桶谷大ヘッドコーチ 退任のご報告
桶谷大氏が琉球ゴールデンキングスのヘッドコーチを契約満了により退任。2026年からは男子日本代表ヘッドコーチに就任する。
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桶谷大氏が琉球ゴールデンキングスのヘッドコーチを契約満了により退任。2026年からは男子日本代表ヘッドコーチに就任する。
ispace-U.S.の事業開発担当EVPに、宇宙業界のベテランであるブレットン・アレクサンダー氏が就任。
株式会社Antwayは、事業拡大に伴い組織体制を強化するため、株式会社MIMIGURIの安斎勇樹氏を社外取締役に迎えました。
名古屋市が50年ぶりに最上位指針「基本構想」を改定。カナメヤ代表の松井健斗氏が、若者の声を反映させる委員として就任。
株式会社AIMSの片山マテウス氏が映像クラフト賞の審査員に選出されました。
瀧村勇毅就任將於2026年秋季在札幌開業的「札幌凱悅尚萃酒店」總經理,該酒店為凱悅集團首次進駐札幌,設有216間客房並融合北海道文化設計。
アドセック協助長照機構引進16名孟加拉看護人才,因其極高親和力與零離職率獲追加錄用30人。
徳島ガンバロウズが塚本雄貴選手との2026-27シーズン契約継続を発表。主力の慰留により戦力維持を図る。
横浜バニラ株式会社が初の執行役員CPOとして、実績あるパティシエ栗原清氏の就任を発表。商品開発の内製化を加速させる。
Trust株式会社は、元日本銀行の斎藤寛之氏をエグゼクティブフェローに招聘した。金融DX支援体制におけるガバナンスとリスク管理の高度化を図る。
UravationがAI事業の急拡大に伴い『AIコンサルタント/生成AI研修講師』の募集を開始。フルリモート・裁量権のあるプロ組織が特徴。
abc株式会社は、設立予定の合弁会社「AI Data Partners株式会社」の監査役に、岸博幸氏を招請した。同氏の政策的知見を活用し、データセンター事業のガバナンスと官民連携を強化する。
エン株式会社は経済産業省のキャリア採用プロジェクトを開始し、課長補佐級・係長級の総合職と一般職を公募。国家公務員試験不要の民間採用形式で組織強化を図る。
元警察庁長官の田中節夫氏が、日テレHR総合研究所のエグゼクティブスーパーバイザーに就任。ガバナンス強化とコンプライアンス経営の高度化を推進する。
勝久マイケルHCが信州ブレイブウォリアーズを2025-26シーズンをもって退任する。
エン株式会社と内閣人事局が連携し、就職氷河期世代を対象とした国家公務員177名を公募開始。
マッキャンエリクソンが「マッキャン ジャパン」に社名変更し、国内グループ機能を統合。オムニコム傘下で高度な統合マーケティング体制を構築する。
株式会社コミュニティメディアの米田伊織氏が、2026年4月、釜山外国語大学グローバル協力センターの特任教授に就任しました。ICTと文化を融合させた実践的な教育プログラムを通じて、次世代の日韓交流とグローバル人材育成を推進します。
スパリゾートハワイアンズのダンシングチームが2026年7月1日より新体制へ。プアメリア真由が新キャプテンに就任し、マヒナ亜怜が新サブキャプテンとなります。
株式会社GEOTRAが5ユニット制への組織改編と執行役員3名の任命を発表。意思決定の迅速化と社会実装の加速を目指す。
カオピーズが石田淳也氏を戦略顧問に起用。BizDevの知見を活かし日越アライアンスを強化する。
マーキュリー・アドのコンサルタント濵田麻衣氏が、大手建設商材会社の一般職から総合職への職群転換者向け伴走支援プログラムを開始した。
厚生労働省がエン株式会社と連携し、幹部候補含む9職種20名以上の民間人材を公募。筆記試験免除の選考を導入する。
シェルパ・アンド・カンパニーは、事業拡大に伴い取締役COO、CTO、CFOを加え経営体制を強化した。AI活用と財務戦略を強化し、成長を加速する。
eスポーツチーム「REJECT」のFortnite部門に、たろうとSPINZが新加入。世界一を目指して活動する。
株式会社La torcheの秋間早苗氏が、Hokanグループの創発的研究機関「hal」のエグゼクティブ・アドバイザーに就任。認知科学を用いて保険・リスク領域の変容プロセスを設計する。
SALESCORE株式会社は、2026年5月1日付で笠原元輝氏をCPOに選任した。AIプロダクト開発を統括し、コンサルティングとSaaS、AIを融合させた事業推進を加速させる。
四国(徳島)を拠点とするプロeスポーツチームDOPENESS所属の「Nagi」と「えーおー」選手が、サッカーe日本代表に選出されました。両選手は国際大会「FIFAe World Cup 2026」出場を目指し、アジア予選である「FIFAe Nations League」および「FIFAe Continental Championship」にモバイル部門代表として挑みます。これはDOPENESSの地域活性化と国際的な活躍を示す重要な発表です。
AI Power株式会社は、元ソニーセミコンダクタソリューションズ社長の清水照士氏を2026年5月1日付でセミコンダクター・エグゼクティブアドバイザーとして迎え入れると発表しました。次世代セキュリティ半導体「ATOM」の実用化を加速させます。
化粧品の研究開発・製造販売を行う株式会社エテルナムは、俳優・表現者の志穂美悦子氏を2026年5月1日付でブランドアンバサダーに起用しました。志穂美氏の「挑戦し続ける生き方」と、エテルナムの「現状に満足せず進化を追求する」再生医療に基づくスキンケア哲学が共鳴し、年齢を肯定する美しさを社会に提唱します。
プロバスケットボールチームの琉球ゴールデンキングスが、2026-27シーズンの新指揮官としてアンソニー・マクヘンリー氏を招聘。ライセンスの関係で穂坂健祐氏が登録上のHCを務める変則体制となる。
ハウメット・システムズ・ジャパンの代表取締役にフェリックス・セルマン氏が就任。グローバル知見を活かし、日本市場での事業拡大を目指す。
株式会社StockがLINEヤフー出身の武田峻一氏をCTOに任命した。技術基盤と組織力を強化し、第二創業期を迎える。
株式会社SHONAI代表の山中大介氏がモンテディオ山形の社外取締役に就任。地域活性化とスポーツを軸にした新スタジアム構想の推進を目指す。
アスエネ株式会社がCarbon EX社のCo-CEO、隂山貴之氏を執行役員に招聘。グループ連携を強化しGX支援体制を拡充する。
ベルテックス代表取締役の梶尾祐司氏が、不動産業界の健全化を推進する『新しい都市環境を考える会』の理事に就任。業界の質向上への貢献を目指す。
YKK AP 以人事戰略「Architect HR」榮獲 2026 職業自主經營獎最優秀獎,表彰其成功結合個人自主成長與企業價值創造。
福井市さくら通り整形外科導入「推し活手當」,補助員工追星與旅行費用最高1.5萬日圓,並結合內部分享會促進職場溝通。
凱悅酒店集團首度進駐札幌,宣佈「札幌凱悅尚萃酒店」由瀧村勇毅出任總支配人,酒店預計於 2026 年秋季正式開幕。
日本計測公司宣佈前內閣總理大臣補佐官矢田稚子於2026年5月1日就任顧問,旨在強化勞動環境與經營基盤。
英國牛津大學橄欖球隊名將 Sky Stewart-Roberts 加入神戶女子隊「Kobe Fast Gyro」,延續日英橄欖球交流傳統。
フィギュアスケート選手の坂本花織選手が引退会見に先立ち、これまでの応援への感謝を込めた直筆メッセージを公開しました。所属先のシスメックス株式会社は、9年間にわたる坂本選手の活躍を振り返り、その功績と人柄を称賛しています。
映画監督・映像作家の関友太郎氏が5月1日よりP.I.C.S.に参加しました。P.I.C.S.は関氏の卓越した作家性と自社のクリエイティブ・リソースを融合させ、世界に向けた映像体験の創出を目指します。これは映像業界における重要な人事発表です。
ジャパンウィンターリーグ(JWL)に参加した金城朋弥投手がMLBトロント・ブルージェイズとマイナー契約を締結し、沖縄市長を表敬訪問しました。金城投手はJWLでの経験が転機になったと語り、市長は地域への希望になると期待を表明しました。
株式会社マーキュリーは、YouTubeチャンネル「みちょぱ吉村のマブマブTV」とのコラボ企画「ドリーム正社員」で、386名の応募から41名に内定を出しました。タレントやアイドルなど夢を追う表現者に安定した雇用と活動支援を提供し、夢の実現をサポートします。
Forcesteed Roboticsは、2026年5月1日付で役員体制を変更し、Meta出身の園田哲理氏を執行役員CTOに迎え、研究開発体制を強化しました。代表取締役の大澤弘幸氏はCEO兼CDOに就任し、プロダクト・技術戦略に注力します。
フォレストデジタル株式会社は、元DAZN Japan EVP・スポーツナビCEOの山田学氏をExecutive Vice President for Contents & Partnershipsに迎えました。同氏は、同社のイマーシブ・ビューイング・プラットフォーム「uralaa」のコンテンツ・パートナーシップ戦略を強化し、スポーツ・エンタメ分野での事業拡大を加速させます。
株式会社PeopleXは、自社の対話型AIロープレサービスを活用し、人材マネジメント能力をAIで客観的に判定する「マネジメントエキスパート」認定制度を自社に導入した。
HubSpot Japanは2026年4月1日付で伊佐裕也氏が新カントリーマネージャーに就任したと発表しました。伊佐氏はAIとCRMを搭載したAgentic Customer Platformの日本市場での普及と、日本企業の成長支援を強化するため、3つの重点領域を軸に事業を牽引します。
シャンティ事務局長の山本英里氏がJPFの共同代表理事に就任。経団連の西澤氏との新体制で、日本の緊急人道支援の強化を図る。
グローバル・ブレインが経営体制を刷新。GP2名、MP8名が新任し、合計18名の二軸体制へ移行。
ECXグループがガバナンス強化を目的に経営体制を変更。藪中氏がCOO就任等、持株会社体制を深化。
SpecteeのOSINTアナリスト大久保陽一氏が、新領域安全保障研究所(INODS)のリサーチフェローに就任。実務と研究の橋渡しを目指す。
シーホース三河が長野誠史選手との3年間の複数年契約締結を発表。2026-27から2028-29シーズンまで契約を継続する。
香川ファイブアローズの根來新之助選手が、契約満了により退団することを発表した。2024年から2シーズン在籍し、キャプテンとして貢献した。
東京グレートベアーズ所属の戸嵜嵩大選手が、タイのチームを退団し、2026-27シーズンから新たな海外チームへレンタル移籍する。
日電貿が取締役の補欠選挙を行い、文曄科技の董事長である鄭文宗氏を新たに法人董事に選任した。
日電貿召開股東常會,通過每股現金股利4.8元及補選董事等議案。
東京グレートベアーズの五頭寛大選手が、ドイツ1部リーグのSVG Lüneburgへレンタル移籍することが発表された。
バンビシャス奈良が主力6選手との2026-27シーズン契約継続を発表。相馬、本多両選手とは2年契約を締結。
同社が115年5月22日に株主総会を開催。損失補填案の承認や董事の改選が決定された。
日電貿召開115年股東常會,通過每股現金股利4.8元及財務決算,並補選文曄科技代表為董事。
東和鋼鐵が定時株主総会にて取締役・独立取締役の改選を実施。侯傑騰会長の再任に加え、外部専門家である孫明德氏らを新たに独立取締役に迎え、体制を刷新した。
日本旅行が退職者向けプラットフォーム「AlumLink」を開設し、アルムナイ採用を本格始動。業界全体の人材流動化と観光業界のファン維持を目指す。
J.フロントプライムスペースが会社統合期の採用・人事体制強化を目的に、外部プロフェッショナルを活用した人事変革プロジェクトを実施。
創意電子が定時株主総会で取締役を改選。TSMC法人代表に魯立忠氏が就任し、独立取締役に陳肇鴻氏が新任。
中華工程股份有限公司は株主総会で取締役および独立取締役を全面改選し、新体制へ移行した。
Trust株式会社は、事業成長と技術強化のため、2026年4月1日付でデータサイエンスの第一人者である東京大学教授の山西健司氏をPrincipal Advisorに迎えました。山西氏は金融DXの推進に貢献し、市場予測や予兆検知に関する専門知識を提供します。
日本デジタルトランスフォーメーション推進協会(JDX)の代表理事である森戸裕一氏が、福岡県築上町のCAIO(最高AI責任者)補佐官に就任しました。森戸氏は町長直轄のAI推進体制を支援し、生成AIの活用を通じて行政サービスの向上、業務変革、地域課題解決を目指します。この取り組みは、少子高齢化・人口減少が進む中でのAIガバナンス構築と地方創生を目的としています。
日本デジタルトランスフォーメーション推進協会(JDX)の代表理事である森戸裕一氏が、福岡県直方市の「CAIO(最高AI責任者)補佐官」に就任しました。JDXは、この就任を通じて直方市のAIガバナンス構築、データに基づく政策立案、地域課題解決のための新規ビジネス創出を支援し、日本全体の地域DXを推進します。
eスポーツ企業CELLORBは、新たなミッション「ゲームの力で、世界をつなぐ」を掲げ、グローバル展開加速のため5月1日付で新経営体制へ移行します。佐久間衡氏が代表取締役CEO、豊田風佑氏が代表取締役CESOに就任し、共同代表制で事業を推進します。
Pay it Forwardは飲食業界の常識を覆すため、一般社員月給36.5万円、店長54万円というトップ水準の給与体系に刷新した。10段階の等級制度を導入し、ハノイでの海外進出も予定している。
広島県尾道市の宿「Azumi Setoda」が2026年4月1日より新ヘッドシェフ青木一誠を迎え、瀬戸田の歴史と風土に触発された新たなディナーコースを開始。瀬戸内海の旬の食材とイタリアン・フレンチの技法を融合し、唯一無二の食体験を提供。
jinjer株式会社は、2026年4月1日付で元パイオニア モビリティサービスカンパニー COOの松山 雄一郎氏を新CPOに迎えました。松山氏はITインフラからSaaS事業まで幅広い経験を持ち、統合型人事システム「ジンジャー」のプロダクト戦略と組織統括を担い、事業成長を牽引します。
Web3.0/DAOの社会実験コミュニティ「DICT」から、コミュニティメンバー3名が新たに起業しました。法政大学MBAでの研究を社会実装する挑戦で、「教育・文化・共創」を事業領域とする3社が加わり、DICTの「共鳴場」機能が強化されます。
マーケティング組織「女子高生ラボ」が、ミスコン2冠の「なんり」氏を2026年度専属モデルに起用。若年層マーケティングの精度向上を目指す。
共同ピーアールは、AIエージェント「アイリス」の役割を秘書からPR業務、AI推進担当へと拡張するロードマップを公開。AIを「組織資産」として育成・活用する戦略を示した。
坂牛卓一級建築士事務所が「株式会社D.A.」に改組し、ファッションと出版を担う子会社を設立。領域横断的なクリエイティブ活動を強化します。
作曲家・電子音響デザイナーの佐原洸氏が、Web 3.0/DAOの社会実験コミュニティ「DICT」での活動が評価され、2026年4月より同志社女子大学 学芸学部 音楽学科の准教授に就任。これにより、DICTのアカデミア連携が一層強化されることが期待されています。
MIXIは2026年4月より、年間24万ポイントを付与する新福利厚生「MIXIカフェテリアプラン」を開始しました。スキルアップ、健康支援、育児・介護に加え、エンタメ企業ならではの「発明補助」枠を設け、ライブ鑑賞や最新コンテンツ体験を支援。開始1ヶ月で対象社員の44%が利用するなど、広範な活用が見られます。
ブルースカイエナジー株式会社は、総フォロワー数400万超のタレント阿部なつきさんを新イメージキャラクターに起用しました。同社は再生可能エネルギーの重要性を広く発信し、事業への理解を深めることを目指します。
プロモツールは、香り技術研究所副所長である渡辺武志を、世界最高峰の仏調香学校ISIPCAへ派遣します。これは、最先端の香り技術トレンドを取り入れ、香りを「感覚」ではなく「設計」として捉える視点を強化し、技術基盤を高度化することを目的としています。
株式会社AXの代表取締役CEOである石綿文太氏が、広告データプラットフォーム「動画広告分析Pro」を提供するKASHIKA社の社外CAIOに就任しました。両社はAI駆動型マーケティングエージェントの共同開発体制を構築し、AIと人の協業によるデータに基づいたマーケティング成果の最大化を目指します。
ノーブルパートナー株式会社が「ペット忌引き制度」を導入しました。代表の実体験に基づき、ペットを家族と捉え、社員がペットとの最期の時間を安心して過ごせるよう支援するもので、同社のペット共生住宅事業の理念を社内制度にも反映する重要な動きです。
ギフトホールディングスは、人材育成プロの久原啓史氏を副社長に招聘。2029年開業の会員制ゴルフリゾート「THE SANCTUARY」の人材育成を統括する。
ニッケンかみそり株式会社は秋元祥治氏を社外取締役に選任。中小企業支援と地域活性化の専門家を招き、新事業創出を加速させる。
印西市の野﨑副市長が男性として育休を取得し、組織風土改革を推進する。同市の男性育休取得率は8割を超え、高い水準を維持している。
シーホース三河は、#19西田優大選手と2026-27シーズンからの4年間の複数年契約合意を発表。チームの主軸として新体制での飛躍を目指す。
日本総研は、経営研究センターのエクスターナル・アドバイザーにヒュー・ウィッタカー教授が就任したと発表しました。専門的知見を経営研究に活用します。
INSIGHT WORKS株式会社は、救命救急医の今井寛氏を「kokolo sauna®」の顧問に迎えた。予防医学の観点からサウナ・水風呂の価値を発信する。
青楓館高等学院の藤原照恭氏が「探究推進機構(TAO)」の参与に就任し、教育界の第一人者と共に10万人の探究ナビゲーター育成を目指す。
西田公陽選手がシーホース三河との契約継続を発表。期限付き移籍での経験を糧にさらなる飛躍を目指す。
人事コンサルティングの合同会社プリディレクション代表・浜岡範光氏がビジネスメディアPIVOTに出演。著書に基づき、成果を生む人事施策の設計思想を紹介した。
デジタル証券株式会社が役員体制を刷新。秋山博紀氏を取締役兼事業本部長に、SBIグループ指名による加藤諒氏を社外取締役に選任し、事業成長を加速させる。
TV動畫《BLACK TORCH》宣布將於2026年7月4日開播,並公開追加聲優陣容與核心製作團隊名單。
トヨタアルバルク東京宣布與包含宣布退休的菊地祥平在內共五名籃球選手合約期滿,正式退團。
產經大廈宣布前寶塚歌劇團成員十碧れいや與和海しょう就任沖繩恩納村「BLISSTIA SUITES & RESORT」官方大使。
伊藤忠商事の小林文彦顧問が台日上市企業フォーラムに登壇し、労働力不足が深刻化する中で同社が導入した「朝型勤務」制度の成果を解説しました。夜間勤務を抑制し早朝勤務を促進することで、残業代削減やコスト削減、労働生産性の向上を実現した事例を紹介しました。
Nahato 榮獲「Career Ownership 經營 AWARD 2026」人才招募與培育變革部門最優秀賞。
どろんこ會集團榮獲「2026職涯自主經營獎」人事變革部門最優秀獎,為福祉教育界首例,表彰其打破單一晉升結構的職涯改革。
株式会社おきでんCplusCは2026年5月13日、「おきでん結ライフ株式会社」へ社名を変更しました。沖縄電力グループの一員として、IT・デジタル技術を活用した地域密着型見守りサービスを提供しており、新社名には沖縄の「結」の精神と、テクノロジーを通じた人とのつながりを大切にする企業理念が込められています。
蓋亞克斯(Gaiax)憑藉「員工自提薪酬」與「分拆獨立制度」等創新模式,榮獲 2026 年職涯自主經營大獎最優秀賞。
Wieden+Kennedy Tokyo 宣布由 David Coleman 出任首席創意官、Eleanor Shordy 出任總裁的新領導體制,旨在強化創意與戰略實力。
Beyondge高級經理清水道浩宣佈出任第35期KSP商業創新學校導師,將利用其在創業投資、M&A支援及經營諮詢的豐富經驗,協助學員實現事業構想並推動創新實裝。
UNERI代表の河合将樹氏が山梨県の「新事業チャレンジアドバイザー」に就任しました。UNERIが社会課題解決型スタートアップのエコシステム構築を目指す中、河合氏のインパクト投資や官民連携の知見が評価され、地域創生に貢献します。
神戶市政府與 En-Japan 合作啟動「社會影響力招聘計畫」,公開招募「創新專家」以推動 AI 及深科技新創發展。
ルイ・ヴィトンは、2026年冬季オリンピックでフィギュアスケート金メダリストとなったアメリカのアリサ・リュウ選手を新たなメゾンのアンバサダーに起用しました。このコラボレーションは、ルイ・ヴィトンの価値観である卓越性と大胆なスピリットを体現し、彼女の個性とメゾンのスタイルが融合するものです。
株式会社マーシャルアーツテクノロジーズ(MAT)は、格闘家の世川武尊氏を新たに取締役に選任しました。武尊氏の経験と影響力を活かし、スポーツDX事業の成長とブランド価値向上を目指します。
旧Honest Career Recruit株式会社は2026年4月1日付で「株式会社Brand New」に社名変更し、オフィスを移転しました。同時に、中島亜希子氏が新任取締役に就任し、代表取締役の吉田裕貴氏が成蹊大学経営学部の客員講師に就任しました。同社は人材紹介事業に加え、広告代理事業とブランディング支援を強化し、事業拡大を目指します。
一般社団法人ロングスプーン協会は、5周年を機に代表理事を創業者の橋本展行氏から現事務局長の加藤紘章氏へ交代し、新体制で「フードリボンプロジェクト」の全国拡大を加速します。現在、全国1,000店舗、最終的には18,545ヶ所への展開を目指し、クラウドファンディングも実施中です。
社会福祉法人あいの実が、仙台市で医療的ケア児者とその家族を支える「あいの実クリニック」の管理医師を募集。2026年4月に開始した10床の宿泊型医療短期入所体制を安定させるための増員で、地域生活の基盤強化を図る。
日本最大級のドローン教習ネットワーク「ドローンキャンパス」を運営するむげんのそら株式会社は、所属講師数が100名を突破したことを発表。全国18拠点での採用強化に向け、地域密着型の拠点別採用特設サイトを公開した。
信和グループは2026年4月より、福利厚生を大幅に拡充。第3子以降の出産祝い金を300万円に増額し、家族手当も引き上げることで少子化対策と人材確保を目指す。
キッカケクリエイションが政府・公共セクター向けにDX人材採用構想「KIKKAKE Talent OS for Gov」を開始。元警察庁・インターポール幹部の棚瀬誠氏が戦略顧問に就任し、サイバーセキュリティ人材のリスキリングと官民流動化を推進します。
STORES株式会社は、AIネイティブ人材を対象とした2028年新卒向けの「総合職(ビジネス×テクノロジー)」を新設した。あわせて、AIを活用してプロダクト開発や新規事業立案を体験できるサマーインターンシップを開催する。
株式会社保育のデザイン研究所は、前和洋女子大学教授の矢藤誠慈郎氏が2026年4月1日付で取締役に就任したと発表しました。矢藤氏は保育分野の専門家であり、同社の保育従事者向け研修事業の質向上と経営強化に貢献することが期待されます。
株式会社ミスミグループ本社は、2026年4月1日付で清水新氏が代表取締役社長に就任したと発表した。AIプラットフォームを強化し、世界のデジタルマニュファクチャリングに貢献する方針。
明光みらいは、不登校の増加に対応するため、中川翔子さんをアンバサダーに迎えました。彼女は自身の不登校経験や活動を通じて、子どもたちの多様な学びの場と居場所作りを支援します。就任記念イベントも東京で開催されます。
T.T彩たまの公式ダンサーチーム「T.T Spinners」が2026-2027シーズンの活動メンバー5名を発表し、創業メンバーであるRokutanの卒業を報告した。
大阪エヴェッサは藤田弘輝ヘッドコーチと2026-27シーズンの契約継続で基本合意した。B PREMIER初年度での躍進を目指す。
頂マーラータンが音羽美桜氏とアンバサダー契約を締結。日本式マーラータンの普及とブランド強化を図る。
バンビシャス奈良が石橋晴行ヘッドコーチとの2026-27シーズン契約合意を発表。チーム悲願のプレーオフ進出を目指す。
おばねや代表の野澤勇二郎氏が旭日単光章を受章。食品業界への貢献と海外事業展開が評価された。
日本承継寄付協会とWill for Japan財団は、遺贈寄付の普及に向け、Sansan創業メンバーの常樂諭氏をCOOに、世界的権威のラッセル・ジェームズ博士をアドバイザーに迎えた。約650兆円の承継資産の社会還元を加速させる。
株式会社トライフォースは、北海道大学の川村秀憲教授が2026年4月1日付で顧問に就任したことを発表しました。この人事は、AIの社会実装と企業での活用を強化し、生成AIリスキリングなど同社のAI関連事業を加速させることを目的としています。
BoutiqueResidence&Co.代表の大木健人氏が2026年4月より九州大学大学院BeCATのプロジェクト・インキュベーターに就任しました。これにより、BeCATで組成される環境をテーマにした建築・デザイン・エンジニアリング関連プロジェクトの事業化支援が強化されます。
アイスホッケー女子日本代表「SMILE JAPAN」の新体制が発表され、大久保智仁氏が監督、久保英恵氏と榛澤淳氏がコーチに就任しました。新チームは6月から合宿を開始し、10月の女子アジア選手権と11月のIIHF女子世界選手権に挑みます。
eスポーツチーム「REJECT」所属のストリーマーRrmy選手が、『Overwatch World Cup 2026』の日本代表ロスターに選出されました。オンライン予選は5月29日から31日に行われ、韓国、香港、パキスタンと対戦します。
株式会社西武・プリンスホテルズワールドワイドは、2026年度に全社員平均5.3%の賃上げと休日数増加に加え、年功序列にとらわれない抜擢人事制度「ダイナミックステッププログラム」と、管理職の再挑戦を支援する「リチャージ制度」を新設しました。これは、グローバルホテルチェーン化を目指す同社が、優秀な人財の確保と育成を強化するための戦略的な人事施策です。
ショートショート フィルムフェスティバル & アジア 2026のアニメーション部門の公式審査員として、ミュージシャン・文筆家の和田彩花さん、アニメーション監督の廣田裕介さん、デジタルハリウッド創立者の杉山知之氏の3名が決定しました。デジタルハリウッドが協賛するこの部門は、米国アカデミー賞へのノミネート候補となる作品を選出します。
COLLECTORS UNIVERSE JAPANは、2026年4月1日付で浅枝 大志氏が新職務執行者社長に就任したことを発表しました。浅枝氏はIT・スタートアップ領域での豊富な経験を持ち、トレーディングカード市場の健全な発展とグレーディング文化の浸透を推進します。
ルビナソフトウエアジャパンは、2026年3月20日付で山崎宏文氏を新代表取締役社長兼CDOに任命しました。山崎氏はCRMやDX推進における豊富な経験を持ち、同社はDX投資の本格化と業務プロセス改革の必要性が高まる日本市場で、上流コンサルティングから開発・運用まで一貫したサービス提供体制を強化する方針です。
東大松尾研発スタートアップIGSA代表の松島創一郎氏が、2026年4月より東京都北区のDX推進アドバイザーに就任。AI活用の司令塔として、北区の行政変革とガバナンス構築を支援します。
月面資源開発を行う宇宙スタートアップispaceの米国拠点であるispace-U.S.が、米国商業宇宙連盟(CSF)のボード・メンバーに就任しました。米国の宇宙産業におけるプレゼンスの強化が期待されます。
新潟医療福祉大学サッカー部の立川遼翔選手が、2026年JFA・Jリーグ特別指定選手に承認されました。2年生での承認は全国的にも異例で、京都サンガF.C.への新加入が内定しており、大学に所属しながらJリーグ公式戦に出場可能となります。
北海道北斗市が、年度途中での採用を可能とする社会人経験者、土木技術職、保健師の職員採用選考を全国から募集しています。SPI3導入により公務員試験対策が不要で、最短で令和8年8月1日から勤務開始が可能です。
レバレジーズ株式会社が、女性従業員の健康課題解決と生産性向上を目的に、mederi株式会社が提供するオンラインピル診療の福利厚生サービス「mederi for biz」を導入した。
GMOインターネットグループは、2025年度の役員報酬が1億円を超えた取締役5名をランキング形式で公表しました。透明性の高い経営やAIを活用した利益成長、そして優秀なAI人材への積極的な給与還元を推進する姿勢を示しています。
株式会社DAMDEE TOKYOは2026年4月より、理容業界初となる正社員で最大45%の歩合還元を実現する新給与制度を導入します。スタイリストの平均給与80万円を目指します。
FastLabel株式会社は、実世界と相互作用するフィジカルAI事業を本格展開し、コンサル・技術開発を担う「ロボティクスAI事業本部」を発足しました。
newmoグループに参画した京急タクシーグループ6社が、2026年4月1日より「うみかぜ交通株式会社」として事業を開始しました。新ロゴと公式Webサイトも公開され、タクシー車両のデザイン変更も行われます。
ニッケンかみそり株式会社は2026年5月20日付で熊田征純氏が第5代代表取締役社長に就任したと発表。伝統技術を核に新規事業へ挑戦する体制を強化する。
大阪エヴェッサ所属のマット・ボンズ選手が契約解除により退団。5月26日付で自由交渉選手リストへ公示された。
グローバル・ブレインが組織を4機能別部門に再編し、GPとMPの役職制度を新設。組織体制の多角化とガバナンス強化を目指す。
iKala会長の程世嘉氏が2026年ジェフリー・クー・フェローに選出。AI分野での国際的な功績が評価されました。
横浜エクセレンスが、大橋大空選手との契約継続および杉山裕介選手との複数年契約締結を発表しました。
メガネスーパーが2026年度入社式を実施し、新卒123名が入社しました。うち40名が高校卒業者であり、若年層の育成とキャリア機会の拡大を推進しています。
株式会社中央組が、92歳の現役社員の継続雇用を発表。長年培った技術と知恵を若手へ継承する「伝道師」として新たな役割を担い、業界のロールモデルを目指す。
横浜エクセレンスは河合竜児HCとの契約を2026-27シーズンも継続すると発表した。就任3年目を迎え、新リーグB.ONEでの戦いに挑む。
シーホース三河は久保田義章選手との契約継続を発表。2026-27シーズンまで所属し、優勝を目指す。
島根スサノオマジックは上田隼輔選手との2026-27シーズン選手契約継続を発表した。同選手は2025年11月加入のSF。
STVVのワウター・ヴランケン監督が2025-2026シーズン限りでの退任を発表した。欧州大会出場権獲得などの実績を残し、クラブも新体制への準備を進める。
燦星網が子会社、廈門燦坤實業の取締役全面改選を発表。任期満了に伴う人事で、新体制へ移行。
株式会社小林労務は2026年5月21日付の役員体制を発表。社長重任、役員構成の変更を報告。
日電貿は文曄科技の鄭文宗氏を新任董事として補選した。2026年5月22日付で発効する。
鴻華先進の副董事長、左自生氏が任期満了に伴い再任された。2026年5月22日開催の取締役会で決議された。
金萬林企業股份有限公司於115年5月22日進行董事改選,並推選陳惠娥(高譽企業代表人)為新任董事長,取代原董事長吳品聰。
嘉裕は取締役改選に伴い、第6期報酬委員会メンバーを刷新しました。張敏蕾氏、呂衛青氏、劉宏恩氏が新たに就任しました。
日電貿は、経営陣の刷新に伴い鄭文宗氏を新董事長に選任した。前任者の周煒凌氏と李坤蒼氏は役職を退くが取締役として留任する。
中石化の陳瑞隆董事長が2026年6月1日付で辞任する。理由は個人生涯計画。後任は董事会にて選出予定。
アーティスト・音楽作家の「上北健」が所属を発表。今後はコンポーザーとしても精力的に活動する。
エン株式会社が、日本貿易振興機構(ジェトロ)の「ソーシャルインパクト採用プロジェクト」として、総合職・プロモーション職で20名以上の人材を公募開始した。
福壽實業は任期満了に伴う全面改選を実施。洪堯昆氏が董事長に留任し、洪春霖氏が新たに副董事長に就任した。
BottoKがLINE AI出身の尾倉氏を取締役に迎え、地方中小企業のAX支援を本格化。現場定着を重視する。
結婚相談所Presiaは、全国展開と地域密着型店舗の拡大を目指し、カウンセラー職(業務委託)の全国採用を2026年5月12日より開始しました。オンラインと店舗立ち上げの2コースで、経験不問で人物重視の採用を行います。
プロバスケットボールチーム「島根スサノオマジック」は、北川弘選手、介川アンソニー翔選手、中村太地選手、飯尾文哉選手の4名との選手契約継続を発表しました。各選手は来シーズンへの意気込みを語っており、チームの体制強化とファンへの期待が示されています。
abc株式会社は、慶應義塾大学大学院教授の岸博幸氏を顧問アドバイザーに迎えました。これにより、データセンター事業やWeb3.0戦略における官民連携強化、グローバル戦略推進、提携先開拓を目指します。
T.T彩たまは、卓球選手の曽根翔と2026-2027シーズンの契約を更新したと発表しました。曽根選手はシングルスで10勝8敗、ダブルスで1勝1敗の成績を収めており、今シーズンは「挑戦」をテーマにプレーする意向を示しています。
世界的な化粧品ブランド「ランコム」が、俳優のゾーイ・サルダナを新たなグローバル アンバサダーに起用。彼女の持つ多様性と力強い女性像を通じて、ブランドの現代的な美の価値観を世界に発信します。
フランスの前臨床モデル設計企業genOwayが日本に100%子会社「genOway Japan」を設立した。代表取締役には花岡秀樹博士が就任し、日本市場での研究開発支援を強化する。
日本音楽著作権協会(JASRAC)は、任期満了に伴う選挙で石原信一氏を新会長に選任し、4月1日付で就任したと発表しました。任期は2026年4月1日から2028年3月31日までです。
東京エレクトロン デバイス株式会社は2026年4月1日付で代表取締役社長を交代し、新社長に宮本隆義氏が就任しました。前社長の徳重敦之氏は代表取締役会長・CEOに就任し、新たな経営体制で企業価値向上を目指します。
株式会社日本表現技術研究所(旧社名:お絵かきムービー)は、事業拡大に伴い社名を変更し、新代表取締役社長に浜上 正氏が就任する新経営体制を発表しました。クリエイターの多様な才能を活かし、企業とマッチングすることで新たな価値創造を目指します。
株式会社マルチブックは、ERPサービス「multibook」のイメージガールにモデルの引地裕美さんを起用。ブランドのグローバル展開を強化する。
リングローが2027年卒採用で「いきなり役員面談コース」を新設。書類・ES選考を廃止し、経営層が学生と直接対話する独自の採用フローを実施します。
徳島ガンバロウズがトレーナー陣3名との2026-27シーズン契約更新を発表しました。チームのフィジカル強化と怪我予防体制を維持します。
世界健身-KYは2026年5月25日、株主総会における任期満了に伴う取締役改選を完了した。取締役および独立取締役の新任者名簿が公告された。
eスポーツチーム「REJECT」がShadowverse部門を設立し、おにやo-228氏をヘッドに就任。公式プロリーグ参戦に向け体制を強化した。
東京グレートベアーズの今橋祐希選手が2026-27シーズンより海外チームへレンタル移籍する。移籍先は後日発表される。
Lean on Meが経営体制を強化。eWeLL中野剛人氏が社外取締役に、福島秀紀氏がCFOに就任し、事業成長と財務基盤の強化を図る。
大友國際光電が株主総会で取締役・監察人の改選を実施。任期満了に伴うもので、新体制が同日付で発足した。
嘉裕股份有限公司於5月22日完成董事改選,變動比例超過三分之一,並委任多位新任獨立董事。
中工が監査委員会委員の改選を発表。任期満了に伴い、新メンバーとして紀凱峰、陳世洋、林鴻達の3氏が就任した。
中華工程(中工)は、指名委員会のメンバーを改選した。任期満了に伴い、鄭斯聰氏ら4名を新任委員として選出した。
デリケートゾーンケアブランド『laugh.』が、フィットネストレーナーの田辺莉咲子さんをブランドアンバサダーに起用。ブランドビジョンへの共鳴を背景に、新たなセルフケア習慣の普及を図る。
PoliPoli代表の伊藤和真氏が経済同友会「共助資本主義の実現委員会」副委員長に就任。社会課題解決に向けた産官民の連携を強化する。
米スターバックスは業績回復に向けた再編計画の一環として、米国内で店舗外スタッフ300人を追加削減し、一部サポートオフィスを閉鎖すると発表した。
台湾ブリヂストンが新竹工場を閉鎖し従業員551名を解雇することに対し、労働団体が新竹県政府に陳情を行った。県は労使協調をサポートする意向を示した。
Layers Consulting 成立 30 人「AI 內部資源團隊」,並聘請前 Google Cloud 執行役員橋口剛為 AI 戰略顧問,全面展開 AI 代理構建服務。
經營多個D2C品牌的KURUKURU全面更新招聘網站並推出自營媒體「KURUKURU Magazine」,旨在透過透明資訊吸引人才,邁向百億日圓營收目標。
作家で元陸上自衛隊方面総監の山下裕貴氏が、プロ・専門家向け執筆プラットフォーム「theLetter」でニュースレターの配信を開始しました。安全保障や国際情勢、自衛隊の裏話などを専門的に解説します。これにより、theLetterはさらに専門性の高いコンテンツを拡充します。
箱根で旅館を運営する金乃竹は、創業364年の老舗旅館「松坂屋本店」において、歴史上初となる外国籍支配人2名(ベトナム出身とネパール出身)の就任を発表した。
フィットネスブランド「VALX」を運営するVALX株式会社が、プロ野球の前田健太選手・山﨑福也選手と「VALXアスリート」契約を締結。「プロが愛する、本物を。」のコンセプトで身体づくりの価値を発信する。
米国の世界的カルチャーメディア「Complex」が日本版をローンチ。元「Hypebeast Japan」の阿部勇紀氏が編集長に就任し、2026年6月より本格展開する。
サークレイス株式会社は、自社SaaS「AGAVE」の営業担当としてAIエージェント社員「AGENA」を採用しました。24時間稼働と高い学習能力により、パフォーマンスの3倍向上を目指します。
株式会社FRONTEOが、元住友重機械工業の経済安全保障統括室長である田中利治氏を顧問に迎えたと発表しました。
モノリス法律事務所が新たに78期新卒弁護士6名を採用し、総勢30名体制へと拡大した。IT法務や越境案件への対応力を大幅に強化する。
Charmap株式会社が仕事専用SNS「YOUTRUST」で、スキル不問・ギャルマインド重視のイベントスタッフ(業務委託)の募集を開始した。
Schooが地域向け総合HRサービスを展開する新会社「LoLLL」を2026年4月3日に設立。地域人材不足の解決や人事機能構築支援を一気通貫で行う。
株式会社Schooが、地域向け総合HRサービスを展開する100%出資子会社「LoLLL株式会社」を2026年4月に設立。地域の中小企業や自治体の人手不足や組織課題の解決を目指す。