HRテック

NQ 100株式会社VARIETAS2026年4月2日

三井住友信託銀行導入VARIETAS的「AI面試官」

三井住友信託銀行導入VARIETAS的「AI面試官」，以支持被託付未來的人才挑戰，並實現公平多元的招聘流程。

來源: prtimes.jp

NQ 100株式会社VARIETAS2026年4月2日

三井住友信託銀行導入VARIETAS的「AI面試官」

三井住友信託銀行導入VARIETAS的「AI面試官」，以支持被託付未來的人才挑戰，並實現公平多元的招聘流程。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社　自分楽2026年4月2日

救贖為「管理年長下屬」感到困擾的經理人！AI 虛擬人「產業老年學・﨑山老師」開發完成。由 AI 教育的專家複製人，24 小時為企業提供諮詢服務。

株式會社自分樂推出了企業級 AI 虛擬人服務「產業老年學・﨑山老師」。針對因過於顧慮而無法對年長下屬下達指令的經理人，提供一個可透過電腦或手機隨時匿名諮詢、基於科學根據的「秘密諮詢窗口」。

來源: prtimes.jp

NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

來源: prtimes.jp

NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

來源: prtimes.jp

NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

來源: prtimes.jp

NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

來源: prtimes.jp

NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

來源: prtimes.jp

NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

來源: prtimes.jp

NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

來源: prtimes.jp

NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

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NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

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NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

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NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

來源: prtimes.jp

NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

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NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

來源: prtimes.jp

NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

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前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

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前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

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NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

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前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

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前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

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NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

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前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

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NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

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前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

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NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

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NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

來源: prtimes.jp

NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

來源: prtimes.jp

NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

來源: prtimes.jp

NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

來源: prtimes.jp

NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

來源: prtimes.jp

NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

來源: prtimes.jp

NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

來源: prtimes.jp

NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

來源: prtimes.jp

NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

來源: prtimes.jp

NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

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NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

來源: prtimes.jp

NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

來源: prtimes.jp

NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

來源: prtimes.jp

NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

來源: prtimes.jp

NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

來源: prtimes.jp

NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

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NQ 97株式会社給与アップ研究所2026年4月1日

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率和銷售額增長150%。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社給与アップ研究所2026年4月1日

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率和銷售額增長150%。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社給与アップ研究所2026年4月1日

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率和銷售額增長150%。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社給与アップ研究所2026年4月1日

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率和銷售額增長150%。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社給与アップ研究所2026年4月1日

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率和銷售額增長150%。

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NQ 97株式会社給与アップ研究所2026年4月1日

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率和銷售額增長150%。

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NQ 97株式会社給与アップ研究所2026年4月1日

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率和銷售額增長150%。

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NQ 97株式会社給与アップ研究所2026年4月1日

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率和銷售額增長150%。

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NQ 97株式会社給与アップ研究所2026年4月1日

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率和銷售額增長150%。

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NQ 97株式会社給与アップ研究所2026年4月1日

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

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優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

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優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率和銷售額增長150%。

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優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率和銷售額增長150%。

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優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率和銷售額增長150%。

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NQ 97株式会社給与アップ研究所2026年4月1日

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率和銷售額增長150%。

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優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率和銷售額增長150%。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社給与アップ研究所2026年4月1日

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率和銷售額增長150%。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社給与アップ研究所2026年4月1日

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

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來源: prtimes.jp

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NQ 97株式会社TECO Design2026年4月1日

【April Dream】TECO Design 宣布將全國人事勞務負責人的待遇提升200萬日圓。

TECO Design 宣布其 April Dream，旨在將全國人事勞務負責人的待遇提升200萬日圓，將其角色從例行性工作轉變為創意性工作，並透過「CLOUD STATION」社群實現此目標。

來源: prtimes.jp

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【April Dream】TECO Design 宣布將全國人事勞務負責人的待遇提升200萬日圓。

TECO Design 宣布其 April Dream，旨在將全國人事勞務負責人的待遇提升200萬日圓，將其角色從例行性工作轉變為創意性工作，並透過「CLOUD STATION」社群實現此目標。

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NQ 97株式会社TECO Design2026年4月1日

【April Dream】TECO Design 宣布將全國人事勞務負責人的待遇提升200萬日圓。

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TECO Design 宣布其 April Dream，旨在將全國人事勞務負責人的待遇提升200萬日圓，將其角色從例行性工作轉變為創意性工作，並透過「CLOUD STATION」社群實現此目標。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社TECO Design2026年4月1日

【April Dream】TECO Design 宣布將全國人事勞務負責人的待遇提升200萬日圓。

TECO Design 宣布其 April Dream，旨在將全國人事勞務負責人的待遇提升200萬日圓，將其角色從例行性工作轉變為創意性工作，並透過「CLOUD STATION」社群實現此目標。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社TECO Design2026年4月1日

【April Dream】TECO Design 宣布將全國人事勞務負責人的待遇提升200萬日圓。

TECO Design 宣布其 April Dream，旨在將全國人事勞務負責人的待遇提升200萬日圓，將其角色從例行性工作轉變為創意性工作，並透過「CLOUD STATION」社群實現此目標。

來源: prtimes.jp

NQ 50株式会社ＨＲビジョン2026年4月1日

《日本人事部 LEADERS》vol.14 發行

株式會社HR Vision發行了《日本人事部 LEADERS》vol.14，這是一本匯集100位HR意見領袖訊息的資訊雜誌，主題聚焦於人、組織、經營的能動性。

來源: prtimes.jp

NQ 50株式会社ＨＲビジョン2026年4月1日

《日本人事部 LEADERS》vol.14 發行

株式會社HR Vision發行了《日本人事部 LEADERS》vol.14，這是一本匯集100位HR意見領袖訊息的資訊雜誌，主題聚焦於人、組織、經營的能動性。

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NQ 50株式会社ＨＲビジョン2026年4月1日

《日本人事部 LEADERS》vol.14 發行

株式會社HR Vision發行了《日本人事部 LEADERS》vol.14，這是一本匯集100位HR意見領袖訊息的資訊雜誌，主題聚焦於人、組織、經營的能動性。

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NQ 50株式会社ＨＲビジョン2026年4月1日

《日本人事部 LEADERS》vol.14 發行

株式會社HR Vision發行了《日本人事部 LEADERS》vol.14，這是一本匯集100位HR意見領袖訊息的資訊雜誌，主題聚焦於人、組織、經營的能動性。

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《日本人事部 LEADERS》vol.14 發行

株式會社HR Vision發行了《日本人事部 LEADERS》vol.14，這是一本匯集100位HR意見領袖訊息的資訊雜誌，主題聚焦於人、組織、經營的能動性。

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《日本人事部 LEADERS》vol.14 發行

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《日本人事部 LEADERS》vol.14 發行

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《日本人事部 LEADERS》vol.14 發行

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《日本人事部 LEADERS》vol.14 發行

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《日本人事部 LEADERS》vol.14 發行

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《日本人事部 LEADERS》vol.14 發行

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《日本人事部 LEADERS》vol.14 發行

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