企業向けシステム・通信・機器,ITサービス

NQ 100トヨクモクラウドコネクト株式会社2026年4月2日

Toyokumo Cloud Connect 在 CyPN Report 2026 中榮獲銷售、整合、半客製化三部門一星評價

Toyokumo Cloud Connect 株式会社在 Cybozu 株式会社的合作夥伴評估制度「CyPN Report 2026」中，於銷售部門、整合部門、半客製化部門三個部門各獲得一顆星。

來源: prtimes.jp

NQ 100アスノシステム株式会社2026年4月2日

營運日本最大規模租借會議室網站「會議室.COM」的 Asunaro System 舉辦 2026 年度入社式

營運日本最大規模租借會議室網站「會議室.COM」的 Asunaro System 舉辦了 2026 年度入社式，迎接了 10 名新進員工。

來源: prtimes.jp

NQ 100エクシオ・デジタルソリューションズ株式会社2026年4月2日

ServiceNow 上自動化合約簽署！發布 CloudSign 電子簽名 Spoke 整合應用程式

EXEO Digital Solutions Co., Ltd. 發布了「CloudSign eSignature Spoke」，這是一款與日本市佔率第一的電子合約服務「CloudSign」整合的應用程式，可在 ServiceNow 上實現合約簽署自動化。

來源: prtimes.jp

NQ 100エクシオ・デジタルソリューションズ株式会社2026年4月2日

ServiceNow 上自動化合約簽署！發布 CloudSign 電子簽名 Spoke 整合應用程式

EXEO Digital Solutions Co., Ltd. 發布了「CloudSign eSignature Spoke」，這是一款與日本市佔率第一的電子合約服務「CloudSign」整合的應用程式，可在 ServiceNow 上實現合約簽署自動化。

來源: prtimes.jp

NQ 100キヤノンITソリューションズ株式会社2026年4月2日

雲端遠端辦公支援服務「Telework Supporter」透過與整合ID管理服務「ID Entrance」合作，強化Web管理控制台的身份驗證

佳能IT解決方案公司的雲端遠端辦公支援服務「Telework Supporter」將與整合ID管理服務「ID Entrance」整合，以強化其Web管理控制台的身份驗證，旨在提高遠端管理員的安全性並減輕營運負擔。

來源: prtimes.jp

NQ 100キヤノンITソリューションズ株式会社2026年4月2日

雲端遠端辦公支援服務「Telework Supporter」透過與整合ID管理服務「ID Entrance」合作，強化Web管理控制台的身份驗證

佳能IT解決方案公司的雲端遠端辦公支援服務「Telework Supporter」將與整合ID管理服務「ID Entrance」整合，以強化其Web管理控制台的身份驗證，旨在提高遠端管理員的安全性並減輕營運負擔。

來源: prtimes.jp

NQ 100株式会社テンダ2026年4月2日

獻給無法再增加人手的資訊系統部門——舉辦阻止個人化、手動作業、營運疲勞的「現實性一步」網路研討會——

株式會社Tenda將與株式會社Heartbeats及Autoro株式會社共同舉辦一場網路研討會，旨在解決資訊系統及IT基礎設施部門面臨的個人化、手動作業及營運疲勞等挑戰，活動將於2026年4月14日舉行。

來源: prtimes.jp

NQ 100アスノシステム株式会社2026年4月2日

營運日本最大規模租借會議室網站「會議室.COM」的 Asunaro System 舉辦 2026 年度入社式

營運日本最大規模租借會議室網站「會議室.COM」的 Asunaro System 舉辦了 2026 年度入社式，迎接了 10 名新進員工。

來源: prtimes.jp

NQ 100株式会社テンダ2026年4月2日

獻給無法再增加人手的資訊系統部門——舉辦阻止個人化、手動作業、營運疲勞的「現實性一步」網路研討會——

株式會社Tenda將與株式會社Heartbeats及Autoro株式會社共同舉辦一場網路研討會，旨在解決資訊系統及IT基礎設施部門面臨的個人化、手動作業及營運疲勞等挑戰，活動將於2026年4月14日舉行。

來源: prtimes.jp

NQ 100マジセミ株式会社2026年4月2日

網路研討會即將舉行：『現有 SASE 的挑戰與中小型企業的導入模式』

Majisemi 株式会社將舉辦主題為『現有 SASE 的挑戰與中小型企業的導入模式』的網路研討會，分析 SASE 的採用狀況。

來源: prtimes.jp

NQ 97日本ナレッジスペース株式会社2026年4月2日

【日本知識空間】首度獲農林水產省「飲食教育實踐優良法人2026」認證。為全體員工建構「平等飲食安全網」的三項員工福利備受肯定

日本知識空間首度獲農林水產省「飲食教育實踐優良法人2026」認證。其為所有員工提供的平等飲食安全網的獨特飲食福利計畫，獲得高度評價。

來源: prtimes.jp

NQ 97Top2026年4月1日

Three-Shake所屬工程師榮登CNCF官方部落格「Japan's CNCF DevStats 2025」Kubernetes專案貢獻者排名第三名

株式會社Three-Shake宣布，其工程師長澤翼在CNCF官方部落格「Japan's CNCF DevStats 2025」中，於Kubernetes專案貢獻者排名中榮獲第三名。

來源: prtimes.jp

NQ 97東京システムハウス株式会社2026年4月1日

東京系統屋推出IT設備監控平台「NExpert Advanced」

東京系統屋與凌群電腦股份有限公司合作，將於2026年4月1日（星期三）起，提供應對AI時代的次世代IT監控平台「NExpert Advanced」。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社ツリーベル2026年4月1日

【Treebell】致力於為所有利害關係人打造『Gokigenba』（幸福場域）

株式會社Treebell致力於為所有利害關係人（員工、客戶、公司、社會）打造『Gokigenba』，創造良性循環。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社ゼネックコミュニケーション2026年4月1日

「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社ゼネックコミュニケーション2026年4月1日

「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社ゼネックコミュニケーション2026年4月1日

「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社ゼネックコミュニケーション2026年4月1日

「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社ゼネックコミュニケーション2026年4月1日

「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社ゼネックコミュニケーション2026年4月1日

「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

來源: prtimes.jp

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「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

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「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

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「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

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「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

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NQ 97株式会社ゼネックコミュニケーション2026年4月1日

「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

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「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

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「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

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「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

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「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

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「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

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「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

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「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

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「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

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「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

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「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

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「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

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「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

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「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

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「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

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「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

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「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

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「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

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「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

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「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

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「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

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「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

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「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

來源: prtimes.jp

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「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社ゼネックコミュニケーション2026年4月1日

「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

來源: prtimes.jp

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「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社ゼネックコミュニケーション2026年4月1日

「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

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NQ 97株式会社ゼネックコミュニケーション2026年4月1日

「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社ゼネックコミュニケーション2026年4月1日

「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社ゼネックコミュニケーション2026年4月1日

「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

來源: prtimes.jp

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「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社ゼネックコミュニケーション2026年4月1日

「失敗是最好的。」Zenec Communication Co., Ltd. 旨在實現技術與人才共同成長的未來

Zenec Communication 宣布其夢想，透過雲端、物聯網和生成式AI技術，並結合人才培養，旨在推動數位轉型並解決社會問題，同時培養不畏失敗、持續挑戰的企業文化。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社エフ・ディー・シー2026年4月1日

終結「經驗年資」選才時代！實現「技能分配基礎設施」，釋放年輕工程師才能，解決日本IT人才短缺問題！

株式會社F.D.C.宣布，將透過技能管理與任務分配支援工具「fapi」，實現「技能分配基礎設施」，終結以經驗年資選才的時代，釋放年輕工程師的才能，並解決日本IT人才短缺及SES產業的錯配問題。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社エフ・ディー・シー2026年4月1日

終結「經驗年資」選才時代！實現「技能分配基礎設施」，釋放年輕工程師才能，解決日本IT人才短缺問題！

株式會社F.D.C.宣布，將透過技能管理與任務分配支援工具「fapi」，實現「技能分配基礎設施」，終結以經驗年資選才的時代，釋放年輕工程師的才能，並解決日本IT人才短缺及SES產業的錯配問題。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社エフ・ディー・シー2026年4月1日

終結「經驗年資」選才時代！實現「技能分配基礎設施」，釋放年輕工程師才能，解決日本IT人才短缺問題！

株式會社F.D.C.宣布，將透過技能管理與任務分配支援工具「fapi」，實現「技能分配基礎設施」，終結以經驗年資選才的時代，釋放年輕工程師的才能，並解決日本IT人才短缺及SES產業的錯配問題。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社エフ・ディー・シー2026年4月1日

終結「經驗年資」選才時代！實現「技能分配基礎設施」，釋放年輕工程師才能，解決日本IT人才短缺問題！

株式會社F.D.C.宣布，將透過技能管理與任務分配支援工具「fapi」，實現「技能分配基礎設施」，終結以經驗年資選才的時代，釋放年輕工程師的才能，並解決日本IT人才短缺及SES產業的錯配問題。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社エフ・ディー・シー2026年4月1日

終結「經驗年資」選才時代！實現「技能分配基礎設施」，釋放年輕工程師才能，解決日本IT人才短缺問題！

株式會社F.D.C.宣布，將透過技能管理與任務分配支援工具「fapi」，實現「技能分配基礎設施」，終結以經驗年資選才的時代，釋放年輕工程師的才能，並解決日本IT人才短缺及SES產業的錯配問題。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社エフ・ディー・シー2026年4月1日

終結「經驗年資」選才時代！實現「技能分配基礎設施」，釋放年輕工程師才能，解決日本IT人才短缺問題！

株式會社F.D.C.宣布，將透過技能管理與任務分配支援工具「fapi」，實現「技能分配基礎設施」，終結以經驗年資選才的時代，釋放年輕工程師的才能，並解決日本IT人才短缺及SES產業的錯配問題。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社エフ・ディー・シー2026年4月1日

終結「經驗年資」選才時代！實現「技能分配基礎設施」，釋放年輕工程師才能，解決日本IT人才短缺問題！

株式會社F.D.C.宣布，將透過技能管理與任務分配支援工具「fapi」，實現「技能分配基礎設施」，終結以經驗年資選才的時代，釋放年輕工程師的才能，並解決日本IT人才短缺及SES產業的錯配問題。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社エフ・ディー・シー2026年4月1日

終結「經驗年資」選才時代！實現「技能分配基礎設施」，釋放年輕工程師才能，解決日本IT人才短缺問題！

株式會社F.D.C.宣布，將透過技能管理與任務分配支援工具「fapi」，實現「技能分配基礎設施」，終結以經驗年資選才的時代，釋放年輕工程師的才能，並解決日本IT人才短缺及SES產業的錯配問題。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社エフ・ディー・シー2026年4月1日

終結「經驗年資」選才時代！實現「技能分配基礎設施」，釋放年輕工程師才能，解決日本IT人才短缺問題！

株式會社F.D.C.宣布，將透過技能管理與任務分配支援工具「fapi」，實現「技能分配基礎設施」，終結以經驗年資選才的時代，釋放年輕工程師的才能，並解決日本IT人才短缺及SES產業的錯配問題。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社エフ・ディー・シー2026年4月1日

終結「經驗年資」選才時代！實現「技能分配基礎設施」，釋放年輕工程師才能，解決日本IT人才短缺問題！

株式會社F.D.C.宣布，將透過技能管理與任務分配支援工具「fapi」，實現「技能分配基礎設施」，終結以經驗年資選才的時代，釋放年輕工程師的才能，並解決日本IT人才短缺及SES產業的錯配問題。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社エフ・ディー・シー2026年4月1日

終結「經驗年資」選才時代！實現「技能分配基礎設施」，釋放年輕工程師才能，解決日本IT人才短缺問題！

株式會社F.D.C.宣布，將透過技能管理與任務分配支援工具「fapi」，實現「技能分配基礎設施」，終結以經驗年資選才的時代，釋放年輕工程師的才能，並解決日本IT人才短缺及SES產業的錯配問題。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社エフ・ディー・シー2026年4月1日

終結「經驗年資」選才時代！實現「技能分配基礎設施」，釋放年輕工程師才能，解決日本IT人才短缺問題！

株式會社F.D.C.宣布，將透過技能管理與任務分配支援工具「fapi」，實現「技能分配基礎設施」，終結以經驗年資選才的時代，釋放年輕工程師的才能，並解決日本IT人才短缺及SES產業的錯配問題。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社エフ・ディー・シー2026年4月1日

終結「經驗年資」選才時代！實現「技能分配基礎設施」，釋放年輕工程師才能，解決日本IT人才短缺問題！

株式會社F.D.C.宣布，將透過技能管理與任務分配支援工具「fapi」，實現「技能分配基礎設施」，終結以經驗年資選才的時代，釋放年輕工程師的才能，並解決日本IT人才短缺及SES產業的錯配問題。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社エフ・ディー・シー2026年4月1日

終結「經驗年資」選才時代！實現「技能分配基礎設施」，釋放年輕工程師才能，解決日本IT人才短缺問題！

株式會社F.D.C.宣布，將透過技能管理與任務分配支援工具「fapi」，實現「技能分配基礎設施」，終結以經驗年資選才的時代，釋放年輕工程師的才能，並解決日本IT人才短缺及SES產業的錯配問題。

來源: prtimes.jp

NQ 97マジセミ株式会社2026年4月1日

【針對中大型企業】舉辦主題為「Excel預算管理無法測試決策所需情境」的網路研討會

Majisemi株式會社將舉辦主題為「【針對中大型企業】Excel預算管理無法測試決策所需情境」的網路研討會。

來源: prtimes.jp

NQ 97マジセミ株式会社2026年4月1日

【針對中大型企業】舉辦主題為「Excel預算管理無法測試決策所需情境」的網路研討會

Majisemi株式會社將舉辦主題為「【針對中大型企業】Excel預算管理無法測試決策所需情境」的網路研討會。

來源: prtimes.jp

NQ 97マジセミ株式会社2026年4月1日

【針對中大型企業】舉辦主題為「Excel預算管理無法測試決策所需情境」的網路研討會

Majisemi株式會社將舉辦主題為「【針對中大型企業】Excel預算管理無法測試決策所需情境」的網路研討會。

來源: prtimes.jp

NQ 97マジセミ株式会社2026年4月1日

【針對中大型企業】舉辦主題為「Excel預算管理無法測試決策所需情境」的網路研討會

Majisemi株式會社將舉辦主題為「【針對中大型企業】Excel預算管理無法測試決策所需情境」的網路研討會。

來源: prtimes.jp

NQ 97マジセミ株式会社2026年4月1日

【針對中大型企業】舉辦主題為「Excel預算管理無法測試決策所需情境」的網路研討會

Majisemi株式會社將舉辦主題為「【針對中大型企業】Excel預算管理無法測試決策所需情境」的網路研討會。

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NQ 97株式会社エフ・ディー・シー2026年4月1日

終結「經驗年資」選才時代！實現「技能分配基礎設施」，釋放年輕工程師才能，解決日本IT人才短缺問題！

株式會社F.D.C.宣布，將透過技能管理與任務分配支援工具「fapi」，實現「技能分配基礎設施」，終結以經驗年資選才的時代，釋放年輕工程師的才能，並解決日本IT人才短缺及SES產業的錯配問題。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社エフ・ディー・シー2026年4月1日

終結「經驗年資」選才時代！實現「技能分配基礎設施」，釋放年輕工程師才能，解決日本IT人才短缺問題！

株式會社F.D.C.宣布，將透過技能管理與任務分配支援工具「fapi」，實現「技能分配基礎設施」，終結以經驗年資選才的時代，釋放年輕工程師的才能，並解決日本IT人才短缺及SES產業的錯配問題。

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NQ 97株式会社エフ・ディー・シー2026年4月1日

終結「經驗年資」選才時代！實現「技能分配基礎設施」，釋放年輕工程師才能，解決日本IT人才短缺問題！

株式會社F.D.C.宣布，將透過技能管理與任務分配支援工具「fapi」，實現「技能分配基礎設施」，終結以經驗年資選才的時代，釋放年輕工程師的才能，並解決日本IT人才短缺及SES產業的錯配問題。

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終結「經驗年資」選才時代！實現「技能分配基礎設施」，釋放年輕工程師才能，解決日本IT人才短缺問題！

株式會社F.D.C.宣布，將透過技能管理與任務分配支援工具「fapi」，實現「技能分配基礎設施」，終結以經驗年資選才的時代，釋放年輕工程師的才能，並解決日本IT人才短缺及SES產業的錯配問題。

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【針對中大型企業】舉辦主題為「Excel預算管理無法測試決策所需情境」的網路研討會

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【針對中大型企業】舉辦主題為「Excel預算管理無法測試決策所需情境」的網路研討會

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終結「經驗年資」選才時代！實現「技能分配基礎設施」，釋放年輕工程師才能，解決日本IT人才短缺問題！

株式會社F.D.C.宣布，將透過技能管理與任務分配支援工具「fapi」，實現「技能分配基礎設施」，終結以經驗年資選才的時代，釋放年輕工程師的才能，並解決日本IT人才短缺及SES產業的錯配問題。

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【針對中大型企業】舉辦主題為「Excel預算管理無法測試決策所需情境」的網路研討會

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【針對中大型企業】舉辦主題為「Excel預算管理無法測試決策所需情境」的網路研討會

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【針對中大型企業】舉辦主題為「Excel預算管理無法測試決策所需情境」的網路研討會

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【針對中大型企業】舉辦主題為「Excel預算管理無法測試決策所需情境」的網路研討會

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【針對中大型企業】舉辦主題為「Excel預算管理無法測試決策所需情境」的網路研討會

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【針對中大型企業】舉辦主題為「Excel預算管理無法測試決策所需情境」的網路研討會

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