣人事局與 En Japan 聯手，為「就業冰河期世代」公開招募 177 名國家公務員

En Japan 與內閣人事局合作，針對「就業冰河期世代」展開全國性公務員招募計畫。此次招募涵蓋行政、技術及刑務官等三個領域，共計 177 個職位，致力於支援多元背景人才在公部門的發展。

麥肯廣告將更名為「麥肯日本」：整合國內職能以強化日本市場的整合行銷體系

麥肯廣告（McCann Erickson）宣布將於2026年7月1日起更名為「麥肯日本（McCann Japan）」，並整合旗下MRM及Craft職能。作為奧姆尼康集團的一員，新體制將致力於提供數據驅動的一站式整合行銷解決方案，協助企業在日本市場實現增長。

Community Media 執行董事米田伊織獲聘為釜山外國語大學特聘教授

Community Media 執行董事米田伊織於 2026 年 4 月獲聘為釜山外國語大學全球合作中心特聘教授。他將透過融合 ICT 與文化，運用數位技術推動實踐型教育及日韓文化交流。

夏威夷溫泉渡假村舞團新體制公告

常磐興產株式會社宣布，自2026年7月1日起夏威夷溫泉渡假村舞團將進入新體制。Puamelia真由將接任新隊長，並選出新任副隊長與領舞成員。

Kaopiz 聘請金融科技與業務開發專家石田淳也擔任策略顧問

軟體開發公司 Kaopiz 宣佈聘請金融科技與業務開發專家石田淳也擔任策略顧問，致力於強化日本市場的合作聯盟與業務拓展。

GEOTRA 宣佈組織重組及執行董事任命通知

GEOTRA 宣佈將組織改組為五大單位並強化經營體制，任命煤田遼祐、青木賢太郎、陸瑋為執行董事，以加速利用人流數據解決社會課題。

推動從一般職轉綜合職的心態劇烈轉變：Mercury Ad 濵田麻衣為大型建材公司啟動陪伴型支援計畫

Mercury Ad Inc. 的人力資源顧問濵田麻衣為一家大型建材公司啟動了為期六個月的陪伴型支援計畫，旨在協助員工從一般職轉任綜合職，透過體驗式學習與教練服務，提升自我效能感與問題解決能力。

厚生勞動省透過 En Japan「社會影響力招募計畫」同步招募「綜合職」等 9 職種共 20 餘名人才

厚生勞動省自 2026 年 5 月 18 日起，透過 En Japan 的「社會影響力招募計畫」，同步招募包括幹部候補「綜合職」及專業領域「一般職」在內共 9 職種、20 名以上民間人才。此次招募免除國家公務員筆試，主要透過面試進行選拔。

Sherpa & Company 建立全新組織架構，加速產品與業務成長

提供可持續發展數據平台「SmartESG」的 Sherpa & Company 宣布建立新的管理層結構，在原有的董事會基礎上增加了 COO、CTO 和 CFO。此舉旨在加強各功能領域的專業性，加快決策速度並提升執行力，以推動企業的持續成長。

電競戰隊 REJECT Fortnite部門迎來 Taro 與 SPINZ 正式加盟

由 REJECT Inc. 運營的電競戰隊「REJECT」宣布 Taro 與 SPINZ 正式加入 Fortnite 部門。兩人將組成雙人組合（DUO），攜手挑戰競技賽場的頂峰。

La torche 執行長秋間早苗獲聘為 Hokan Group 研究機構「hal」執行顧問

La torche 執行長秋間早苗獲聘擔任 Hokan Group 於 2026 年 5 月 29 日設立的研究機構「hal」執行顧問。她將運用認知科學方法，推動保險與風險管理領域的社會課題解決方案。

SALESCORE 任命笠原元輝為新任 CPO

SALESCORE Inc. 宣布，自 2026 年 5 月 1 日起，笠原元輝（Motoki Kasahara）出任首席產品長（CPO）。笠原先生自 2023 年 5 月加入公司擔任開發負責人，主導了 AI 平台「Value Intelligence」的構想與開發。在他的領導下，該公司旨在加速 AI 產品群的研發，整合諮詢、SaaS 與 AI 的垂直整合事業推進力，進一步提升並解決銷售組織缺乏可複製性的問題。

四國（德島）職業電競隊伍DOPENESS所屬選手「Nagi」、「AO」入選足球電競日本國家隊｜將出戰FIFAe Nations League 2026

來自四國（德島）的職業電競隊伍DOPENESS所屬選手「Nagi」和「AO」已入選足球電競日本國家隊。兩位選手將以行動部門代表的身份，參加亞洲預選賽「FIFAe Nations League」和「FIFAe Continental Championship」，目標是晉級國際賽事「FIFAe World Cup 2026」。這項重要公告展現了DOPENESS在地域活化和國際舞台上的成就。

曾領導索尼半導體業務的清水照士先生加入AI Power

AI Power株式會社宣布，曾任索尼半導體解決方案公司代表董事社長兼CEO及董事會會長的清水照士先生，將於2026年5月1日出任該公司的半導體執行顧問。此舉預計將加速其下一代安全半導體「ATOM」的開發和普及。

【Eternam】「以歲月增長為榮。挑戰，是生命不斷更新的力量。」志穂美悦子就任Eternam品牌大使。

從事化妝品研發與銷售的Eternam株式會社，已於2026年5月1日與演員兼藝術家志穂美悦子簽訂品牌大使合約。志穂美女士「不斷挑戰」的生活方式，與Eternam以再生醫療為基礎、追求「不滿足於現狀，不斷進化」的護膚哲學產生共鳴，共同向社會倡導一種肯定年齡增長之美。

2026-27賽季總教練體制公告

琉球黃金國王公佈了2026-27賽季的新教練體制。由傳奇人物安東尼·麥克亨利實質領軍擔任副總教練，而穗坂健祐則出任名義上的總教練。

Howmet Systems Japan 公司宣布新任代表董事

Howmet Systems Japan 公司宣布任命 Felix Sellmann 為新任代表董事。

Stock Inc. 任命前 LINE Yahoo 的武田峻一擔任 CTO

Stock Inc. 宣布，前 LINE Yahoo 的武田峻一已於 2026 年 5 月 21 日就任 CTO。該公司旨在強化技術組織與基層建設，並將邁入「第二次創業」時期，以加速產品成長。

SHONAI 代表山中大介就任 Montedio 山形董事

SHONAI 代表取締役山中大介於 2026 年 5 月 20 日起就任 Montedio 山形（股份公司）董事。他將發揮 SHONAI 在區域品牌塑造與事業開發的專業，協助球團推動以新球場為核心的區域價值創造據點計畫。

Asuene 任命 Carbon EX 聯合執行長隂山貴之為執行役員

Asuene Inc. 宣佈，其集團子公司 Carbon EX Inc. 的聯合執行長 (Co-CEO) 隂山貴之先生已獲任命為 Asuene 的執行役員。隂山先生將兼任 Carbon EX 的聯合執行長，專注於加速碳信用業務的發展，並增強整個 Asuene 集團內部的業務協同效應。

Vertex 代表取締役梶尾祐司獲任「新都市環境思考會」理事

Vertex 株式會社宣布，其執行長梶尾祐司於 2026 年 5 月 18 日正式就任一般社團法人「新都市環境思考會」（都環會）理事。該組織致力於房地產行業的健全化與合規建設。

YKK AP 榮獲「2026 職業自主經營獎」人事/HR 變革部門最優秀獎

福井骨科診所推「追星津貼」：補助員工年度活動費用最高1.5萬日圓

凱悅首度進駐札幌！「札幌凱悅尚萃酒店」宣佈瀧村勇毅出任總支配人，預計 2026 年秋季開幕

日本計測公司宣佈前內閣總理大臣補佐官矢田稚子就任顧問

牛津大學橄欖球名將 Sky Stewart-Roberts 加入神戶女子隊 Kobe Fast Gyro

花樣滑冰選手坂本花織在退役記者會前發布親筆感謝信

花樣滑冰選手坂本花織在退役記者會前，向所有支持者發布了親筆感謝信。其所屬公司 Sysmex Corporation 回顧了她九年的歷程，並讚揚了她的成就和品格。

電影導演・影像藝術家關友太郎加入P.I.C.S.

電影導演・影像藝術家關友太郎於5月1日起加入P.I.C.S.。P.I.C.S.旨在融合關友太郎卓越的藝術性與自身多元的創意資源，創造面向世界的影像體驗。這是影像業界一項重要的人事發布。

JWL首次！與多倫多藍鳥隊簽約的小聯盟球員金城朋彌投手拜訪沖繩市長

參與日本冬季聯盟（JWL）的金城朋彌投手與美國職棒大聯盟多倫多藍鳥隊簽署了小聯盟合約，並拜訪沖繩市長。金城投手表示JWL的經歷是其轉捩點，市長則期盼這能為地區帶來夢想。

Mercury：「夢想正社員」41人獲內定。從386名應徵者中，以正社員雇用支持藝人、諧星、偶像的夢想

Mercury股份有限公司與YouTube頻道「みちょぱ吉村のマブマブTV」合作的「夢想正社員」專案，從386名應徵者中選出41人並發出內定。此舉旨在透過提供穩定收入和活動支援，幫助有抱負的藝人、諧星和偶像實現夢想。

Forcesteed Robotics 實施高階主管結構變動以強化研發

Forcesteed Robotics 宣布自 2026 年 5 月 1 日起實施高階主管結構變動，延攬曾任職於 Meta 的園田哲理先生擔任執行董事兼 CTO，以強化其研發體系。代表董事大澤弘幸先生將轉任 CEO 兼 CDO，專注於產品和技術策略。

Forest Digital Inc. 任命前DAZN Japan執行副總裁、Sports Navi執行長山田學為內容與合作夥伴關係執行副總裁

開發沉浸式觀看平台「uralaa」的Forest Digital Inc.，已任命前DAZN Japan執行副總裁兼Sports Navi執行長山田學為內容與合作夥伴關係執行副總裁。山田先生將領導內容和合作夥伴策略，加速公司在體育和娛樂領域的業務擴張。

PeopleX導入運用「PeopleX AI Roleplay」的「管理專家」認證制度

PeopleX股份有限公司利用其對話型AI角色扮演服務「PeopleX AI Roleplay」，在公司內部推出了一套客觀量化並評估員工管理能力的認證制度。

伊佐裕也就任HubSpot Japan國家經理

HubSpot Japan宣布，伊佐裕也自2026年4月1日起擔任新任國家經理。伊佐先生將以三個重點領域為核心，引領公司加強對日本企業成長的支援，並在日本市場推廣搭載AI和CRM的Agentic Customer Platform。

Shanti 事務局長山本英里就任國際 NGO Japan Platform 共同代表理事

公益社團法人 Shanti 國際志工會（SVA）事務局長山本英里於 2026 年 5 月 25 日就任國際 NGO Japan Platform（JPF）的共同代表理事。將與經團連的西澤敬二共同領導，旨在加強日本對國內外的人道救援體系。

Global Brain 新任命 10 位一般合夥人與管理合夥人

Global Brain Corporation 宣布進入全新的管理體制，共 10 位成員新就任負責投資的一般合夥人 (GP) 與負責執行與營運的管理合夥人 (MP)。

經營體制變更通知

ECX集團宣佈自2026年5月1日起進行組織重組，以強化公司治理與經營最適化。藪中桂佑出任COO，田中會長與清水社長將專注於集團整體經營。

Spectee OSINT 分析師大久保陽一，就任新領域安全保障研究所（INODS）研究員

韌性科技新創公司 Spectee 宣布，其 OSINT 分析師大久保陽一就任新領域安全保障研究所（INODS）研究員。他將把實務經驗應用於安全保障研究，實現民間與學術界的知見結合。

關於合約續簽的公告（#7 長野誠史球員）

B.League 的海馬三河隊宣布與 #7 長野誠史球員續約，雙方同意簽署一份從 2026-27 賽季到 2028-29 賽季的三年多年合約。

【香川五箭】2025-26賽季 球員根來新之助合約期滿公告

香川五箭宣佈根來新之助球員的合約將於2026年6月30日屆滿。

【東京Great Bears】戶嵜嵩大選手將租借移籍至海外球隊之通知

東京Great Bears宣佈，戶嵜嵩大選手將於2025-26賽季結束後離開泰國的Diamond food VC，並於2026-27賽季以租借方式加盟另一支海外球隊。戶嵜選手表示將繼續挑戰海外聯賽，並致力於推動球隊的全球化發展。

日電貿公告補選第14屆董事當選名單

日電貿宣布，於第14屆董事會補選中，由文曄科技董事長鄭文宗出任法人代表董事。

日電貿公告115年股東常會重要決議事項

日電貿於115年5月22日召開股東常會，通過承認114年度營業報告書、財務報表及盈餘分配案（每股現金股利4.8元）。會中同時補選文曄科技法人代表人鄭文宗為第14屆董事，並通過多項公司章程及內規修訂。

【東京大熊】五頭寛大選手租借轉會至海外球隊通知

東京大熊隊宣布，所屬球員五頭寛大將於 2025-26 賽季結束後離開芬蘭聯賽球隊，並於 2026-27 賽季以租借形式加盟德國甲級聯賽球隊 SVG Lüneburg。

【奈良Bambitious】關於六名球員簽署2026-27賽季合約的通知

奈良Bambitious宣布與中谷衿夢、坂口竜也、間山柊、植田碧羽、相馬卓弥及本多純平等六名球員達成2026-27賽季的續約協議。其中，相馬卓弥與本多純平簽署了至2027-28賽季為止的兩年合約。

【無敵】公告本公司一一五年股東常會重要決議事項

115年5月22日召開股東常會，通過114年度虧損撥補案及董事改選。

【東和鋼鐵】公告本公司115年股東常會改選董事(含獨立董事)

東和鋼鐵於股東常會完成董事及獨立董事改選。侯傑騰續任董事長，並新聘孫明德等專家擔任獨立董事，持續強化公司治理結構。

【日電貿】公告本公司115年股東常會重要決議事項

日電貿於115年5月22日召開股東常會，通過承認114年度盈餘分配案，每股配發現金股利4.8元。會議同時通過營業報告書及財務報表，並補選文曄科技鄭文宗為第14屆董事。

賦能畢業生為即戰力，打造可長期工作的旅遊業：日本旅行正式啟動校友招募

日本旅行於2026年5月21日正式啟動針對離職者的校友（Alumni）招募計畫，並同步開設專屬校友平台「AlumLink」，旨在與離職者建立持續的聯繫並提供再就業機會。

同時推進企業整合與招募：J. Front Prime Space 如何藉由外部人才擴展人力資源機能

面對企業整合與招募需求增加的雙重挑戰，J. Front Prime Space 採用了 Corner 提供的 HR 專業精品服務「CORNER」。藉由將外部專業人才置於營運核心，該公司將年度招募目標 25 人突破至 30 人以上，成功實現組織轉型並擴展了人力資源機能。

【中工】公告本公司115年股東常會改選董事(含獨立董事)當選人

中華工程（中工）於股東常會中完成董事及獨立董事全面改選，由新任董事會組成經營團隊，任期自115年5月21日起，為期三年。

【創意電子】115年度股東常會董事改選當選名單

創意電子於115年5月21日召開股東常會，進行董事全面改選。台積電法人代表新任魯立忠，獨立董事新任陳肇鴻，任期為三年。

資料科學領域權威山西健司先生獲任Trust株式會社首席顧問

推動金融業數位轉型（DX）的Trust株式會社，為進一步發展業務並強化研究與技術領域，已於2026年4月1日延聘資料科學領域的權威、東京大學教授山西健司先生擔任首席顧問。山西先生將貢獻其專業知識於市場預測與異常檢測。

日本數位轉型推進協會代表理事森戶裕一，獲任命為福岡縣築上町「CAIO（首席AI長）助理」。支援町長直轄的AI推動。

日本數位轉型推進協會（JDX）代表理事森戶裕一先生，獲任命為福岡縣築上町的CAIO（首席AI長）助理。森戶先生將支援町長主導的AI推動體系，旨在透過生成式AI的應用，提升行政服務、轉型業務並創造新商機。此舉旨在應對少子高齡化和人口減少背景下的AI治理和地方創生。

日本數位轉型推進協會代表理事森戶裕一，就任福岡縣直方市「CAIO（首席AI長）輔佐官」。支援地方政府AI治理建構與AI解決區域問題。

日本數位轉型推進協會（JDX）代表理事森戶裕一，於2026年5月18日就任福岡縣直方市「CAIO（首席AI長）輔佐官」。JDX將透過此次就任，強力支援直方市建構AI治理、基於數據的政策制定，以及創造基於區域問題的新業務，旨在實現「高度地方政府經營」，並推動日本全國的區域DX。

電競企業CELLORB挑戰世界新體制：宣布新使命與新經營團隊

電競企業CELLORB制定了新使命「以遊戲之力，連結世界」，並將於5月1日起過渡至新的經營體制，以加速全球擴張。佐久間衡將擔任代表取締役CEO，豐田風佑將擔任代表取締役CESO，共同領導公司。

【創造人與飲食的美好未來】株式會社 Pay it Forward 將薪資體系全面升級至餐飲界頂尖水準！透過從實習員工到事業部長的10階段等級制度，實現「評估與報酬的透明化」（2026年4月）

Pay it Forward 將其薪資體系改革至業界頂尖水準，一般員工月薪達 36.5 萬日圓，店長達 54 萬日圓。並導入了 10 階段的等級制度，同時以河內為起點加速拓展海外版圖。

Azumi Setoda 迎新主廚，推出全新餐飲體驗

廣島縣尾道市的旅館「Azumi Setoda」將自2026年4月1日起迎接新主廚青木一誠，推出受瀨戶田歷史風土啟發的全新晚餐套餐。套餐融合瀨戶內海的時令食材與義大利、法式料理技法，提供獨一無二的飲食體驗。

前 Pioneer 移動服務公司 COO 松山雄一郎就任 jinjer 新任 CPO

jinjer 株式會社宣布，前 Pioneer 移動服務公司 COO 松山雄一郎先生於 2026 年 4 月 1 日起就任新任首席產品官（CPO）。松山先生憑藉從 IT 基礎設施到 SaaS 業務的廣泛經驗，將負責 jinjer 整合式人資系統「Ginger」的產品策略制定和產品組織統籌，引領業務增長。

加速社會實踐：社會實驗社群「DICT」誕生三家新創企業

專注於Web3.0/DAO共創創新的社會實驗社群「DICT」（營運公司：株式會社Link & Innovation）宣布，三名社群成員已新創公司並開始擔任社會企業家。這項挑戰旨在將法政大學經營大學院（MBA）的研究與實踐成果付諸社會實踐。隨著這三家專注於「教育、文化與共創」業務領域的新公司的加入，DICT作為「共鳴場」的功能將得到進一步強化。

行銷組織「女子高中生實驗室」任命「なんり」為2026年度專屬模特兒

由with t Inc.營運的行銷組織「女子高中生實驗室」宣布，任命榮獲「高一選美比賽2025」及「女子高中生選美比賽2025」雙料冠軍的「なんり」擔任2026年度專屬模特兒。結合網紅在同齡層的廣泛影響力與實驗室全國500名成員的真實網絡，旨在提升Z世代行銷支援服務。

共同公關公布AI秘書「Iris」晉升為公關及AI推廣專員之發展路線圖

綜合公關公司「共同公關」發表了其AI代理「Iris」的中長期角色擴展計畫。作為首個在日本上市企業中獲得員工編號的AI，Iris將從目前的秘書業務，階段性地「晉升」至處理公關業務，並最終主導集團整體的AI轉型與擔任「AgentOS」的試點角色。該公司將AI定位為組織的作業系統（OS），並計畫將內部測試的成功經驗轉化為「AI公關套件」進行外部銷售。

跨領域創意的基石：坂牛卓建築師事務所改組為「D.A.」並成立時尚與出版子公司

建築師坂牛卓主宰的事務所因應事業擴張，正式改組為「株式会社D.A. (Diverse Architects)」。同時成立子公司「D.A.fashion&book」，由中川宏文出任代表，旨在連結建築、服裝與出版，打造跨領域的創意平台。

社會實驗社群「DICT」成員佐原洸，受聘為同志社女子大學文學部音樂學系副教授！

作曲家暨電子聲響設計師佐原洸，因其在Web 3.0/DAO社會實驗社群「DICT」中的活動獲得肯定，將於2026年4月起擔任同志社女子大學文學部音樂學系的副教授。此舉預計將進一步強化DICT的學術合作。

MIXI推出每年24萬日圓的新福利方案，包含獨特的「發明補助」

MIXI於2026年4月啟動了新的「MIXI自助餐式福利方案」，每年向每位員工發放24萬點數。除了技能提升、健康支援、育兒和照護外，還特別設立了娛樂企業獨有的「發明補助」類別，鼓勵員工透過觀賞演唱會、藝術、體育賽事和最新數位內容等體驗，激發新的創意。該制度啟動一個月內，符合資格的員工已有44%使用，顯示出廣泛的應用。

阿部夏月獲任命為藍天能源株式會社新形象代言人

藍天能源株式會社宣布，擁有超過400萬總粉絲數的藝人兼網紅阿部夏月將擔任其新形象代言人。該公司旨在廣泛推廣再生能源的重要性及其企業倡議。

Promotool 派遣香氣技術研究所副所長渡邊武志前往世界頂尖法國調香學校 ISIPCA

Promotool 宣布派遣其香氣技術研究所副所長渡邊武志，於今年夏天前往世界頂尖的法國調香學校 ISIPCA 參加高級課程。此舉旨在引進尖端香氣技術趨勢，強化將香氣視為「設計」而非「感官」的視角，並提升公司的技術基礎。

累計2,200家企業使用的廣告數據平台「影片廣告分析Pro」提供商KASHIKA公司，迎來AX代表石綿文太擔任外部CAIO。共同建立AI驅動型行銷代理的開發體系

提供累計2,200家企業使用的廣告數據平台「影片廣告分析Pro」的KASHIKA公司，宣布由法人AI人才培養事業的株式會社AX代表取締役CEO石綿文太擔任其外部CAIO（首席AI長）。兩家公司將共同建立AI驅動型行銷代理的開發體系，旨在透過AI與人類的協作，以數據為基礎，最大化行銷成果。

為了將寵物視為「家人」送別：Noble Partner株式會社導入「寵物喪假制度」

Noble Partner株式會社已導入「寵物喪假制度」。此舉是基於代表的親身經歷，旨在支持員工能安心地與寵物家人共度最後時光，並將公司寵物共生住宅事業的理念反映於內部政策中。

久原啓史出任 Gift Holdings 副社長

Gift Holdings 宣布聘請 Create Partner 代表董事久原啓史擔任副社長，負責總投資 170 億日圓的會員制高爾夫度假村「THE SANCTUARY」的人才培育統籌工作。

Nikken Razor 宣佈新經營體制 - 秋元祥治出任外部董事

Nikken Razor 於 2026 年 5 月舉行的股東大會上，選任秋元祥治為外部董事。公司將借助其專業知識，推動新事業機會的創造與在地合作的強化。

【千葉縣印西市】野﨑副市長請育嬰假：頂層領導親身實踐，進一步推動「男性育兒參與是常態」的組織文化

千葉縣印西市野﨑副市長將於 2026 年 5 月 22 日至 6 月 18 日請育嬰假。該市男性員工育嬰假比率已達 88.9%（2023 財年），透過領導層以身作則，旨在進一步鞏固「男性參與育兒為常態」的組織文化。

球員合約續約通知（#19 西田優大選手）

海馬三河宣佈與所屬的#19西田優大選手達成合約續約協議，簽訂從2026-27賽季至2029-30賽季，為期四年的合約。

急診醫師今井寬出任「kokolo sauna」顧問，推廣「作為預防醫學的三溫暖與冷水浴」價值

INSIGHT WORKS株式會社宣布，邀請急診醫學專家今井寬醫師擔任旗下品牌「kokolo sauna®」的顧問。今井醫師將結合其急診醫療的專業知識，從「未病・預防醫學」的角度，推廣三溫暖與冷水浴作為現代人的健康習慣。

日本綜合研究所聘請 Hugh Whittaker 教授擔任經營研究中心外部顧問

日本綜合研究所（JRI）宣布，英國牛津大學教授、日本經濟研究權威 Hugh Whittaker 於 2026 年 5 月起擔任其「經營研究中心」的外部顧問。JRI 期望透過引入其專業知識，強化對企業轉型的支援體系。

院長藤原照恭就任「探究推進機構」顧問，將與教育界頂尖專家攜手培育10萬名探究領航員

青楓館高等學院宣布，該校院長藤原照恭已就任於2026年4月成立的「探究推進機構（TAO）」顧問。他將與前文科省副大臣鈴木寬、炭谷俊樹等教育界專家合作，推出針對家長與教育工作者的「探究領航員認證課程」。在拒學兒童增加與AI普及的背景下，該計畫目標培育10萬名能培養孩子主動性的人才，推動日本探究式教育的基礎設施建設。

球員合約續約通知（#16 西田公陽選手）

三河海馬隊宣佈與西田公陽球員續約至2026-27賽季。在經歷了前往熊本火山隊的租借轉會後，他將目標定為展現成長後的姿態。

組織人事顧問浜岡範光受邀出演商業媒體「PIVOT」，解析著作《圧倒的成果を生む 人事施策の考え方》精髓

合同会社プリディレクション代表浜岡範光出演 YouTube 頻道「PIVOT」，分享如何透過其著作與諮詢服務「Management Drive®️」，實現直擊績效的人事政策設計。

新任董事就任公告

數位證券株式會社（DS）宣布，秋山博紀於2026年3月23日就任董事兼業務本部長，加藤諒於2026年5月20日就任外部董事。秋山先生為公司房地產私募基金業務的創始關鍵人物。加藤先生憑藉在SBI證券的M&A經驗，依據資本業務合作契約作為提名董事加入，將推動公司業務成長。

2026年7月4日開播的電視動畫《BLACK TORCH》追加聲優發表！辻親八、甲斐田裕子、大塚芳忠確定參演，核心製作名單同步公開！

合約期滿與退團公告

前寶塚成員十碧れいや與和海しょう就任「BLISSTIA SUITES & RESORT 沖繩恩納村」官方大使

伊藤忠祭晨型工作獎勵 提升員工工作效率

伊藤忠商事為提升效率並應對勞動力減少，推動「晨型工作」制度，成功降低加班費與整體成本。

Nahato 榮獲「Career Ownership 經營 AWARD 2026」人才變革部門最優秀賞

どろんこ會集團榮獲「2026職涯自主經營獎」人事變革最優秀獎 為福祉界首例

株式會社おきでんCplusC更名為「おきでん結ライフ株式會社」

株式會社おきでんCplusC於2026年5月13日宣布，公司名稱已變更為「おきでん結ライフ株式會社」。作為沖繩電力集團的一員，該公司利用IT和數位技術提供植根於社區的監護服務。新公司名稱體現了沖繩的「結」精神以及透過科技促進人際連結的企業理念。

員工自己決定薪水！蓋亞克斯榮獲 2026 年「職涯自主經營大獎」最優秀賞

Wieden+Kennedy Tokyo 宣布新領導體制

UNERI代表河合將樹獲任命為山梨縣「新事業挑戰顧問」

致力於建立解決社會問題型新創生態系統的UNERI公司執行長河合將樹，憑藉其在影響力投資和官民合作生態系統建構方面的專業知識，獲任命為山梨縣「新事業挑戰顧問」，將支持當地新創企業並促進地區振興。

Beyondge 清水道浩出任第35期 KSP 商業創新學校導師

神戶市聯手 En-Japan 啟動「社會影響力招聘計畫」公開招募創新專家

路易威登任命劉美賢為品牌新任大使

路易威登宣布美國奧運花式滑冰金牌得主劉美賢成為品牌新任大使。此次合作體現了品牌卓越與大膽的精神價值觀，象徵著路易威登女性的優雅、力量與無限創造力。

Marshall Arts Technologies株式會社宣布世川武尊先生就任董事

Marshall Arts Technologies（MAT）已任命格鬥家世川武尊先生為新任董事。公司旨在利用世川先生的經驗和影響力，推動其體育DX業務的增長並提升品牌價值。

前Honest Career Recruit株式會社4月1日公告

前Honest Career Recruit株式會社於2026年4月1日更名為「株式會社Brand New」並遷址。同時，中島亞希子女士被任命為新任董事，代表董事吉田裕貴先生則被任命為成蹊大學經營學部的客座講師。該公司旨在透過強化廣告代理業務和品牌支援，擴大其業務範圍，除了既有的人力資源業務外，提供更全面的服務。

支持兒童「今日一餐」的機制邁向新階段：食物彩帶計畫透過代表更替與新體制加速全國推廣

一般社團法人Long Spoon協會為慶祝成立五週年，宣布將代表理事從創辦人橋本展行交接給現任事務局長加藤紘章。在新體制下，「食物彩帶計畫」將加速全國推廣。該計畫目標擴展至1,000家店鋪，最終遍及全國18,545個公立小學學區，目前正進行群眾募資以支持此成長。

【仙台市】不限科別，每週可議2-3天。—あいの実診所招募醫師，支援醫療型照顧兒家庭的社區生活—

位於仙台市的社會福利法人「あいの実」正在為其診所招募醫師，以維持10床規模的醫療型短期住宿體系，為需要高度醫療護理者及其家庭提供關鍵支持。

【日本最大規模】講師突破100名的無人機國家資格培訓校「無人機校園」，公開「據點別招募特設網頁」以加強全國18個據點的招聘

經營日本最大無人機培訓網絡的 Mugen no Sora 株式會社宣布，所屬講師人數已超過100名。為加強區域化運營，該公司為全國18個據點開設了專屬招募網頁，致力於通過利用廢棄學校等方式促進地方創生。

生第三胎津貼擴大至300萬日圓，家族津貼全面調升 ── 信和集團大幅強化員工福利

信和集團將於2026年4月起擴大員工福利制度，將第3胎起的生育津貼提高至300萬日圓（3個孩子累計達380萬日圓），旨在支援員工家庭並解決建築業的人才短缺問題。

加速政府與公共部門的DX人才招募及推動公私人才流動。啟動DX人才招募構想「KIKKAKE Talent OS for Gov」，前警察廳網路警察局及國際刑警組織幹部棚瀨誠就任戰略顧問

為解決政府網路安全人才短缺問題，KIKKAKE Creation啟動了「KIKKAKE Talent OS for Gov」，並邀請前國際刑警組織幹部棚瀨誠擔任戰略顧問，推動公私人才流動。

STORES 革新 2028 年新鮮人招募。針對 AI 原生世代新設「商業×科技」綜合職

STORES 宣布針對 2028 年畢業生設立全新的「商業×科技」職位，招募能跨越產品與商業界線的 AI 原生人才。同時將於 2026 年舉辦活用 AI 的暑期實習。

保育設計研究所任命矢藤誠慈郎為新任董事

保育設計研究所宣布，前和洋女子大學教授矢藤誠慈郎先生將於2026年4月1日就任新董事。矢藤先生是保育領域的專家，預計將有助於提升公司對保育專業人員的培訓業務品質並強化其管理。

中川翔子就任「明光未來」大使！紀念活動也將舉辦！

為應對拒學學生人數增加，明光未來任命了中川翔子為大使。她將以自身的拒學經驗和持續鼓勵兒童的活動，支持為孩子們創造多元學習環境和歸屬感。紀念活動也將在東京舉行。

新任總裁就任致辭

三住集團宣布清水新於2026年4月1日就任總裁兼CEO。該公司計劃透過AI平台加強數位製造佈局。

關於 2026-2027 賽季 T.T Spinners 的公告

T.T 彩玉隊官方啦啦隊「T.T Spinners」宣布 2026-2027 賽季陣容，五名成員留任，成員 Rokutan 宣布畢業。

公告：大阪惠比壽與總教練藤田弘輝達成合約續約共識

大阪惠比壽與總教練藤田弘輝就 2026-27 賽季續約達成基本共識。球隊將目標鎖定在 B PREMIER 首個賽季打進冠軍系列賽並爭取總冠軍。

音羽美歐就任頂麻辣燙官方大使及桑拿餐宣傳大使

頂麻辣燙・居家麻辣燙有限公司與音羽美歐簽署合作協議，聘請其擔任官方公關大使及「桑拿餐」宣傳大使，致力於將日式麻辣燙打造成日本飲食文化的新支柱。

【奈良雄心隊】與總教練石橋晴行達成2026-27賽季簽約共識之公告

奈良雄心隊宣布與石橋晴行續約，擔任2026-27賽季總教練。這是石橋教練在奈良的第7個賽季，他將帶領球隊全力衝擊季後賽。

株式会社 Obaneya 代表取締役社長野澤勇二郎榮獲「旭日單光章」

株式会社 Obaneya（栃木縣小山市）代表取締役社長野澤勇二郎，於2026年春季敘勳中獲頒「旭日單光章」，表彰其在醃漬食品製造及開拓海外市場方面的貢獻。頒授典禮已於2026年5月13日舉行。

Sansan創始成員・前Mercari高管常樂諭就任COO兼秘書長；遺贈捐款研究全球第一人羅素·詹姆斯博士擔任顧問

日本承繼捐款協會與Will for Japan財團為推廣遺贈捐款，延攬Sansan創始成員常樂諭擔任COO，並邀請全球權威羅素·詹姆斯博士擔任顧問。此舉旨在加速將高達650兆日圓的傳承資產回饋社會。

[日本領先AI研究者] 北海道大學川村秀憲教授獲聘為株式會社Tri-force顧問

株式會社Tri-force宣布，日本AI研究與社會實踐領域的領軍人物、北海道大學的川村秀憲教授已於2026年4月1日獲聘為兩家公司的顧問。此次任命旨在加強公司支援企業將AI作為經營資源而非單純工具加以利用的體系。

BoutiqueResidence&Co. 代表大木健人，就任九州大學研究所 BeCAT「專案孵化器」

BoutiqueResidence&Co. 代表大木健人於2026年4月起就任九州大學研究所 BeCAT 的專案孵化器。這項任命將強化 BeCAT 內以環境為主題的建築、設計與工程專案的商業化支援。

大久保智仁擔任日本女子冰球代表隊（SMILE JAPAN）總教練，久保英惠、榛澤淳擔任教練

日本女子冰球代表隊「SMILE JAPAN」已宣布新任領導團隊：由大久保智仁擔任總教練，久保英惠和榛澤淳擔任教練。新隊伍將於6月展開集訓，並將參加10月的女子亞洲錦標賽和11月的IIHF女子世界錦標賽。

電競戰隊「REJECT」旗下實況主Rrmy獲選《2026鬥陣特攻世界盃》日本代表隊成員

電競戰隊「REJECT」旗下實況主Rrmy獲選為《2026鬥陣特攻世界盃》日本代表隊成員。線上預選賽將於5月29日至31日舉行，日本隊將對陣韓國、香港和巴基斯坦。

西武王子大飯店全球公司新設拔擢人事制度及充電制度

西武王子大飯店全球公司宣布，2026財年將為全體員工平均加薪5.3%並增加假期天數。此外，公司將新設「動態晉升計畫」拔擢人事制度，不論年資，為優秀人才創造事業領導機會；同時設立「充電制度」，以提高人才流動性、活化組織，並為管理職創造重新挑戰的機會。這些措施旨在提升員工參與度，並強化人才招募與培養，以實現其成為全球酒店連鎖的目標。

短片電影節與亞洲 2026 公佈「動畫部門」官方評審｜音樂家兼作家和田彩花、動畫導演廣田裕介、杉山知之三人

短片電影節與亞洲 2026 公佈了動畫部門的官方評審，包括音樂家兼作家和田彩花、動畫導演廣田裕介以及數位好萊塢創辦人杉山知之。該部門由數位好萊塢贊助，選出的作品將有機會獲得奧斯卡金像獎提名。

集換式卡牌真偽鑑定及評級服務「PSA」的日本法人COLLECTORS UNIVERSE JAPAN，宣布新任職務執行者總裁就任

集換式卡牌真偽鑑定及評級服務「PSA」的日本法人COLLECTORS UNIVERSE JAPAN宣布，淺枝 大志先生於2026年4月1日就任新職務執行者總裁。淺枝先生憑藉其在IT和新創領域的豐富經驗，將推動集換式卡牌市場的健康發展和評級文化的普及。

Rubina Software Japan株式會社 宣布任命新任代表取締役社長

Rubina Software Japan 宣布，山崎宏文已於 2026 年 3 月 20 日起被任命為新任代表取締役社長兼 CDO。山崎先生在客戶關係管理 (CRM) 和數位轉型 (DX) 推動方面擁有豐富經驗。該公司旨在日本市場中強化從前端諮詢到開發和運營的端到端服務交付能力，以應對 DX 投資和業務流程改革日益加速的需求。

東京大學松尾研發新創公司 IGSA 獲任東京都北區 DX 推進顧問

株式會社 IGSA 執行長松島創一郎將從 2026 年 4 月起擔任東京都北區的 DX 推進顧問，引領該區 AI 的全面應用與治理機制構建。

ispace-U.S. 宣布就任美國商業太空飛行聯盟（CSF）董事會成員

致力於月球探勘的新創公司ispace之美國據點ispace-U.S.宣布，已成為美國商業太空飛行聯盟（CSF）的董事會成員，進一步強化了其在美國太空產業的影響力。

【新潟醫療福祉大學】男子足球部立川遼翔選手獲批為2026年JFA・J聯賽特別指定選手公告

新潟醫療福祉大學足球部的立川遼翔選手獲批為「2026年JFA・J聯賽特別指定選手」。作為二年級學生獲得此項批准在全國範圍內極為罕見。立川選手已內定於2029年1月起加入京都桑加F.C.，此次批准將使其在大學就讀期間即可參加J聯賽正式比賽。

「不錯過轉職時機」最短8月錄用，北海道北斗市全國招募社會人經驗者

北海道北斗市正在全國招募社會人經驗者、土木技術職和保健師等職員，並支援年中錄用。由於引入了SPI3，無需特別準備公務員考試，最快可於令和8年8月1日開始工作。

Leverages株式會社導入『mederi for biz』低劑量避孕藥福利計畫

為了解決女性員工的健康課題並提升生產力，Leverages株式會社導入了線上避孕藥看診服務「mederi for biz」。內部調查顯示，生理期每月平均影響工作表現達4.4天。

2025年度薪酬超過1億日圓的集團董事達5名／以排行榜形式公開過去3年累計金額

GMO網際網路集團宣布，2025年度共有5名董事的薪酬超過1億日圓。該公司展現了高度透明的經營模式，並公布對AI人才的戰略性投資，包含應屆畢業生保障710萬日圓年薪計畫。

理髮業界首創※ 實現正式員工最高45%的業績抽成

DAMDEE TOKYO自2026年4月起，將導入理髮業界首創的新薪資制度，讓正式員工享有最高45%的業績抽成，目標將設計師平均薪資提升至80萬日圓。

FastLabel面向國內外客戶全面開展實體AI業務 ～成立全新組織「機器人AI事業本部」以強化諮詢與技術開發體制～

FastLabel株式會社宣布全面進軍實體AI領域，並新設「機器人AI事業本部」。該部門將為機器人基礎模型與VLA數據管道提供從諮詢到技術開發的一站式服務。

京濱・湘南地區的全新代步選擇「海風交通」今日正式上線

隸屬newmo集團的6家京急計程車集團公司於2026年4月1日起正式更名為「海風交通株式會社」並展開營運，同時公開了新品牌標誌及官方網站。

Nikken Razor 公司宣佈新任代表董事社長就任

Nikken Razor Co., Ltd.（岐阜縣關市）宣佈，熊田征純於 2026 年 5 月 20 日就任代表董事社長。公司將在傳承 70 年「切割技術」的基礎上，加速進軍新市場。

關於 Matt Bonds 球員合約解除的公告

大阪海神隊宣佈與 Matt Bonds 球員經雙方合意解除合約並離隊。他已於 5 月 26 日被列入自由球員名單中。

Global Brain 為強化基金營運，將組織重組為四大職能部門並設立「Managing Partner (MP)」

為因應管理資產規模的擴大與組織多樣化，Global Brain 自 2026 年起導入功能別專業組織體制與全新職位制度。透過明確劃分投資負責人「一般合夥人 (GP)」與營運執行負責人「管理合夥人 (MP)」的職責，將公司治理與被投企業支援品質提升至更高層次。

iKala共同創辦人兼董事長程世嘉榮獲2026年度「辜濂松研究員」稱號

AI轉型企業iKala宣佈，共同創辦人兼董事長程世嘉先生獲選為2026年度唯一的「辜濂松研究員」。該獎項旨在表彰對推動國際交流有貢獻的人士，肯定了程先生在強化台美合作及提升AI基礎設施方面的努力。

【橫濱卓越隊】大橋大空與杉山裕介選手 2026-27賽季續約公告

橫濱卓越隊宣布與大橋大空續約2026-27賽季，並與杉山裕介簽訂涵蓋至2027-28賽季的多年合約。

Megane Super 舉辦 2026 年度入職儀式：迎來 123 名應屆畢業生，其中 40 名為高中畢業生，擴大年輕族群活躍機會

Megane Super 舉行了 2026 年度入職儀式，迎來 123 名應屆畢業生，其中 40 名為高中畢業生，反映出公司對培養青年人才的承諾。

92歲現役員工邁向新挑戰：中央組發表技術傳承的新機制

中央組（愛知縣名古屋市）於2026年5月宣佈續聘一名92歲的現役員工。該員工將從以往的現場支援工作，轉型為向年輕與中堅社員傳承技術與智慧的「傳道師」。此舉被視為解決業界熟練技術人員短缺問題的先驅對策，備受矚目。

【橫濱卓越】河合龍兒總教練 2026-27 賽季續約通知

橫濱卓越球隊正式宣佈與總教練河合龍兒續約，將繼續帶領球隊征戰 2026-27 賽季。

海馬三河宣布與久保田義章續約至 2026-27 賽季

B聯盟球隊海馬三河宣布與 11 號球員久保田義章續約。久保田將留隊至 2026-27 賽季，球隊目標指向總冠軍。

【島根魔術隊】關於與#20上田隼輔選手續約公告

職業籃球隊「島根魔術隊」宣布與上田隼輔選手簽訂2026-27 B.LEAGUE賽季的續約合約。上田選手為2025年11月加入的SF選手，並對新賽季表達了決心。

【聖圖爾登】關於主教練 Wouter Vrancken 離任的公告

比利時甲級聯賽球隊聖圖爾登 VV (STVV) 宣佈，主教練 Wouter Vrancken 將在 2025-2026 賽季結束合約期滿後離任。Vrancken 教練帶領球隊取得了歷史性成績，包括聯賽第三名與歐洲賽事參賽權。球會預計近期公佈繼任人選。

燦星網公告子公司廈門燦坤實業股份有限公司董事任期屆滿改選

燦星網公告，連結子公司廈門燦坤實業因董事任期屆滿，進行全面改選，人事異動於115年5月22日生效。

小林勞務株式會社發布關於執行董事結構變動的公告

小林勞務於2026年5月21日召開的年度股東大會及董事會上，確定了新的執行董事結構。

【金萬林-創】公告本公司董事會選任董事長

金萬林企業於115年5月22日召開股東常會全面改選董事，並於同日董事會推選高譽企業代表人陳惠娥擔任新任董事長。

【日電貿】公告本公司董事長及副董事長辭任與董事會推選

日電貿公告董事長與副董事長辭任，董事會推選鄭文宗先生接任董事長。

【日電貿】公告本公司補選第14屆1席董事當選名單

日電貿公告補選第14屆董事，由文曄科技董事長鄭文宗當選，生效日期為2026年5月22日。

【鴻華先進-創】公告本公司董事會推選副董事長

鴻華先進董事會決議，左自生續任副董事長一職。

【嘉裕】公告本公司第六屆「薪資報酬委員會」成員名單

嘉裕配合股東常會董事改選，調整第六屆「薪資報酬委員會」成員名單。

【中石化】公告本公司董事長異動

中石化（中國石油化學工業開發）公告董事長陳瑞隆因個人生涯規劃辭職，辭任生效日為2026年6月1日。新任董事長將待董事會推舉後另行公告。

上北健所屬公告

創作歌手兼音樂創作人「上北健」宣布加入本公司，未來將在持續個人藝術創作的同時，積極投入作曲家工作。

日本貿易振興機構 (JETRO) 透過 En Japan「社會影響力招聘專案」啟動綜合職與行銷職大規模招募，名額逾 20 名

日本貿易振興機構 (JETRO) 宣布，將透過 En Japan 的「社會影響力招聘專案」招募超過 20 名專業人員，擔任綜合職與行銷職。申請期限為 2026 年 5 月 21 日至 6 月 17 日，旨在引進多元背景人才，以應對複雜的全球經濟課題。

【福壽】公告本公司董事會選任董事長、副董事長

福壽實業於董事任期屆滿進行全面改選，選任洪堯昆續任董事長，洪春霖新任副董事長。

BottoK 強化地方中小企業 AX 支援，迎來原 LINE AI 事業專家出任董事

以福岡、佐賀為據點的 BottoK 株式會社聘請曾在原 LINE AI Company 負責事業企劃的尾倉健太出任董事，以強化針對地方中小企業的 AX（AI 轉型）支援。該公司將提供「伴隨型」支援，協助受人手不足困擾的地方企業落實生成式 AI 的現場應用，提升區域生產力。

【婚介所Presia】全國招募諮詢師。啟動店面開設／線上兩種職位招聘（委託契約）

婚介所Presia為擴大在地化實體店面，於2026年5月12日起啟動全國諮詢師（委託契約）招募。本次招聘分為店面開設和線上諮詢師兩類職位，不限經驗，重視個人特質。

島根Susanoo Magic：與#6 北川弘選手、#7 介川安東尼翔選手、#11 中村太地選手、#22 飯尾文哉選手簽訂（續約）球員合約

職業籃球隊「島根Susanoo Magic」宣布與北川弘選手、介川安東尼翔選手、中村太地選手和飯尾文哉選手等四名球員續約。每位選手都表達了對下個賽季的熱情，這預示著球隊將加強陣容並提升球迷的期待。

慶應義塾大學大學院媒體設計研究科教授岸博幸氏獲聘為abc株式會社顧問顧問！

abc株式會社宣布，慶應義塾大學大學院媒體設計研究科教授、精通政策、產業和國際事務的岸博幸氏，獲聘為顧問顧問。此次任命旨在借助岸先生豐富的知識和人脈，進一步強化公司的業務戰略和對外合作，特別是在其AI專業高性能數據中心業務方面。

曾根翔選手 2026-2027賽季續約公告

T.T彩玉宣布與桌球選手曾根翔續簽2026-2027賽季合約。曾根選手在單打取得10勝8敗，雙打取得1勝1敗的戰績，並表示本賽季將以「挑戰」為主題進行比賽。

柔伊·莎達娜正式擔任蘭蔻全球代言人

全球豪華美容品牌蘭蔻（Lancôme）宣布，邀請影星柔伊·莎達娜擔任新任全球代言人。憑藉其多元背景與內在美，她將向全球傳遞品牌現代女性美的願景。

genOway 加速國際業務拓展

專門提供臨床前模型的法國企業 genOway 設立了全資子公司 genOway Japan。花岡秀樹博士就任代表董事，以強化日本市場的研發支援。

JASRAC新會長由正會員石原信一就任

日本音樂著作權協會（JASRAC）宣布，隨著會長任期屆滿，石原信一先生經選舉獲選為新會長，並於4月1日就任。其任期為2026年4月1日至2028年3月31日。

關於更換代表董事社長的通知

東京威力科創株式會社宣布，自2026年4月1日起，其代表董事社長職位將進行更替。新社長將由宮本隆義先生擔任，而前任社長德重敦之先生將同日就任代表董事會長兼CEO。

日本表現技術研究所（前身：繪畫電影股份有限公司）更名並刷新經營體制；浜上 正獲任命為新任總經理

日本表現技術研究所（前身：繪畫電影股份有限公司）宣布，因應業務擴張，公司已更名並建立新的經營體制，由浜上 正擔任新任總經理。公司旨在發揮創作者多元才能，並將其與企業需求匹配，以創造新價值。

引地裕美擔任 multibook 形象大使

Multibook 公司宣布聘請模特兒引地裕美擔任其雲端ERP服務「multibook」的品牌代言人。未來她將透過廣告與各類活動推廣品牌核心理念「No Borders, One Earth」。

二手電腦公司 Ringrow 推出 27 屆招募「直聘役員面談」課程

從事二手電腦業務的 Ringrow 公司，針對 2027 年應屆畢業生招募，推出了「直聘役員面談」課程。該課程取消了履歷篩選與履歷書（ES）的要求，學生在通過人資面談後，即可直接與董事面談。此舉旨在透過經營層的直接交流，深入理解每位學生的適性，並為其尋找公司內最合適的發揮空間。

德島 Gambarous 宣佈與訓練師及教練團隊續簽 2026-27 賽季合約

德島 Gambarous 宣佈與 3 名醫療與體能職工續簽 2026-27 賽季合約。球隊將繼續維持專業醫學支持體系，致力於提升球員表現並加強傷病防護。

【世界健身-KY】公告本公司2026股東常會董事當選名單

世界健身-KY於2026年5月25日公告，因任期屆滿，股東常會全面改選董事及獨立董事，並公布新任名單，維持經營團隊的專業監督與穩定運作。

網紅 Oniya o-228 出任電競戰隊 REJECT Shadowverse 部門負責人

由 REJECT, Inc. 營運的電競戰隊「REJECT」宣布，為參戰 2026 年 7 月開幕的官方職業聯賽「Shadowverse Premier Series 26-27」，任命 Oniya o-228 擔任 Shadowverse 部門負責人。

【東京大熊隊】今橋祐希選手租借至海外球隊之公告

東京大熊隊宣布，今橋祐希選手將於 2026-27 賽季以租借形式轉戰海外球隊。關於具體的租借球隊，將於日後另行公布。

Lean on Me 強化經營體制：eWeLL 中野剛人出任外部董事，福島秀紀擔任 CFO

提供殘疾認知電子學習的 Lean on Me 宣佈擴大管理層。中野剛人（eWeLL 社長）擔任外部董事，福島秀紀擔任財務長（CFO），旨在加速業務成長。

【嘉裕】公告本公司董事當選名單暨董事變動達三分之一

嘉裕股份有限公司因董事任期屆滿，進行全面改選。本次董事變動比例達三分之一以上，並任命了多位新任獨立董事。

【吉祥全】代子公司大友國際光電(股)公司公告 115年股東會改選董事及監察人事宜

吉祥全球實業之子公司大友國際光電(股)公司，於115年5月22日股東會進行董事及監察人任期屆滿全面改選，新任人事案同日生效。

【中工】公告本公司董事會決議委任第二屆提名委員會委員

中華工程（中工）於2026年5月21日召開董事會，決議因任期屆滿改選提名委員會成員，委任四名新任委員。

【中工】公告本公司第四屆審計委員會委員異動

中工因第四屆審計委員會委員任期屆滿進行改選，公告新任委員名單。

【laugh.】邀請人氣健身教練田邊莉咲子擔任品牌大使

女性護理品牌『laugh.』（總部：東京都豐島區，社長：林千尋）宣布邀請健身教練田邊莉咲子擔任品牌大使。透過與提倡內外兼修健康美學的田邊小姐合作，品牌旨在將私密處護理推廣為日常的自我照顧習慣，不再被視為特殊需求。

PoliPoli 執行長伊藤和真出任經濟同友會「實現共助資本主義委員會」副委員長

株式会社 PoliPoli 代表取締役 CEO 伊藤和真，獲任命為公益社團法人經濟同友會「實現共助資本主義委員會」副委員長。該委員會旨在推動政府、企業、非營利組織與市民合作，以解決社會課題。PoliPoli 將發揮其在政策共同創造方面的專業知識，為實現共助資本主義提供實務性的討論與政策建議。

星巴克續精實營運 美國再裁300人關部分地區支援辦公室

星巴克為推動精實營運，宣布在美國裁員300名非門市人力，並關閉部分地區支援辦公室。

台灣普利司通關閉新竹廠解僱員工 勞團赴竹縣府陳情

台灣普利司通宣布關閉新竹廠並解僱551名員工，引發勞工團體及議員赴新竹縣政府陳情，要求保障勞工權益。

Layers Consulting 成立「AI 內部資源團隊」支援企業 AI 實作，全面展開 AI 代理構建服務

D2C 企業 KURUKURU 全面更新招募網站並開設自營媒體「KURUKURU Magazine」

作家 / 前陸上自衛隊總監「山下裕貴」先生在專業寫作平台「theLetter」開始發行電子報

作家兼前陸上自衛隊總監山下裕貴先生已在專業人士專用的內容創作平台「theLetter」上開始發行電子報。他將詳細解說日本周邊的安全保障關係、國際情勢、戰爭與戰略分析，以及現代兵器等議題。此舉進一步強化了 theLetter 提供高度專業內容的能力。

【創業364年來首見】老字號旅館誕生2名外籍經理 ～邁向訪日客佔6成時代的「款待」進化～

金乃竹股份有限公司宣布，其位於箱根、擁有364年歷史的「松坂屋本店」首度任命兩名外籍經理。此舉不問國籍，純粹以實績與信任為考量，旨在因應日益成長的入境旅遊市場，提升服務品質。

前田健太選手、山崎福也選手就任VALX運動員「專業人士所愛的，正宗之選。」與2名頂尖投手締結運動員合約

VALX 與職棒投手前田健太及山崎福也締結了運動員合約。他們將作為品牌大使，以「專業人士所愛的，正宗之選。」為理念，推廣訓練與營養的價值。

「Complex」日本版正式上線，阿部勇紀就任總編輯

美國青年文化媒體巨頭 Complex 宣布推出日本版，由前 Hypebeast Japan 總編輯阿部勇紀接掌兵符，預計2026年6月起全面啟動。

田中利治先生（前住友重機械工業專務執行董事暨經濟安全保障統括室長）就任FRONTEO顧問

FRONTEO宣布聘請前住友重機械工業經濟安全保障統括室長田中利治擔任顧問，以強化結合AI解決方案「KIBIT Seizu Analysis」的供應鏈風險管理及實務顧問服務。

Circlace聘用AI代理員工「AGENA」，旨在將績效提升至3倍

Circlace股份有限公司聘用了AI代理員工「AGENA」作為其SaaS解決方案「AGAVE」的超級業務員。透過其24小時全天候運作和強大的學習能力，目標將績效提升至目前的三倍。

律師法人Monolith法律事務所，迎來6名第78期新進律師，邁向「30名律師體制」

專精於IT法務的Monolith法律事務所，於2026年4月延攬6名應屆畢業生律師，使團隊擴大至30人體制。此舉將大幅強化其在跨境法務、企業AI治理及D2C電商法規遵循等領域的支援能力。

不限技能。副業的新選擇，「辣妹精神副業」開跑了。

Charmap股份有限公司透過專業社群網路平台「YOUTRUST」開始招募活動工作人員。該職位不需專業技能，重視喜歡人群與帶動氣氛的「辣妹精神」。

為解決地方缺工問題，設立提供地方專屬綜合HR服務的新公司「LoLLL」

Schoo株式會社將於2026年4月設立全資子公司「LoLLL株式會社」，提供包含移居支援與人事功能建構等綜合HR服務，以解決地方勞動力短缺問題。

Schoo成立子公司「LoLLL股份有限公司」，展開地區綜合型人資服務

Schoo股份有限公司決議於2026年4月成立100%持股的子公司「LoLLL」。為了能解決地方勞動力短缺與組織問題，將提供移居轉職支援、應用AI的人資BPO，以及研修培訓等服務。

「演藝圈頭號手錶愛好者」宮迫博之就任古董錶專賣店 Fire Kids 官方代言人

古董錶領導企業 Fire Kids 宣布由藝人兼 YouTuber 宮迫博之擔任官方品牌代言人。現任店主曾受宮迫 YouTube 影片啟發而投身手錶業界，因此將宮迫視為品牌「第二位親生父母」並邀請其合作。