山梨縣(知事長崎幸太郎)於6月23日在甲府市內舉辦了「為經濟持續發展與提升薪資水準聯合宣言儀式」。 其背景是,在物價持續高漲及人手不足的狀況下,年輕人外流至縣外及勞動力短缺的問題日益嚴重。根據令和7年的調查,進入縣外大學就讀的學生回鄉就業率為21.8%,創下過去13年來的最低紀錄,而20至24歲的縣外遷出人數也達到1480人。有鑑於此,縣政府將提升薪資水準不僅視為勞資雙方的課題,更將其定位為攸關區域經濟永續性的重要議題,並展現出企業、勞工、行政機關及相關機構攜手合作的姿態。 共有39個團體參與了聯合宣言,包括山梨縣經營者協會、山梨縣商工會議所聯合會、山梨縣商工會聯合會、山梨縣中小企業團體中央會、縣內金融機構、連合山梨、縣內所有市町村、山梨勞動局、山梨縣等。 在約100名勞資關係團體及行政等相關人士參與的儀式上,知事長崎幸太郎指出,在物價高漲及國際情勢不穩導致經濟前景不明朗的情況下,實質薪資的低迷影響了勞工的生活感受及對未來的擔憂。他並呼籲,為了實現「努力就會有回報的社會」,企業、勞工及政府必須成為一個團隊,共同致力於持續性地提高薪資水準。 在第一部分的座談會中,長崎知事、上野原市長村上信行、山陽精工股份有限公司社長白川太、UA Zen-Noh山梨縣支部部長兼連合山梨會長代理松長浩子女士登台,由法政大學經營學研究所教授兼日本綜合研究所客座研究員山田久擔任協調人。 第一部座談會協調人山田先生 長崎知事表示,年輕人外流是「山梨縣目前面臨的最大問題」,並認為低薪資水準加速了年輕人的外流。他也強調,不應僅將加薪的責任推給企業,政府支持企業與勞工同樣重要。 村上市長介紹了鄰近東京與神奈川的上野原市,當地與都會區的薪資差距直接導致人才外流的現況。他舉例說明市公務員跳槽到東京地區的自治體,並對年輕人及育兒家庭的外流導致區域經濟與人口減少的惡性循環表達了危機感。 白川社長坦率地表示,在物價高漲及原材料成本上升的情況下,企業難以確保加薪的資金來源。另一方面,他表示「山梨縣正迎來一股新風」,認為有必要檢討舊有的商業模式,並利用DX、AI、機器人等技術,創造有利於工作的環境並提升附加價值。他也提及該公司的理念「想讓自己的孩子來就職的公司」,並認為創造讓員工能發揮長才的環境,最終將能帶來持續成長與加薪。 松長女士指出,根據UA Zen-Noh的春季勞資談判結果,正職員工和兼職員工的薪資都有所提高,但仍追不上物價上漲,實質薪資的下降導致生活不安及消費停滯。她並表示,勞工本身也必須努力學習、提升技能,為提高生產力做出貢獻,呼籲勞資雙方透過對話,致力於改善職場環境與提高薪資。 左起:長崎知事、村上市長、白川社長、松長女士 座談會後,參與團體進行了「為經濟持續發展與提升薪資水準聯合宣言」。宣言中明確指出,企業應致力於提高生產力與附加價值,並將成果回饋給薪資;勞工應持續學習、勇於挑戰,致力於創造價值;政府則應支持企業與勞工的努力。此外,確認了將透過區域整體合作,創造支持加薪的經濟良性循環,並以實現「努力就會有回報的社會」為目標。 長崎知事宣讀宣言 第二部,山田久先生以「實現持續性成長的加薪戰略—企業、勞工、區域共同創造的良性循環—」為主題進行演講。 山田先生說明,必須將物價上漲及人手不足視為企業經營前提的改變,而非一時的現象。在此基礎上,他指出擺脫過去的削價競爭,提高商品與服務的價值,並以適當價格提供,是持續性加薪的關鍵。他也強調,除了個別企業的努力外,區域內企業之間的合作,在人才培育、開拓銷售通路及價格轉嫁方面也至關重要。 他表示,企業應互相承認適當的價格轉嫁,勞工應努力提升能力,政府則應致力於建立共識的場合及整備環境,這與聯合宣言的意義相符。 山梨縣今後也將持續努力,在兼顧保障勞工生活與支持區域產業、企業的同時,透過企業、勞工及政府的共同努力,推進薪資水準的持續提升與區域經濟良性循環的建立。 活動概要 日期:令和8年6月23日(星期二) 地點:Chateraise Hotel Danrokan Crystal(山梨縣甲府市) 參加者:約100人 參加團體:經濟團體、金融機構、勞工團體、縣內市町村、山梨勞動局、山梨縣等共計39個團體 主要節目詳情 【第一部】 ・知事致詞 ・座談會「為經濟持續發展與提升薪資水準」 ・聯合宣言儀式 【第二部】 ・頂級研討會「實現持續性成長的加薪戰略」 講師:山田久先生 法政大學經營學研究所教授/日本綜合研究所客座研究員