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日本規格協會（JSA）於 2026 年 4 月 1 日開始販售多項 IEC 國際標準的日文翻譯版，包含評估電子設備與零件環境耐性的 IEC 60068-2-1 Ed. 7.0:2025 (b) 和 IEC 60068-2-2 Ed. 6.0:2025 (b) 等。這些修訂後的標準要求更精確的溫度管理與數據可靠性，以應對自動駕駛、高功率半導體等關鍵技術的進展。
株式會社 Hacobu 推出 MOVO Fleet 的選配功能「業務改善分析」，旨在透過統一指標分析車輛運行數據，可視化交貨地點停留時間及配送抵達預實差異，協助企業應對物流效率化法，並支援管理部門制定策略與決策。此功能目前供已訂購「配送計劃選配」的企業使用。
東京律師事務所配合2026年4月1日施行之共同親權制度，開設了「共同親權.com」網站，提供專業解説與線上諮詢服務。該事務所專注於離婚及親權議題，旨在支援民眾做出最佳決策。
合同会社B&H Promoter’s公司致力於消除化妝品和健康食品廣告製作中因藥機法和景品表示法引起的不安，實現人人都能安心表達的社會。他們推出了免費工具「藥事守護者」，讓廣告初步檢查可在製作過程中進行，而非僅於最終階段。目標是建立一個法令與創造力並存的廣告文化，讓所有相關人員都能自信地表達。
彌生股份有限公司已更新其雲端薪資服務「彌生給與 Next」，以因應自 2026 年 4 月起實施的「兒童與育兒支援金制度」。此更新功能可自動計算並預扣支援金，確保企業能進行符合法規且準確的薪資計算，並提供薪資明細顯示選項，以清晰地向員工傳達支援金的細項。