ビジネス・コンサルティング,HRテック

NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

來源: prtimes.jp

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前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

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前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

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前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

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前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

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前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

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前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

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前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

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前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

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前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

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前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

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前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

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前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

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前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

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前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

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前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

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前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

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前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

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前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

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前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

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前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

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NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

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NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

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NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

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NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

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NQ 97Empower株式会社2026年4月1日

前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」產品顧問

Empower株式會社宣布，前宜得利控股人力資源負責人永島寬之先生獲任「對話式背景調查Reveal」的產品顧問。此舉旨在降低招聘的不確定性，並加速Reveal的推廣，以支援著眼於入職後表現的決策。

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NQ 97株式会社給与アップ研究所2026年4月1日

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率和銷售額增長150%。

來源: prtimes.jp

NQ 97株式会社給与アップ研究所2026年4月1日

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率和銷售額增長150%。

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NQ 97株式会社給与アップ研究所2026年4月1日

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率和銷售額增長150%。

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NQ 97株式会社給与アップ研究所2026年4月1日

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率和銷售額增長150%。

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NQ 97株式会社給与アップ研究所2026年4月1日

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率和銷售額增長150%。

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NQ 97株式会社給与アップ研究所2026年4月1日

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NQ 97株式会社給与アップ研究所2026年4月1日

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NQ 97株式会社給与アップ研究所2026年4月1日

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優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

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優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

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NQ 97株式会社給与アップ研究所2026年4月1日

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率和銷售額增長150%。

來源: prtimes.jp

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