PeopleX導入運用「PeopleX AI Roleplay」的「管理專家」認證制度

常見問題

Q: PeopleX股份有限公司為何在2026年導入『管理專家』認證制度？

A: PeopleX股份有限公司為因應2026年3月23日公布的『人力資本視覺化指南（修訂版）』，並解決傳統管理評估過度依賴主管主觀印象的問題，決定導入『管理專家』認證制度，以客觀評估員工的人際互動技巧與培育能力。

Q: 『管理專家』認證制度使用哪一項AI工具進行能力判定？

A: 『管理專家』認證制度使用PeopleX股份有限公司自有的對話型AI角色扮演服務『PeopleX AI Roleplay』，透過與AI進行模擬對話，多面向判定員工的人才管理能力。

Q: PeopleX股份有限公司的總部位於台灣以外的哪個城市與行政區？

A: PeopleX股份有限公司的總部位於日本東京都新宿區，由代表董事CEO橘大地領導，專注於運用AI技術解決企業從招募到人才發展的各項人事課題。

Q: 在『管理專家』認證中，AI評估的六項人才管理能力包含哪些具體項目？

A: AI評估的六項能力包含：安全與信任、掌握事實、思考視覺化、深度挖掘思考、資訊結構化、明確期望，每一項均針對管理情境中的實際互動表現進行量化分析。

Q: PeopleX AI Roleplay如何幫助企業實現人力資本經營的透明化？

A: PeopleX AI Roleplay透過標準化評估基準，將過去難以量化的管理能力如培育部屬、建立信任等轉為客觀數值，消除評估黑箱，協助企業實現公正且可視化的人力資本經營。