2026年招聘成本現況調查｜解析行情與削減案例
本報告公開了2026年招聘成本現況調查，內容包括應屆畢業生與中途招聘的市場行情、行業趨勢，以及成功將單次招聘成本最高削減93%的導入案例數據。同時，也將詳細解說招聘成本優化的具體方法。
來源: prtimes.jp
教育・資格・人材,ビジネス・コンサルティング
172 篇
2026年招聘成本現況調查｜解析行情與削減案例
本報告公開了2026年招聘成本現況調查，內容包括應屆畢業生與中途招聘的市場行情、行業趨勢，以及成功將單次招聘成本最高削減93%的導入案例數據。同時，也將詳細解說招聘成本優化的具體方法。
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那筆銷售額正確嗎？「兩年內將200億銷售額翻倍，讓您的企業價值增長10倍。」營業醫生透過新業務創造。
Sales Intelligence GROUP 宣布了一項夢想，目標是到2035年，讓1,000家日本企業實現銷售額翻倍和企業價值增長10倍，同時透過「人力資本最佳解」將員工收入提高三倍。
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福岡小學生透過程式設計機器人，向世界傳遞在地企業魅力！Couleurs 設立「兒童公關局」
Couleurs 株式会社設立「兒童公關局」，讓學習程式設計的小學生擔任主角，透過手工機器人向全球傳遞福岡在地企業的魅力。
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讓「不讓任何一個人掉隊」不再是空談。
京都大學將在東京和京都舉辦DE&I人才培養課程和研討會。
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在沒有標準答案的現場，培養能獨立判斷的會計人員。You-A株式會社描繪「沒有實務之牆」的社會
You-A株式會社旨在透過提供一個「實務練習場」，讓個人能以遊戲方式累積正確的失敗經驗，培養能獨立判斷的會計人員，消除簿記知識與實務經驗之間的鴻溝。
來源: prtimes.jp
在沒有標準答案的現場，培養能獨立判斷的會計人員。You-A株式會社描繪「沒有實務之牆」的社會
You-A株式會社旨在透過提供一個「實務練習場」，讓個人能以遊戲方式累積正確的失敗經驗，培養能獨立判斷的會計人員，消除簿記知識與實務經驗之間的鴻溝。
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【地方創生】推動女性賦權：地方創生的關鍵 — 實現地方女性能“彈性建立職涯的社會”
LASSIC代表相坂沙織女士，透過自身兼顧不孕症治療與工作的經驗，深感地方職涯差距的現實。她倡導實現一個讓地方女性不受人生事件影響，能彈性建立職涯的社會，以期彌補地方職涯差距並促進地方活化。
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KJ Internacional 透過業務轉讓強化綜合人力資源服務體系
KJ Internacional 收購 Union International 部分業務，強化北關東地區綜合人力資源服務。
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KJ Internacional 透過業務轉讓強化綜合人力資源服務體系
KJ Internacional 收購 Union International 部分業務，強化北關東地區綜合人力資源服務。
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KJ Internacional 透過業務轉讓強化綜合人力資源服務體系
KJ Internacional 收購 Union International 部分業務，強化北關東地區綜合人力資源服務。
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KJ Internacional 透過業務轉讓強化綜合人力資源服務體系
KJ Internacional 收購 Union International 部分業務，強化北關東地區綜合人力資源服務。
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KJ Internacional 透過業務轉讓強化綜合人力資源服務體系
KJ Internacional 收購 Union International 部分業務，強化北關東地區綜合人力資源服務。
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KJ Internacional 透過業務轉讓強化綜合人力資源服務體系
KJ Internacional 收購 Union International 部分業務，強化北關東地區綜合人力資源服務。
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KJ Internacional 透過業務轉讓強化綜合人力資源服務體系
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KJ Internacional 收購 Union International 部分業務，強化北關東地區綜合人力資源服務。
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【軟體開發現場的品質保證現況】約六成企業因低品質而經歷「業務損失」！QA體制強化需求急增，卻面臨招募困難的困境
約六成開發現場因低品質遭受業務損失，QA體制強化迫在眉睫，但招募困難成為挑戰。
來源: prtimes.jp
【軟體開發現場的品質保證現況】約六成企業因低品質而經歷「業務損失」！QA體制強化需求急增，卻面臨招募困難的困境
約六成開發現場因低品質遭受業務損失，QA體制強化迫在眉睫，但招募困難成為挑戰。
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【軟體開發現場的品質保證現況】約六成企業因低品質而經歷「業務損失」！QA體制強化需求急增，卻面臨招募困難的困境
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約六成開發現場因低品質遭受業務損失，QA體制強化迫在眉睫，但招募困難成為挑戰。
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【軟體開發現場的品質保證現況】約六成企業因低品質而經歷「業務損失」！QA體制強化需求急增，卻面臨招募困難的困境
約六成開發現場因低品質遭受業務損失，QA體制強化迫在眉睫，但招募困難成為挑戰。
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Aim Factory株式會社獲刊載於《2026年度版人力資源顧問公司與服務指南100選》
專營IT/Web工程師人才業務的Aim Factory株式會社，已獲刊載於人力資源業界專業媒體《日本人材新聞》發行的《2026年度版人力資源顧問公司與服務指南100選》。自成立以來，該公司活用其業界專精的經驗，以高留任率、迅速的支援以及能對應廣泛職種的能力為其強項。
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應屆畢業生獵頭網站「Future Finder®」2028年畢業生網站啟動！
透過特性診斷，媒合學生與能「展現真實自我並活躍」的企業。
來源: prtimes.jp
應屆畢業生獵頭網站「Future Finder®」2028年畢業生網站啟動！
透過特性診斷，媒合學生與能「展現真實自我並活躍」的企業。
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【叡啓大學】公開「Etto OluOlu CHAOS MAP for STARTUP」支援地圖，協助広島新價值創造的挑戰者
叡啓大學公開了匯集広島創業支援資訊的「Etto OluOlu CHAOS MAP」。
來源: prtimes.jp
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130萬日圓之壁將不再以「收入」判斷。勞動條件通知書將決定新規則時代來臨
自2026年4月起，130萬日圓之壁的判斷標準將從實際收入變更為勞動條件通知書上記載的預估年收入。SA株式會社的集團公司「克萊爾人才育成協會」將舉辦媒體說明會，解釋此新制度的影響與對策。
來源: prtimes.jp
130萬日圓之壁將不再以「收入」判斷。勞動條件通知書將決定新規則時代來臨
自2026年4月起，130萬日圓之壁的判斷標準將從實際收入變更為勞動條件通知書上記載的預估年收入。SA株式會社的集團公司「克萊爾人才育成協會」將舉辦媒體說明會，解釋此新制度的影響與對策。
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為何每次都依賴外部？騷擾防治措施無法內部化的公司共通點
SA株式會社發布了一份關於騷擾防治措施內部化的新聞稿。將於2026年4月18日舉辦一場活動，旨在提出擺脫外部依賴並在內部累積專業知識的挑戰與解決方案。
來源: prtimes.jp
為何每次都依賴外部？騷擾防治措施無法內部化的公司共通點
SA株式會社發布了一份關於騷擾防治措施內部化的新聞稿。將於2026年4月18日舉辦一場活動，旨在提出擺脫外部依賴並在內部累積專業知識的挑戰與解決方案。
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【April Dream】邁向「人生階段變化」不再是障礙的社會。M.D.B.描繪所有女性能以「自己的節奏」持續閃耀的未來。
M.D.B.株式會社啟動「Watashi Rhythm」專案，旨在支持女性在人生階段變化中持續發展事業，目標是實現一個「互相體諒」而非「抱歉」的社會。
來源: prtimes.jp
【April Dream】邁向「人生階段變化」不再是障礙的社會。M.D.B.描繪所有女性能以「自己的節奏」持續閃耀的未來。
M.D.B.株式會社啟動「Watashi Rhythm」專案，旨在支持女性在人生階段變化中持續發展事業，目標是實現一個「互相體諒」而非「抱歉」的社會。
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