亞瑟‧D‧利特爾日本公司啟動2028年畢業生暑期實習招募
亞瑟‧D‧利特爾日本公司宣布，針對2028年畢業的本科生及研究生，啟動暑期實習招募，申請截止日期為2026年5月17日（週日）。
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ビジネス・コンサルティング
63 篇
「發明日」知財圖鑑與 Konel 經營整合，建構 IP 活用至社會實踐的一貫支援體系
知財圖鑑與 Konel 進行經營整合，建構從智慧財產權運用到社會實踐的一貫支援體系。
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事務所透過活用AI實現每月70小時業務時間削減並獲表彰 公布2026年1月度「AI研究會最佳實踐獎」獲獎事務所
F&M營運的AI研究會表彰了實現每月70小時業務削減的神戶規志稅理士事務所。
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【重要】為解決中小企業人才課題！KIRABOSHI Consulting 公開 2026 年度研討會手冊
KIRABOSHI Consulting 公開了針對中小企業的 2026 年度商業研討會手冊。
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130萬日圓之壁將不再以「收入」判斷。勞動條件通知書將決定新規則時代來臨
自2026年4月起，130萬日圓之壁的判斷標準將從實際收入變更為勞動條件通知書上記載的預估年收入。SA株式會社的集團公司「克萊爾人才育成協會」將舉辦媒體說明會，解釋此新制度的影響與對策。
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【特別優惠】埼玉縣行政書士事務所專屬，產業廢棄物診斷書4月限定大幅降價！
合同會社尾久的中小企業診斷士針對埼玉縣的行政書士事務所推出4月限定優惠，將原價78,000日圓的產業廢棄物診斷書費用降至49,800日圓。此活動也適用於縣外事務所申請埼玉縣許可，並提供未來一年的回購優惠。
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2026年版・高通過率類型完全解剖30選。持續通過營利審查的AI類型僅此處｜決定版清單
日本影片中心株式會社發布了一份免費資料《2026年版・高通過率類型完全解剖30選》，分析了在2026年YouTube營利審查中能維持高通過率的AI應用類型。該指南提供了克服最新YouTube政策和歐盟AI法案，建立「資產型頻道」的策略。
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因致力於提升從招聘、留任到生產力的員工福利而獲得評價，榮獲「Hataraku Ale 2026」認證
ISO 與個人隱私標章（P-Mark）諮詢領先企業 Three A Consulting 株式會社，因其充實且具實效性的員工福利制度，榮獲「Hataraku Ale 2026」之「福利厚生推進法人」認證。該公司的戰略性福利措施在提升員工動力與企業成長方面獲得了高度認可。
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common株式会社推出中小企業DX支援服務「common.DX」——從AI數據整備到運營定著的一站式支援
common株式会社發布了專為中小企業設計的數位轉型（DX）支援服務「common.DX」。該服務針對「不知從何下手」、「IT工具無法紮根」或「業務過於依賴特定人員」等痛點，提供從問題梳理、系統導入、網路行銷到現場運營改善的一貫化伴隨式支援，為未來的AI應用奠定數據基礎。
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為何每次都依賴外部？騷擾防治措施無法內部化的公司共通點
SA株式會社發布了一份關於騷擾防治措施內部化的新聞稿。將於2026年4月18日舉辦一場活動，旨在提出擺脫外部依賴並在內部累積專業知識的挑戰與解決方案。
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株式會社Le’aDESIGN.TOKYO參與「April Dream」企劃 — 從「喜悅與幸福」出發，邁向女性能實現夢想的社會 —
Le'aDESIGN.TOKYO旨在透過「發揮個體優勢，共創價值」的機制，釋放女性潛力，打造一個夢想得以實現的社會。
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「擺脫！管理職是懲罰遊戲。」讓管理重拾喜悅
FeelWorks透過「上司力®培訓」、書籍和媒體，支援主管提升管理能力，旨在讓管理職重拾工作的驕傲與喜悅。
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連結全球100萬人才，實現「自主分散型職涯社會」
SemiLattice 旨在培育一個「職涯基礎設施」，讓人們的優勢和熱情連結，並從共創中誕生職涯。
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Early Cross 的夢想：「解決年金問題」
Early Cross 旨在透過企業型確定提撥年金（DC）計畫導入支援和金融教育，解決日本的年金問題，並創造一個未來，讓日本因其專業解決方案而受到認可。
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成為連結技術與經營的 IT 策略・DX 支援夥伴 — Re-Jume 合同會社的 April Dream
Re-Jume 合同會社宣布其 April Dream，旨在成為連結技術與經營的 IT 策略・DX 支援夥伴，支持企業的挑戰。
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【April Dream】我們想創造一個讓努力奮鬥的人們能自在生活的地區。但我們真實的夢想是與眼前的你「並肩作戰」。
Nobinobi-iro Co., Ltd.發表其April Dream：希望成為最貼近孤獨奮鬥的網站負責人，與他們並肩作戰以實現成功。
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April Dream 2026 夢想新聞稿 跨越國界，連結地球與宇宙。
STRY宣佈其「超越國界」的夢想，透過民主化太空取用、建立國際平台及確立永續復興模式，以三項「跨越」倡議改變世界。
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WorkX與日本全國自由職業者合作，旨在提升日本生產力
WorkX宣布推出新服務，透過運用自由職業者人才，旨在提升日本生產力，並以「專業經濟」轉型為目標。
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Three Star 推出「Trans-惠比壽」設立辦公室，應對新的辦公空間需求
Three Star 作為設立辦公室業務的第三彈，開設「TRANS-惠比壽」，以應對新的辦公空間需求。
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【埼玉縣】埼玉縣季度經營動向調查（令和8年1～3月期）結果及「埼玉縣季度經營動向調查資料網站」開設公告
埼玉県が、「埼玉県四半期経営動向調査（令和8年1～3月期）」の結果を発表した。同時に、調査データを閲覧できる「埼玉県四半期経営動向調査データサイト」の開設も告知しており、県内経済の動向を公開している。
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TOKIUM推出AI納品明細服務，可將各種格式的納品書明細數位化
TOKIUM開始提供AI納品明細服務，透過AI將納品書數位化，提升業務效率。
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事業共創企業Relic，獲日本生產性本部選定為「日本服務創新2025」
Relic的創新管理平台獲選「日本服務創新2025」。
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致在地方獨自奮鬥的你。夫妻兩人四腳的陪伴，將理想化為現實。
夢限-MUGEN合同公司宣布其「April Dream」，旨在透過夫妻兩人四腳的實感陪伴，協助地方的獨資經營者實現理想的工作模式與事業成長。
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AI盛世。京都西陣，「真貨」將拯救世界
來自京都西陣的「合同會社 才有る者の楽園」宣布其夢想：透過AI和「真貨」解決經營者的孤獨，並在2035年前以真實價值改變經濟。
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Craftrail將「組織優化」推廣為社會標準。
Craftrail旨在將組織優化推廣為社會標準，透過從企業前線實施解決方案，創造一個人人都能發揮所長的社會。
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invox的夢想：透過事業點亮孩子們的未來
invox旨在透過會計業務自動化解決社會問題，點亮孩子們的未來，並倡導成熟與循環而非單純的成長。
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Booost 公布「永續性報告書 2025」
Booost 公司發布「永續性報告書 2025」，強化其 SX（永續性轉型）支援。
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共同創立專注於 AI 代理的「AntAI 公司」
Beyondge 與石川拓也共同創立專注於 AI 代理的新公司「AntAI」。
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AI時代企業保留的「判斷」是什麼？：不是了解前例，而是靈活運用前例、觀察差異、決定推進方式（組織行動科學®）
瑞可思股份有限公司發布關於AI時代「判斷」的報告。
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【研討會通知 4月24日】如何整合不同屬性的商品類別
Seaos將於4/24舉辦針對化妝品・日用品批發商的物流課題解決研討會。
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邁向一個不知不覺中完成報稅的世界。
〜會計銀行，挑戰「報稅全自動化」〜
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Vis 挑戰透過「工作」提升日本的幸福度
Vis 旨在透過「工作設計」提升日本的幸福度，並推出新服務「EXPERIENCE DESIGN」。
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【April Dream】邁向「人生階段變化」不再是障礙的社會。M.D.B.描繪所有女性能以「自己的節奏」持續閃耀的未來。
M.D.B.株式會社啟動「Watashi Rhythm」專案，旨在支持女性在人生階段變化中持續發展事業，目標是實現一個「互相體諒」而非「抱歉」的社會。
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我們的夢想：創造法律專業人士的新世界觀
Aquaxis法律事務所提倡法律專業人士的新世界觀，強調集體智慧和多元人才，以貢獻於企業法務。
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所有經理人都能以可複製的方式取得成果。
BLAST! SCHOOL的夢想與免費研討會公告，旨在透過90天課程讓經理人能以可複製的方式取得成果。
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持續創造挑戰與實踐的舞台
解決年輕世代的職涯課題，創造挑戰與實踐舞台的願景。
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技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。
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【文章發布】培育DX人才的優勢是什麼？解說與招募的差異及有效的培育方法｜股份有限公司林普雷斯
林普雷斯發布關於DX人才培育的文章。
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「從組織開始，不疲憊的社會」。邁向人人享受變化的未來。
LiMiNAL諮詢以實現「從組織開始，不疲憊的社會」為目標，透過「餘裕」和對話促進組織的內在轉變。
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【活動舉辦報告】「打造讓成員動起來的『強大組織』的三個視角」（主辦：富蘭克林柯維日本）
— 策略已定，但組織卻不動。探索這個差距的本質與突破口 —
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【JPI研討會】「DeNA挑戰『場館×城市開發』收益模式全貌 ～在川崎Arena City實裝的新都市商業模式～」4月10日（週五）舉辦
株式会社日本計画研究所（JPI）は、「ビジネスデザインに基づく人材育成と組織変革」と題したセミナーを4月16日(木)に開催する。内容の詳細は本文に記載がなく不明である。
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五十鈴汽車CHRO有澤正人全新對談系列《連結經營與人才的CHRO之眼》正式在YouTube啟動
一般社團法人Protean職涯協會於官方YouTube頻道公開全新對談系列，邀請五十鈴汽車常務執行役員CHRO有澤正人先生，深入探討人力資本經營時代中CHRO的真正角色與接班人計畫。
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從地方企業出發，打造一個能誕生下一代領導者的日本
Lumalume公司發布其願景：透過打造讓女性能展現自我並成為領導者的組織，促進地方企業的持續成長，並解決年輕人才流失問題。
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「美學，成為改變人生的力量」
Essencia.橫跨美容、教育、福利領域，挑戰增加社會上「活出自我」的女性。
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讓名古屋市成為日本最宜居的城市
VICTOR CONSULTING推出「名古屋市支援雷達」，利用AI提供易於理解的行政資訊。
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讓日本成為一個挑戰受到讚揚的社會。
Snowflake Consulting合同會社參與了「April Dream」活動，並發布了「讓日本成為一個挑戰受到讚揚的社會」的夢想。該公司旨在透過將「效能理論」（Effectuation）思維方式普及為社會共同語言，解決日本創業活動低迷以及兒童挑戰意願與實際感受之間差距等問題。
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YK Planning迎接小池裕樹、山本純子擔任獨立監察人
YK Planning決議任命小池裕樹、山本純子為社外監察人，並轉型為設有監察人會的公司架構。
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【文章發布】培育DX人才的優勢是什麼？解說與招募的差異及有效的培育方法｜股份有限公司林普雷斯
林普雷斯發布關於DX人才培育的文章。
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埃森哲與Databricks攜手加速AI應用程式與AI代理的導入支援
埃森哲與Databricks強化AI導入支援體制
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【April Dream】從日本消除「女性活躍」一詞
DO株式會社提倡一個每個人都能成為自己時間主角並將選擇的道路變成正確的未來，旨在實現一個不再需要「女性活躍」一詞的社會。
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讓業務成為值得驕傲的工作：透過連結企業與人，改變人與組織豐盛度的世界 #AprilDream
Sherpa Works 參與 April Dream 計畫，宣誓其衷心夢想：將日本的 B2B 業務現場轉變為挑戰與喜悅循環的場所，重新定義業務為連結信任與成長的專業角色。
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培養AI時代的「判斷基準」。SHIFT AI正式啟動官方YouTube頻道「SHIFT AI ch」
SHIFT AI啟動官方YouTube頻道「SHIFT AI ch」，發布AI時代的思考方法。
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為強化經營體制，母公司代表取締役社長兼任子公司社長
〜推動從創辦人到下一代的有計劃性經營承繼〜
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for Startups, Inc. 宣佈任命新任專門役員
for Startups, Inc. 宣佈任命中田莉沙為新任人力資源專門役員，以強化組織架構。
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致力於貼近每一位客戶，讓複雜的程序變得簡單易懂，成為讓您安心諮詢的事務所。
我們提供各類程序服務，包括繼承、登記、公司設立及在留資格等，確保過程簡單易懂且值得信賴。
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全國書店員追尋「現在最想賣的書」幕後故事 《本屋大賞 官方粉絲手冊》3月26日（四）發售
《本屋大賞 官方粉絲手冊》於3月26日發售。
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從岡山走向全國：創造一個「你並不孤單」成為常態的世界
合同會社kuREIsu發表其夢想，旨在全國推廣「我會喜歡上自己的市集®」，建立連結並提供歸屬感。
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希望將日本產業所培養的智慧與驕傲傳承至未來
迎接創業10週年的TRYETING，旨在透過AI服務與知識傳授，將日本產業與未來連結，成為社會的實質標準。
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伴隨「製造」的進化，創造一個持續充滿好奇心與喜悅的社會！
Publica 透過支援製造業的數位轉型，目標是打造一個充滿好奇心與喜悅的社會。
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我們仍在夢想的途中。
OriginalSelf合同會社慶祝成立兩週年，宣布其經營理念和多元化的業務夢想。
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成為委託人心中最棒的行政書士之夢
行政書士山田事務所分享了其將客戶滿意度置於首位的夢想。
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將白領工作從時間束縛中解放：透過完善機制，邁向自由流動的社會。
Urayasuusagi 提倡透過完善機制，將白領工作從時間束縛中解放，實現人人都能自由工作的社會。
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本公司贊同將4月1日定為發布夢想的April Dream計畫。本新聞稿是「ふるくま」的夢想。
銷售代理公司株式會社ふるくま挑戰在10年內創造出「成為造訪熊本理由的觀光伴手禮」。
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