会社統合と採用を同時に推進。株式会社J.フロントプライムスペースが、外部人材と実現した人事機能の拡張とは

よくある質問

Q: 株式会社J.フロントプライムスペースが外部人事の専門性を活用した目的は何ですか？

A: 建設×ビルマネジメント事業の統合に伴い、採用役割の拡大や高難度な採用課題に対し、短期的なリソース補完だけでなく、中長期的な機能する採用体制・組織基盤づくりを目指したためです。

Q: 株式会社コーナーの支援内容はどのようなものですか？

A: 「CORNER」サービスを活用し、採用戦略設計、プロジェクト推進、オペレーション整備に加え、人事制度改定に向けた運用準備など、外部人事の専門性を提供し伴走支援を行いました。

Q: このプロジェクトで得られた具体的な成果は何ですか？

A: 年間採用目標25名に対し、30名超の採用を実現しました。また、採用だけでなく人事制度改定や労務領域にも外部人材活用を広げ、柔軟な人事体制構築に寄与しました。

Q: 株式会社J.フロントプライムスペースの旧社名は何ですか？

A: 旧社名はパルコスペースシステムズです。

Q: 株式会社コーナーの創業理念は何ですか？

A: 「人事を変え、組織を変え、世界を変える」のパーパスのもと、企業の個別多様な組織課題を解決する実働型の人事支援サービスを提供しています。