【創造人與飲食的美好未來】株式會社 Pay it Forward 將薪資體系全面升級至餐飲界頂尖水準！透過從實習員工到事業部長的10階段等級制度，實現「評估與報酬的透明化」（2026年4月）

常見問題

Q: 株式會社 Pay it Forward 此次薪資改革後，店長與事業部長的月薪分別是多少？

A: 根據新薪資體系，店長與主廚月薪調整為45萬至54萬日圓（年薪約540萬至648萬日圓）；事業部長月薪則為63萬至67.5萬日圓（年薪約756萬至810萬日圓），位居餐飲業界頂尖水準。

Q: Pay it Forward 的薪資等級制度是如何設計的？涵蓋哪些職位層級？

A: 薪資制度以「職位×級別（1至10階段）」雙軸決定，從最基層的實習員工（月薪約21萬8,228至29萬7,919日圓）起，歷經一般員工B、一般員工A、副店長、代理店長、店長、課長，直至事業部長共8個職位層級，實現評估與報酬的完全透明化。

Q: Pay it Forward 員工實際薪資提升的具體案例有哪些成果？

A: 公司公布三個真實案例：一名23歲入社第1年的店長，月薪由27萬日圓提升至43.5萬日圓；32歲入社第2年的經理由35萬提升至50萬日圓；34歲入社第4年的部長更由27萬大幅提升至63萬日圓，增幅超過130%。

Q: Pay it Forward 預計何時在海外開設首家分店？地點與店名為何？

A: 公司預計於2026年5月在越南河內盛大開幕海外第1家分店，店名為「爐端 成 河內」，並同步加強海內外招募力道，目前已有包含越南籍員工在內的外籍人才任職實績。

Q: Pay it Forward 推動薪資改革的核心理念與2040年的長期展望目標是什麼？

A: 公司以「透過飲食，創造日本的美好未來」為核心理念，採CSV（創造共享價值）經營模式，致力改善餐飲業人才短缺困境。長期目標為2040年前在海內外展開150家分店，目標成為「餐飲版UNIQLO」，並積極建立放眼國際的多元人才招募體制。