LargitData — 企業情資 AI 平台 | InfoMiner 威脅預警 + RAGi 知識決策
大數軟體(LargitData)推出企業情資 AI 平台,整合「InfoMiner」外部威脅即時預警與「RAGi」內部知識決策雙引擎。該平台協助政府機關與企業掌握潛在風險、發掘市場商機,並全面提升決策品質與效率。
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大數軟體(LargitData)推出企業情資 AI 平台,整合「InfoMiner」外部威脅即時預警與「RAGi」內部知識決策雙引擎。該平台協助政府機關與企業掌握潛在風險、發掘市場商機,並全面提升決策品質與效率。
「理財生活造型師®島岡美鈴」啟動一項新服務,將過去分開處理的「職涯規劃」與「資產建立」整合支援,幫助女性無論人生階段如何變化,都能活出自我。
台灣知名企業顧問與 AI 講師 Vista Cheng(鄭緯筌)推出了他的官方網站 vista.tw。該平台匯集了他的核心服務,包括 AI 轉型顧問、寫作指導和企業培訓,旨在為尋求利用 AI 提升生產力和影響力的專業人士建立一個知識中心。
株式會社THA、大賀藥局及High-Bridge Management三家公司將於福岡共同舉辦一場特別研討會。透過福岡的實際案例,探討老字號企業持續成長所需的「結構」與「科技」,並提供組織建立、理念滲透及AI應用等方面的啟發。
Smile meal 新設健康經營支援團隊,強化全國食施策支援。
翻新並整合JTB集團全公司財務會計系統。
IR Robotics股份有限公司宣布,於2026年4月1日有四名應屆畢業生加入公司。此舉是為體現公司截至2027年2月的財政年度主題「熱狂」,並作為加速業務增長的組織強化措施之一。
Kayohi合資公司響應「April Dream」,宣布其透過無包裝秤重化妝品事業打造人們自然聚集的「通往之所」的願景,旨在實現20年後沒有孤立的社會。
Misora株式會社旨在透過家譜製作,創造一個所有日本人都能感謝自身根源、驕傲生活的未來,確保日本的美麗延續千年。
goen合同公司透過「April Dream」發表了其願景,旨在於金融科技領域建立全新的社會基礎設施,讓創作者與粉絲能夠平等地互相選擇,並培養長期的信任,而非依賴中心化的系統。
日本皮革品牌YUTORI發表其夢想,旨在將「心靈餘裕」的價值帶給世界,透過融合科技與傳統工藝,創造經久耐用的奢華產品,挑戰效率至上的現代社會。
SHINKA株式會社正式成立,旨在支援資訊架構設計,確保具有本質價值的企業在AI搜尋時代能被正確識別與推薦。
在少子高齡化和人口減少的趨勢下,Carrylife 致力於建立一個能提早整理住房不安並讓家人共同討論的社會,並挑戰運用 AI 建立住房整理機制。
全端工程師與技術顧問 CabLate 透過其個人網站分享 AI 協作與軟體架構的實戰見解,致力於用架構思維將技術翻譯成人話。
Tech Knowledge Base Inc. 旨在透過 AI 搜尋,在 2030 年前讓 1,000 家日本中小型企業在全球範圍內被發現,並利用其在併購和 PMI 方面的專業知識來提高企業的能見度並促進國際擴張。
株式會社繋在April Dream中發表夢想:在人手不足時代,透過重視經驗和熱情,讓每個人透過「工作」獲得喜悅。
Landit Inc. 將於 2026 年 4 月將總部遷移至新宿三井大樓,以支援業務擴張並強化組織結構。該公司透過衛星、AI 和物聯網等技術,在其停車、空間和城市三大業務領域中,致力於優化建築、房地產、移動性和物流。
株式會社Smile meal免費公開了名為「食育實踐優良法人表彰制度 完全攻略指南」的資料。此份實用資源旨在推動企業健康經營,將從飲食課題的可視化到具體實施的整個過程系統化,以支援企業的食育措施。
株式會社美文化計畫於2026年4月1日正式推出兩項新服務:AMA(AI Mirror Awareness)和AIJS(AI Judgment Security),以應對AI依賴的社會問題以及組織導入工具後效果不彰的挑戰。
fujitomo-PR LLC 發表以金星運行軌跡為靈感的全新公關願景。
武藤事務所發表「語言公園」構想,旨在創造一個讓大眾共同體驗並培育語言的新文化。
First Trade 宣布其夢想,旨在透過 AI 驅動的效率與以人為本的客戶服務相結合,並利用其 CiLEL 服務,消除日本中小企業的低效率任務。
神戶老字號菓子店文明堂與 Abest Corporation 首次在「兒童食堂」合作,提供長崎蛋糕裝飾體驗活動。此活動旨在為孩子們帶來飲食樂趣,同時提升對減少食物浪費的意識。
透過發揚地區魅力與幸福企業經營,將價值連結至下一代。
擁有超過25年學校領域專業知識的Mindshare,透過舉辦「教育資訊分享會」,邀請大學職員及學生發表演講,分享大學公關案例及先進的教育措施,從而進行知識連結的活動。
Kepple Group 於 2026 年 4 月 1 日舉行了入職典禮,迎來一位新員工,成為公司第二屆新進畢業生。此次混合形式的典禮旨在慶祝新成員的職業生涯啟程。執行長神先孝裕鼓勵新員工勇於接受挑戰,勤奮學習,並追求持續進步,以符合公司「創造新產業」的使命和「成為全球創新平台」的願景。公司目前正招募 2027 年度畢業生。
位於立川的私人健身房LIFIT,透過正念啟動一項國家級挑戰,旨在將日本「7172萬人的疲勞」轉化為「活力」。
PeopleX 出版了其第四本書《人事 AX 教科書——開啟成功視野的基礎知識》,作者為蒔田真實。本書探討人事領域的 AI 轉型,可在公司網站及 HR LIBRARY 訂閱服務上免費取得電子版。旨在為人事領導者提供將 AI 整合至企業策略並推動組織變革所需的知識。
株式會社mct公開了將其28集「ほぐれるCX」連載內容重新組織成指南地圖,以「思考地圖」的形式系統性地理解CX的本質。
Kumanomics宣佈『遊牧政策家』,旨在透過設計與共創,讓整個社會共同制定政策,實現共生經濟。
亦可永續是一家顧問公司,專門協助中小企業完成其第一份ESG企業永續報告書。他們提供從研究國際標準和法規,到盤點公司現狀及設定目標的全面性支援。
AceComi 被定位為協助電商企業達成破億銷售額的增長軍師。該公司「站長路可」強調擁有超過 10 年的實戰經驗,成功達成破億銷售業績。提供的內容包含組織和網站的結構化資料(schema markup),顯示其專注於提供電商解決方案和增長策略。
CGC小鋪提供最快速、最精準的客製化行銷輔導、英文輔導、國貿輔導等服務,團隊最符合客戶需求。
台灣專攻「聲音詮釋指導」的專業訓練師魏世芬,指導歌手、音樂劇演員,亦為企業、專業人士打造精準的聲音應用策略,致力於讓聲音不只是表達的工具,更成為個人影響力的展現。
特里創意展現其品牌理念,強調在全面性的創意工作中,擁有明確觀點與戰略思維的重要性。
這是一個標題為「科技翰林院|AI 科技趨勢分析與企業導入觀點|林思翰」的網頁。提供的內容缺乏實際文本,完全由網站佈局的CSS代碼組成。
此為技術資料,顯示網站「mkt.lot.tw」已導入廣泛的社群媒體整合功能(Super Socializer外掛)。這並非新聞稿,而是關於使用者登入及分享功能的技術性JavaScript程式碼。
Pacific Meta 發布了其 AI x 區塊鏈成長策略,重點在於利用其透過併購強化後的集團基礎作為「經營OS」,以推動客戶的數位轉型(DX)。
銷售智慧響應「April Dream」,宣布其夢想:在2040年前,創建一個平台,讓女性將日常想法轉化為事業,實現獨立,並透過三項承諾獲得支持。