教育・資格・人材,企業向けシステム・通信・機器

NQ 100ポーターズ株式会社2026年4月2日

追求以個人為中心的支援並運用AI！Milife佐藤代表暢談AI時代人才介紹的價值

Porters株式會社與HERP株式會社、Milife株式會社共同舉辦一場免費線上研討會，主題為「AI將如何改變求職者支援？Milife在AI時代達成的『新支援形式』」，將於2026年4月7日舉行。

來源: prtimes.jp

NQ 100株式会社SAMURAI2026年4月2日

SAMURAI 啟動「Google應用推廣室」，從本質上改變中小企業的數位轉型 — 公開每年節省15,828小時的專業知識

SAMURAI株式會社推出新服務「SAMURAI Google應用推廣室」，為苦於工具無法在現場落地的中小企業提供數位轉型（DX）伴隨支援。此服務基於SAMURAI自身利用Google Workspace實現每年節省超過15,000小時工時的實際經驗，旨在透過「方針制定、素養提升、人才培養」三軸，支援企業實現本質性的組織變革。

來源: prtimes.jp

NQ 100ポーターズ株式会社2026年4月2日

追求以個人為中心的支援並運用AI！Milife佐藤代表暢談AI時代人才介紹的價值

Porters株式會社與HERP株式會社、Milife株式會社共同舉辦一場免費線上研討會，主題為「AI將如何改變求職者支援？Milife在AI時代達成的『新支援形式』」，將於2026年4月7日舉行。

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NQ 100株式会社タイムクリエイターズ2026年4月2日

時間創造者株式會社公開與MMA格鬥家征矢貴選手合作的網路廣告

支援企業轉型的時間創造者株式會社，公開了與贊助MMA格鬥家征矢貴選手合作的首支網路廣告，以「以技術支持覺悟」為主題，旨在提升品牌知名度並加強人才招募。

來源: prtimes.jp

NQ 97Kaname Project2026年4月1日

埼玉縣立綜合教育中心教育DX負責部門調查研究支援。驗證生成式AI×教師培訓中「個人化最佳回饋」的有效性

Kaname Project 支援埼玉縣立綜合教育中心的調查研究，驗證生成式AI在教師培訓中提供個人化回饋的有效性。

來源: prtimes.jp

NQ 97Kaname Project2026年4月1日

埼玉縣立綜合教育中心教育DX負責部門調查研究支援。驗證生成式AI×教師培訓中「個人化最佳回饋」的有效性

Kaname Project 支援埼玉縣立綜合教育中心的調查研究，驗證生成式AI在教師培訓中提供個人化回饋的有效性。

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NQ 97リバランス株式会社2026年4月1日

【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

Rebalance株式會社旨在透過AI教材『AIQfit』，實現一個發展特徵兒童能在任何地方獲得適切指導，甚至不再需要「合理調整」一詞的社會。

來源: prtimes.jp

NQ 97リバランス株式会社2026年4月1日

【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

Rebalance株式會社旨在透過AI教材『AIQfit』，實現一個發展特徵兒童能在任何地方獲得適切指導，甚至不再需要「合理調整」一詞的社會。

來源: prtimes.jp

NQ 97リバランス株式会社2026年4月1日

【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

Rebalance株式會社旨在透過AI教材『AIQfit』，實現一個發展特徵兒童能在任何地方獲得適切指導，甚至不再需要「合理調整」一詞的社會。

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NQ 97リバランス株式会社2026年4月1日

【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

Rebalance株式會社旨在透過AI教材『AIQfit』，實現一個發展特徵兒童能在任何地方獲得適切指導，甚至不再需要「合理調整」一詞的社會。

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NQ 97リバランス株式会社2026年4月1日

【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

Rebalance株式會社旨在透過AI教材『AIQfit』，實現一個發展特徵兒童能在任何地方獲得適切指導，甚至不再需要「合理調整」一詞的社會。

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NQ 97リバランス株式会社2026年4月1日

【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

Rebalance株式會社旨在透過AI教材『AIQfit』，實現一個發展特徵兒童能在任何地方獲得適切指導，甚至不再需要「合理調整」一詞的社會。

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NQ 97リバランス株式会社2026年4月1日

【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

Rebalance株式會社旨在透過AI教材『AIQfit』，實現一個發展特徵兒童能在任何地方獲得適切指導，甚至不再需要「合理調整」一詞的社會。

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NQ 97リバランス株式会社2026年4月1日

【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

Rebalance株式會社旨在透過AI教材『AIQfit』，實現一個發展特徵兒童能在任何地方獲得適切指導，甚至不再需要「合理調整」一詞的社會。

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NQ 97シェアフル株式会社2026年4月1日

Sharefull株式會社，新任執行董事就職通知

〜新選任一名執行董事，進一步加速業務成長〜

來源: prtimes.jp

NQ 97リバランス株式会社2026年4月1日

【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

Rebalance株式會社旨在透過AI教材『AIQfit』，實現一個發展特徵兒童能在任何地方獲得適切指導，甚至不再需要「合理調整」一詞的社會。

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NQ 97リバランス株式会社2026年4月1日

【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

Rebalance株式會社旨在透過AI教材『AIQfit』，實現一個發展特徵兒童能在任何地方獲得適切指導，甚至不再需要「合理調整」一詞的社會。

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NQ 97リバランス株式会社2026年4月1日

【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

Rebalance株式會社旨在透過AI教材『AIQfit』，實現一個發展特徵兒童能在任何地方獲得適切指導，甚至不再需要「合理調整」一詞的社會。

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【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

Rebalance株式會社旨在透過AI教材『AIQfit』，實現一個發展特徵兒童能在任何地方獲得適切指導，甚至不再需要「合理調整」一詞的社會。

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【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

Rebalance株式會社旨在透過AI教材『AIQfit』，實現一個發展特徵兒童能在任何地方獲得適切指導，甚至不再需要「合理調整」一詞的社會。

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【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

Rebalance株式會社旨在透過AI教材『AIQfit』，實現一個發展特徵兒童能在任何地方獲得適切指導，甚至不再需要「合理調整」一詞的社會。

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【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

Rebalance株式會社旨在透過AI教材『AIQfit』，實現一個發展特徵兒童能在任何地方獲得適切指導，甚至不再需要「合理調整」一詞的社會。

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【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

Rebalance株式會社旨在透過AI教材『AIQfit』，實現一個發展特徵兒童能在任何地方獲得適切指導，甚至不再需要「合理調整」一詞的社會。

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【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

Rebalance株式會社旨在透過AI教材『AIQfit』，實現一個發展特徵兒童能在任何地方獲得適切指導，甚至不再需要「合理調整」一詞的社會。

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【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

Rebalance株式會社旨在透過AI教材『AIQfit』，實現一個發展特徵兒童能在任何地方獲得適切指導，甚至不再需要「合理調整」一詞的社會。

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【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

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【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

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【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

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【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

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【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

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【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

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【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

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【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

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【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

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【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

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【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

Rebalance株式會社旨在透過AI教材『AIQfit』，實現一個發展特徵兒童能在任何地方獲得適切指導，甚至不再需要「合理調整」一詞的社會。

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【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

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【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

Rebalance株式會社旨在透過AI教材『AIQfit』，實現一個發展特徵兒童能在任何地方獲得適切指導，甚至不再需要「合理調整」一詞的社會。

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【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

Rebalance株式會社旨在透過AI教材『AIQfit』，實現一個發展特徵兒童能在任何地方獲得適切指導，甚至不再需要「合理調整」一詞的社會。

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【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

Rebalance株式會社旨在透過AI教材『AIQfit』，實現一個發展特徵兒童能在任何地方獲得適切指導，甚至不再需要「合理調整」一詞的社會。

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【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

Rebalance株式會社旨在透過AI教材『AIQfit』，實現一個發展特徵兒童能在任何地方獲得適切指導，甚至不再需要「合理調整」一詞的社會。

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Rebalance株式會社旨在透過AI教材『AIQfit』，實現一個發展特徵兒童能在任何地方獲得適切指導，甚至不再需要「合理調整」一詞的社會。

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【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

Rebalance株式會社旨在透過AI教材『AIQfit』，實現一個發展特徵兒童能在任何地方獲得適切指導，甚至不再需要「合理調整」一詞的社會。

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【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

Rebalance株式會社旨在透過AI教材『AIQfit』，實現一個發展特徵兒童能在任何地方獲得適切指導，甚至不再需要「合理調整」一詞的社會。

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【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

Rebalance株式會社旨在透過AI教材『AIQfit』，實現一個發展特徵兒童能在任何地方獲得適切指導，甚至不再需要「合理調整」一詞的社會。

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【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

Rebalance株式會社旨在透過AI教材『AIQfit』，實現一個發展特徵兒童能在任何地方獲得適切指導，甚至不再需要「合理調整」一詞的社會。

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NQ 97リバランス株式会社2026年4月1日

【April Dream】邁向一個連「合理調整」一詞都不再需要的未來

Rebalance株式會社旨在透過AI教材『AIQfit』，實現一個發展特徵兒童能在任何地方獲得適切指導，甚至不再需要「合理調整」一詞的社會。

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NQ 97日本大学文理学部　大澤研究室2026年4月1日

日本大學大澤研究室：「共同創造哆啦A夢」

日本大學大澤研究室宣布其與AI共存並創造哆啦A夢的夢想。

來源: prtimes.jp

NQ 97シェアフル株式会社2026年4月1日

Sharefull株式會社，新任執行董事就職通知

〜新選任一名執行董事，進一步加速業務成長〜

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NQ 97日本大学文理学部　大澤研究室2026年4月1日

日本大學大澤研究室：「共同創造哆啦A夢」

日本大學大澤研究室宣布其與AI共存並創造哆啦A夢的夢想。

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NQ 97ミイダス株式会社について2026年4月1日

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

來源: prtimes.jp

NQ 97ミイダス株式会社について2026年4月1日

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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NQ 97ミイダス株式会社について2026年4月1日

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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NQ 97ミイダス株式会社について2026年4月1日

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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NQ 97ミイダス株式会社について2026年4月1日

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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NQ 97ミイダス株式会社について2026年4月1日

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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NQ 97ミイダス株式会社について2026年4月1日

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

來源: prtimes.jp

NQ 97ミイダス株式会社について2026年4月1日

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

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NQ 94学校法人日本教育財団2026年3月31日

HAL向約8,000名全體學生導入AI工具「Microsoft 365 Copilot」

HAL將於2026年4月1日起向約8,000名全體學生導入Microsoft 365 Copilot，旨在培養能夠在企業中導入和落地AI的「AI常態化」人才。此舉與日本微軟和Avanade合作，旨在透過教育解決產業挑戰。

來源: prtimes.jp

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HAL向約8,000名全體學生導入AI工具「Microsoft 365 Copilot」

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HAL向約8,000名全體學生導入AI工具「Microsoft 365 Copilot」

HAL將於2026年4月1日起向約8,000名全體學生導入Microsoft 365 Copilot，旨在培養能夠在企業中導入和落地AI的「AI常態化」人才。此舉與日本微軟和Avanade合作，旨在透過教育解決產業挑戰。

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HAL向約8,000名全體學生導入AI工具「Microsoft 365 Copilot」

HAL將於2026年4月1日起向約8,000名全體學生導入Microsoft 365 Copilot，旨在培養能夠在企業中導入和落地AI的「AI常態化」人才。此舉與日本微軟和Avanade合作，旨在透過教育解決產業挑戰。

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HAL將於2026年4月1日起向約8,000名全體學生導入Microsoft 365 Copilot，旨在培養能夠在企業中導入和落地AI的「AI常態化」人才。此舉與日本微軟和Avanade合作，旨在透過教育解決產業挑戰。

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HAL將於2026年4月1日起向約8,000名全體學生導入Microsoft 365 Copilot，旨在培養能夠在企業中導入和落地AI的「AI常態化」人才。此舉與日本微軟和Avanade合作，旨在透過教育解決產業挑戰。

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HAL將於2026年4月1日起向約8,000名全體學生導入Microsoft 365 Copilot，旨在培養能夠在企業中導入和落地AI的「AI常態化」人才。此舉與日本微軟和Avanade合作，旨在透過教育解決產業挑戰。

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HAL向約8,000名全體學生導入AI工具「Microsoft 365 Copilot」

HAL將於2026年4月1日起向約8,000名全體學生導入Microsoft 365 Copilot，旨在培養能夠在企業中導入和落地AI的「AI常態化」人才。此舉與日本微軟和Avanade合作，旨在透過教育解決產業挑戰。

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HAL向約8,000名全體學生導入AI工具「Microsoft 365 Copilot」

HAL將於2026年4月1日起向約8,000名全體學生導入Microsoft 365 Copilot，旨在培養能夠在企業中導入和落地AI的「AI常態化」人才。此舉與日本微軟和Avanade合作，旨在透過教育解決產業挑戰。

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HAL將於2026年4月1日起向約8,000名全體學生導入Microsoft 365 Copilot，旨在培養能夠在企業中導入和落地AI的「AI常態化」人才。此舉與日本微軟和Avanade合作，旨在透過教育解決產業挑戰。

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HAL將於2026年4月1日起向約8,000名全體學生導入Microsoft 365 Copilot，旨在培養能夠在企業中導入和落地AI的「AI常態化」人才。此舉與日本微軟和Avanade合作，旨在透過教育解決產業挑戰。

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HAL向約8,000名全體學生導入AI工具「Microsoft 365 Copilot」

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HAL將於2026年4月1日起向約8,000名全體學生導入Microsoft 365 Copilot，旨在培養能夠在企業中導入和落地AI的「AI常態化」人才。此舉與日本微軟和Avanade合作，旨在透過教育解決產業挑戰。

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HAL將於2026年4月1日起向約8,000名全體學生導入Microsoft 365 Copilot，旨在培養能夠在企業中導入和落地AI的「AI常態化」人才。此舉與日本微軟和Avanade合作，旨在透過教育解決產業挑戰。

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HAL向約8,000名全體學生導入AI工具「Microsoft 365 Copilot」

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HAL將於2026年4月1日起向約8,000名全體學生導入Microsoft 365 Copilot，旨在培養能夠在企業中導入和落地AI的「AI常態化」人才。此舉與日本微軟和Avanade合作，旨在透過教育解決產業挑戰。

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HAL將於2026年4月1日起向約8,000名全體學生導入Microsoft 365 Copilot，旨在培養能夠在企業中導入和落地AI的「AI常態化」人才。此舉與日本微軟和Avanade合作，旨在透過教育解決產業挑戰。

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HAL將於2026年4月1日起向約8,000名全體學生導入Microsoft 365 Copilot，旨在培養能夠在企業中導入和落地AI的「AI常態化」人才。此舉與日本微軟和Avanade合作，旨在透過教育解決產業挑戰。

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HAL向約8,000名全體學生導入AI工具「Microsoft 365 Copilot」

HAL將於2026年4月1日起向約8,000名全體學生導入Microsoft 365 Copilot，旨在培養能夠在企業中導入和落地AI的「AI常態化」人才。此舉與日本微軟和Avanade合作，旨在透過教育解決產業挑戰。

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HAL將於2026年4月1日起向約8,000名全體學生導入Microsoft 365 Copilot，旨在培養能夠在企業中導入和落地AI的「AI常態化」人才。此舉與日本微軟和Avanade合作，旨在透過教育解決產業挑戰。

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HAL將於2026年4月1日起向約8,000名全體學生導入Microsoft 365 Copilot，旨在培養能夠在企業中導入和落地AI的「AI常態化」人才。此舉與日本微軟和Avanade合作，旨在透過教育解決產業挑戰。

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HAL將於2026年4月1日起向約8,000名全體學生導入Microsoft 365 Copilot，旨在培養能夠在企業中導入和落地AI的「AI常態化」人才。此舉與日本微軟和Avanade合作，旨在透過教育解決產業挑戰。

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HAL將於2026年4月1日起向約8,000名全體學生導入Microsoft 365 Copilot，旨在培養能夠在企業中導入和落地AI的「AI常態化」人才。此舉與日本微軟和Avanade合作，旨在透過教育解決產業挑戰。

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HAL將於2026年4月1日起向約8,000名全體學生導入Microsoft 365 Copilot，旨在培養能夠在企業中導入和落地AI的「AI常態化」人才。此舉與日本微軟和Avanade合作，旨在透過教育解決產業挑戰。

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HAL向約8,000名全體學生導入AI工具「Microsoft 365 Copilot」

HAL將於2026年4月1日起向約8,000名全體學生導入Microsoft 365 Copilot，旨在培養能夠在企業中導入和落地AI的「AI常態化」人才。此舉與日本微軟和Avanade合作，旨在透過教育解決產業挑戰。

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HAL將於2026年4月1日起向約8,000名全體學生導入Microsoft 365 Copilot，旨在培養能夠在企業中導入和落地AI的「AI常態化」人才。此舉與日本微軟和Avanade合作，旨在透過教育解決產業挑戰。

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HAL向約8,000名全體學生導入AI工具「Microsoft 365 Copilot」

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HAL向約8,000名全體學生導入AI工具「Microsoft 365 Copilot」

HAL將於2026年4月1日起向約8,000名全體學生導入Microsoft 365 Copilot，旨在培養能夠在企業中導入和落地AI的「AI常態化」人才。此舉與日本微軟和Avanade合作，旨在透過教育解決產業挑戰。

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HAL向約8,000名全體學生導入AI工具「Microsoft 365 Copilot」

HAL將於2026年4月1日起向約8,000名全體學生導入Microsoft 365 Copilot，旨在培養能夠在企業中導入和落地AI的「AI常態化」人才。此舉與日本微軟和Avanade合作，旨在透過教育解決產業挑戰。

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HAL向約8,000名全體學生導入AI工具「Microsoft 365 Copilot」

HAL將於2026年4月1日起向約8,000名全體學生導入Microsoft 365 Copilot，旨在培養能夠在企業中導入和落地AI的「AI常態化」人才。此舉與日本微軟和Avanade合作，旨在透過教育解決產業挑戰。

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HAL將於2026年4月1日起向約8,000名全體學生導入Microsoft 365 Copilot，旨在培養能夠在企業中導入和落地AI的「AI常態化」人才。此舉與日本微軟和Avanade合作，旨在透過教育解決產業挑戰。

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HAL將於2026年4月1日起向約8,000名全體學生導入Microsoft 365 Copilot，旨在培養能夠在企業中導入和落地AI的「AI常態化」人才。此舉與日本微軟和Avanade合作，旨在透過教育解決產業挑戰。

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HAL向約8,000名全體學生導入AI工具「Microsoft 365 Copilot」

HAL將於2026年4月1日起向約8,000名全體學生導入Microsoft 365 Copilot，旨在培養能夠在企業中導入和落地AI的「AI常態化」人才。此舉與日本微軟和Avanade合作，旨在透過教育解決產業挑戰。

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NQ 38日本大学文理学部　大澤研究室2026年4月1日

日本大學大澤研究室：「共同創造哆啦A夢」

日本大學大澤研究室宣布其與AI共存並創造哆啦A夢的夢想。

來源: prtimes.jp

NQ 38日本大学文理学部　大澤研究室2026年4月1日

日本大學大澤研究室：「共同創造哆啦A夢」

日本大學大澤研究室宣布其與AI共存並創造哆啦A夢的夢想。

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NQ 7株式会社クリーク・アンド・リバー社2026年4月7日

對策「網頁國家資格」！系統性學習基於網頁標準的知識與技術!! 4/27（週一）起，全4回好評舉辦的「網頁設計技能檢定3級基礎課程」錄影將免費發布！

C&R 公司將從4月27日起免費提供其熱門的網頁設計技能檢定3級研討會的錄影。本課程旨在系統性地教授基於網頁標準的知識與技術。

來源: prtimes.jp

NQ 7株式会社クリーク・アンド・リバー社2026年4月7日

對策「網頁國家資格」！系統性學習基於網頁標準的知識與技術!! 4/27（週一）起，全4回好評舉辦的「網頁設計技能檢定3級基礎課程」錄影將免費發布！

C&R 公司將從4月27日起免費提供其熱門的網頁設計技能檢定3級研討會的錄影。本課程旨在系統性地教授基於網頁標準的知識與技術。

來源: prtimes.jp

NQ 0日本システム技術株式会社2026年3月31日

日本系統技術×愛知學院大學 加速大學數位轉型（DX）的「新RPA導入模型」建構專案

日本系統技術與愛知學院大學合作，建構了專為大學業務量身打造的RPA導入模型，確認每年可削減超過250小時的業務時間，展現了大學數位轉型（DX）的具體實例。

來源: prtimes.jp

NQ 0日本システム技術株式会社2026年3月31日

日本系統技術×愛知學院大學 加速大學數位轉型（DX）的「新RPA導入模型」建構專案

日本系統技術與愛知學院大學合作，建構了專為大學業務量身打造的RPA導入模型，確認每年可削減超過250小時的業務時間，展現了大學數位轉型（DX）的具體實例。

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NQ 0日本システム技術株式会社2026年3月31日

日本系統技術×愛知學院大學 加速大學數位轉型（DX）的「新RPA導入模型」建構專案

日本系統技術與愛知學院大學合作，建構了專為大學業務量身打造的RPA導入模型，確認每年可削減超過250小時的業務時間，展現了大學數位轉型（DX）的具體實例。

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NQ 0日本システム技術株式会社2026年3月31日

日本系統技術×愛知學院大學 加速大學數位轉型（DX）的「新RPA導入模型」建構專案

日本系統技術與愛知學院大學合作，建構了專為大學業務量身打造的RPA導入模型，確認每年可削減超過250小時的業務時間，展現了大學數位轉型（DX）的具體實例。

來源: prtimes.jp

NQ 0日本システム技術株式会社2026年3月31日

日本系統技術×愛知學院大學 加速大學數位轉型（DX）的「新RPA導入模型」建構專案

日本系統技術與愛知學院大學合作，建構了專為大學業務量身打造的RPA導入模型，確認每年可削減超過250小時的業務時間，展現了大學數位轉型（DX）的具體實例。

來源: prtimes.jp

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日本系統技術×愛知學院大學 加速大學數位轉型（DX）的「新RPA導入模型」建構專案

日本系統技術與愛知學院大學合作，建構了專為大學業務量身打造的RPA導入模型，確認每年可削減超過250小時的業務時間，展現了大學數位轉型（DX）的具體實例。

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