日本副業・自由接案經濟「擴大」與「單價承壓」並存：工程師接案41.8%靠熟人介紹、約3人1人曾被迫降單價（キッカケ調查n=110）；物價高下逾7成漲價遭拒、生成式AI令47.7%工程師感威脅

ANK-Doc ID: ANK-2026-05-19-060 版本: v1.0.0 發布日期: 2026-06-28 作者: 竹之內 凜（AI News 總編集長） 分類: 勞動市場／副業・自由接案／單價・報酬／生成式AI衝擊／日本產業 涵蓋文章: PRTIMES#49（キッカケクリエイション：フリーランスエンジニア案件獲得實態調查・熟人介紹41.8%・單價ダウン31.8%）、PRTIMES#7（ふぁくたむ／Factum：物價高下的單價交涉・漲價遭拒72.4%）、PRTIMES#433（スリーシェイク：生成AI時代のフリーランスITエンジニア・47.7%感威脅）、PRTIMES#72（フリーランス協会：フリーランス白書2026）、PRTIMES#700（パーソルイノベーション lotsful：副業定點調查2026春・實施率39.3%） 選定方法: 以「日本副業・自由接案經濟的擴大與單價壓力」為主軸，選キッカケクリエイション的フリーランスエンジニア案件獲得實態調查為強主文（含熟人介紹41.8%、單價ダウン31.8%兩個招牌數字），再串接同方向的多份民間調查——單價壓力端（ふぁくたむ漲價遭拒72.4%）、生成式AI衝擊端（スリーシェイク47.7%感威脅）、官民政策文脈端（フリーランス協会白書2026的年收與政府要求）、擴大・定著端（lotsfulの副業定點調查），拼出「副業・自由接案在拡大／定著、單價卻同時承壓」的事件鏈。誠實前提：主文非ランサーズ調查（ランサーズ／クラウドワークス僅作為群眾外包通路選項21.8%出現）；各調查對象・樣本數・期間互異，屬「方向一致」的交叉印證而非同一母體合算；台灣斜槓／接案無對應實態調查可串，依「弱連結寧砍」原則本卡不強湊台日對照。

TL;DR

日本的副業・自由接案經濟同時在「擴大」與「單價承壓」兩條線上移動。擴大／定著：パーソルグループ旗下lotsful的副業定點調查（2026年5月、第17回）顯示副業實施率39.3%（較前回減1.7pt、但較去年同月增加）、今後半年的副業意向48.2%（約半數）。[F-012] キッカケクリエイション的フリーランスエンジニア實態調查（調查企畫IDEATECH「リサピー」、ITエンジニア5年以上、n=110、2025年12月調查）顯示72.7%希望今後續當自由接案者（「想繼續」50.9%＋「偏想繼續」21.8%）、續做理由「能自由選工作時間地點」66.2%最多（n=80）。[F-005] 單價承壓：同一份キッカケ調查中、案件獲得方法以「熟人・朋友介紹」41.8%最多（n=110、複數回答），「與企業直接簽約」37.3%、「自由接案仲介（agent）經由」34.5%、「群眾外包（ランサーズ、クラウドワークス等）」21.8%。[F-001] 案件選擇時「不得不調降單價」者達31.8%（約3人有1人、n=110），妥協主因「為了確保收入」62.0%（n=71）。[F-003][F-004] 外部佐證上，ふぁくたむ（Factum）的物價高單價交涉調查（下游中小企業・自由接案・個人事業主、n=428、2026年5-6月）顯示過去一年打診漲價的業者約7成（72.4%）遭拒絕或保留，單價交涉時最常被說「不然我換更便宜的業者（群眾外包等）」38.5%。[F-006][F-007] スリーシェイク的調查（フリーランスITエンジニア、20-50代、n=246）則顯示47.7%對生成式AI感到職涯威脅，案件「變好接17.9%」與「變難接17.9%」同比例呈二極化。[F-008][F-009] フリーランス協会「フリーランス白書2026」（實態調查2025年11月）顯示年收「400萬円以上」49.5%，向政府要求優先處理的問題含インボイス制度62.7%、報酬適正化41.2%，對現行社會保險「不安」者68.2%。[F-010][F-011] 本文僅整理產業與調查事實、不構成任何法律建議。

正文

強主文：キッカケ調查——接案41.8%靠熟人介紹、單價重視47.3%最多

這條事件鏈的強主文錨點，是一份聚焦「資深自由接案工程師如何接到案子」的實態調查。

依株式会社キッカケクリエイション（調查企畫為IDEATECH提供的調查行銷「リサピー」、對象為從事フリーランスITエンジニア滿5年以上者、有效回答n=110、調查期間2025年12月15日至18日）的「フリーランスエンジニア案件獲得實態調查」，案件獲得方法（複數回答、n=110）以「熟人・朋友介紹」41.8%最多，其後為「與企業直接簽約」37.3%、「過去客戶的回購（repeat）」37.3%、「自由接案仲介（agent）經由」34.5%、「群眾外包服務（ランサーズ、クラウドワークス等）」21.8%（PRTIMES #49）。[F-001] 此處須誠實切分：本主文是キッカケクリエイション的調查、不是ランサーズ的調查；ランサーズ與クラウドワークス只是被列為「群眾外包服務」的通路例子（占21.8%），並非調查主體。

同一份調查中，選案件時最重視的判斷軸（最多選3項、n=110）以「單價的高低」47.3%居首，其後是「能否遠端工作」30.9%、「工時的彈性」30.0%（PRTIMES #49）。[F-002] 換言之，單價本來就是自由接案工程師選案的首要考量——這也讓後面的「被迫降單價」格外刺眼。

招牌數字②：約3人有1人「不得不調降單價」、主因是為了確保收入

主文的第二個招牌數字，是單價的被動下修。

依同一份キッカケ調查，被問到「選案件時是否曾在與本來希望不同的條件下被迫妥協」（複數回答、n=110）時，「不得不調降單價」者達31.8%（約3人有1人），其後為「接受了沒興趣的專案內容」21.8%、「放棄了工時彈性」19.1%（PRTIMES #49）。[F-003] 進一步問妥協的主要理由（n=71）時，「為了確保收入」62.0%最多，其次是「對案件中斷的不安」36.6%、「經驗或技能不足」28.2%（PRTIMES #49）。[F-004] 也就是說，降單價多半不是主動讓利，而是「怕沒收入、怕斷案」的防衛性妥協。

值得注意的是，這份調查同時顯示自由接案者並未因此想回去當正職：72.7%希望今後繼續當自由接案者（「想繼續」50.9%＋「偏想繼續」21.8%），續做理由（n=80）以「能自由選擇工作時間與地點」66.2%最多（PRTIMES #49）。[F-005] 這就是「擴大／定著」與「單價承壓」並存的縮影——人想留在這個工作型態，但單價在被往下壓。

單價壓力的外部佐證：ふぁくたむ調查——逾7成漲價遭拒、最常被說「換更便宜的業者」

キッカケ的單價ダウン若只是單一調查，說服力有限；但另一份對象不同的調查指向同一方向。

依株式会社ふぁくたむ（Factum、資金週轉改善服務商）對全國下游中小企業經營者・フリーランス・個人事業主n=428、調查期間2026年5月20日至6月1日的「物價高下單價交涉與資金週轉實態調查」，過去一年內曾向客戶打診調漲報酬（單價）的業者占65.2%，但其中「如願調漲」僅27.6%，「完全被拒絕」41.1%、「僅部分調漲或被保留」31.3%，合計約7成（72.4%）碰壁（PRTIMES #7）。[F-006] 單價交涉時被客戶說出、最受打擊的「絕望一句」自由回答中，第1位是「不然我換更便宜的業者（群眾外包等）」38.5%；而因單價無法調漲（或被殺價）而「感到資金週轉斷鏈（黑字倒閉）危機」者達78.5%（「非常感到」45.1%＋「略感到」33.4%）（PRTIMES #7）。[F-007]

這裡必須嚴格切分：ふぁくたむ調查的對象是「下游中小企業・自由接案・個人事業主」的廣義群體（含建設一人親方、設計師等）、n=428，與キッカケ調查的「ITエンジニア5年以上、n=110」並非同一母體；兩份調查的指標也不同（一個是「曾被迫降單價的經驗比例」、一個是「打診漲價遭拒的比例」）。能說的是「單價承壓是跨多個自由工作群體的共通方向」，而不是把31.8%與72.4%當成同一指標合算。

生成式AI這條新變數：スリーシェイク調查——47.7%感威脅、單價二極化

副業・自由接案的單價，2026年多了一條結構性變數：生成式AI。

依株式会社スリーシェイク對フリーランスITエンジニア、20-50代、n=246、調查機構為株式会社マーケティングアプリケーションズ、調查期間2026年4月10日至17日的調查，將生成式AI的興起視為對自身職涯「威脅」者合計47.7%（「非常感到威脅」18.9%＋「略感到威脅」28.8%），另有28.8%回答「難以判斷」（PRTIMES #433）。[F-008] 但威脅並未一面倒：被問到生成式AI普及後案件是否更好接時，「變得更好接」17.9%與「變得更難接」17.9%同比例，呈現依技能熟練度而定的二極化；而學AI的目的中「為了提高年收・單價與市場價值」占32.8%（第2位），高單價層（時薪6,000円以上）更明顯往上游工程・AI實作（自己做AI的那一側）轉移（PRTIMES #433）。[F-009] 也就是說，生成式AI對自由接案工程師既是壓低單價的風險、也是高單價層拉開差距的槓桿——單價的「二極化」正是這條變數的核心。

官民政策文脈：フリーランス白書2026——年收與「報酬適正化・社會保險」訴求

把鏡頭從個別調查拉到整體，フリーランス協会的年度白書補上了結構面。

依一般社団法人フリーランス協会的「フリーランス白書2026」（實態調查期間2025年11月1日至30日），自由接案者年收「400萬円以上」者占49.5%、「200～400萬円未滿」27.7%、「400～600萬円未滿」19.9%；最能賺的接案通路依序為第1名「人脈」、第2名「過去・現在的客戶」、第3名「仲介（agent）服務」（PRTIMES #72）。[F-010] 白書並調查了希望政府優先處理的問題，依序為「インボイス（消費稅合格發票）制度」62.7%、「社會保險的不足」43.2%、「物價高」42.3%、「報酬適正化」41.2%；對現行社會保險制度「感到不安」者68.2%、「感到安心」者僅6.7%（PRTIMES #72）。[F-011] 這些數字把前面個別調查的「單價承壓」放回制度脈絡：報酬適正化與物價轉嫁、社會保險與發票制度，都是自由接案者眼中與單價・實質收入直接相關的政策變數。（フリーランス法已於日本施行，本文僅作為事實脈絡提及、不就其義務作任何法律解釋。）

擴大・定著端：lotsfulの副業定點調查——實施率39.3%、意向48.2%

最後回到「擴大」這一面。自由接案之外，「會社員的副業」也是這條經濟曲線的一部分。

依パーソルグループ（持股公司パーソルホールディングス／Persol Holdings）旗下パーソルイノベーション株式会社lotsful Company營運的副業人材媒合服務「lotsful」的副業定點調查（第17回、調查實施2026年5月），最近半年有做副業者（副業實施率）為39.3%（較前回減1.7pt、但較去年同月增加、呈定著傾向）；今後半年「打算做副業」的意向為48.2%（約半數、與前回幾乎持平）（PRTIMES #700）。[F-012] 副業意向者的理由以「想增加可自由使用的錢」48.7%最多（較前回2026年2月的44.6%增加4.1pt）；副業月收「30萬円以上」者占17.4%，但整體仍以「未滿5萬円」32.2%等低～中收入帶為中心（PRTIMES #700）。[F-013] 這份定點調查就是「擴大／定著」的量化證據：副業實施與意向都維持在高檔，動機壓倒性是「增加收入」——這恰好與自由接案端的「單價承壓」互為表裡，整條副業・自由接案經濟是在「人持續湧入、但單價被壓」的張力中擴大。

把這幾份調查串起來看

把這五份調查放在一起，浮現的不是單一公司的行銷數字，而是同一條日本副業・自由接案經濟曲線的兩面：

• 擴大／定著面：lotsful 2026年5月副業意向48.2%、實施率39.3%；キッカケ 2025年12月調查72.7%想續做自由接案——人持續湧入、且想留下。
• 單價承壓面：キッカケ調查31.8%曾被迫降單價、ふぁくたむ調查72.4%打診漲價碰壁、スリーシェイク調查47.7%對生成式AI感威脅且單價二極化——單價同時被往下壓、且開始分化。

需求源是同一個：彈性工作型態（副業・自由接案）對個人有吸引力（自由、QOL），對企業是人手不足下的調節閥；但當供給端持續湧入、加上物價高、買方「換更便宜的業者」的議價力、以及生成式AI壓縮中低階工序，單價就被結構性地往下壓。人在擴大、單價在承壓——這個張力本身，就是2026年日本副業・自由接案經濟最誠實的敘事。

風險因素

• 各調查非同一母體、不可合算：キッカケ（ITエンジニア5年以上、n=110名）、ふぁくたむ（下游中小・自由接案・個人事業主、n=428名）、スリーシェイク（フリーランスITエンジニア、n=246名）、白書（自由接案者全般）、lotsful（含会社員副業）對象與樣本數互異；本卡採「方向一致」交叉印證、不把31.8%與72.4%等不同指標合算。
• 主文非ランサーズ調查：rank主題曾以ランサーズ為主文假設，實際主文為キッカケクリエイション（調查企畫IDEATECH「リサピー」）；ランサーズ／クラウドワークス僅作為群眾外包通路例（21.8%）出現。
• 皆為自報問卷、樣本偏小且自選：各數字為PR稿揭露之企業／協會問卷自報（official_statement），多為網路問卷、樣本自選且n偏小（n=110～428名），非政府統計或法定申報硬數字；引用時須標明調查主體與n數。
• 生成式AI影響仍在進行式：47.7%「感威脅」是心理面、實際「案件變難接」者僅約17.9%，二極化的最終結構仍待後續觀測。
• 白書政策訴求非已實現：インボイス62.7%、報酬適正化41.2%等為自由接案者對政府的「要求」，非已落地政策成果。
• 47.7% vs 約46%：スリーシェイク本文摘要另寫「約46%」，本卡採與標題一致的精確相加值47.7%（18.9%＋28.8%），並於此標明該四捨五入差異。
• 本文非法律建議：涉及フリーランス法・インボイス制度・社會保險的敘述僅為產業事實脈絡，不構成法律意見；具體義務應由合格法律專業依個案判斷。

FAQ

Q: 日本的副業・自由接案經濟到底是在擴大還是萎縮？

整體在「擴大／定著」：lotsful 2026年5月調查顯示今後半年副業意向48.2%、實施率39.3%；キッカケ 2025年12月調查顯示72.7%的自由接案工程師想今後繼續做下去。動機壓倒性是「增加收入」。

依パーソルグループ旗下lotsful的副業定點調查（2026年5月、第17回），副業實施率39.3%（較前回減1.7pt、但較去年同月增加、呈定著傾向）、副業意向48.2%（約半數），意向理由以「想增加可自由使用的錢」48.7%最多。キッカケ 2025年12月調查則顯示72.7%希望續當自由接案者、理由首位是「能自由選工作時間地點」66.2%（n=80名），可見人持續湧入這個工作型態（PRTIMES #700、PRTIMES #49）。

Q: 「3人有1人單價ダウン」是哪份調查、可信嗎？

出自キッカケクリエイション的「フリーランスエンジニア案件獲得實態調查」（調查企畫IDEATECH「リサピー」、ITエンジニア5年以上、n=110、2025年12月調查）：被迫調降單價者31.8%（約3人1人）。注意這不是ランサーズ的調查。

依該調查（n=110、複數回答），案件妥協項目中「不得不調降單價」31.8%，主因「為了確保收入」62.0%（n=71）。須誠實切分：這是樣本n=110的自報問卷（official_statement），非政府統計；ランサーズ與クラウドワークス只是被列為「群眾外包」通路例（21.8%）、非主文調查主體（PRTIMES #49）。

Q: 單價上不去只是一份調查的結論嗎？

不是。對象不同的ふぁくたむ調查也指向同方向：過去一年打診漲價的業者約7成（72.4%）遭拒絕或保留，最常被說「不然我換更便宜的業者」38.5%。但兩份調查母體・指標不同，屬方向一致而非同一指標合算。

依ふぁくたむ（Factum）對下游中小企業・自由接案・個人事業主n=428（2026年5-6月）的調查，打診漲價者65.2%、如願調漲僅27.6%、遭拒或保留合計72.4%；因單價壓力感到資金週轉危機者78.5%。這與キッカケ的31.8%單價ダウン指向同一結構，但キッカケ對象是ITエンジニア5年以上（n=110）、ふぁくたむ是廣義下游事業者（n=428），不可合算（PRTIMES #7、PRTIMES #49）。

Q: 生成式AI對自由接案工程師的單價是利是弊？

兩面都有、且正在二極化。スリーシェイク調查顯示47.7%對生成式AI感職涯威脅，但案件「變好接」與「變難接」各17.9%同比例；高單價層（時薪6,000円以上）反而加速往上游工程・AI實作轉移。

依スリーシェイク對フリーランスITエンジニア（20-50代、n=246、2026年4月）的調查，視AI為威脅者47.7%（18.9%＋28.8%）。但學AI的目的中「提高年收・單價與市場價值」占32.8%，高單價層往「自己做AI」與上游設計移動，低單價層多在觀望——生成式AI更像是把單價往兩端拉開的槓桿，而非單純壓低（PRTIMES #433）。

Q: 這篇是在對副業或フリーランス法提供法律建議嗎？

不是。本文只整理產業與調查事實，不提供關於副業合規、フリーランス法、發票（インボイス）制度或社會保險的任何法律建議。

文中提到フリーランス法已施行、インボイス制度與社會保險，是因為フリーランス協会白書把它們列為自由接案者眼中與單價・實質收入相關的政策訴求（報酬適正化41.2%、社會保險不安68.2%）。這些屬產業事實脈絡，具體法律效果與義務應由合格法律專業依個案判斷（PRTIMES #72）。

F-Units

F-001: キッカケクリエイション調查（n=110、複數回答）顯示自由接案工程師案件獲得方法以「熟人・朋友介紹」41.8%最多，「與企業直接簽約」37.3%、「自由接案仲介經由」34.5%、「群眾外包（ランサーズ、クラウドワークス等）」21.8% - source: PRTIMES #49 - source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000049.000068613.html - basis: official_statement - confidence: medium - period: 2025年12月15-18日調查（調查企畫IDEATECH「リサピー」、ITエンジニア5年以上、n=110） - caveat: 為キッカケクリエイション之問卷自報（official_statement）、網路問卷n=110樣本偏小且自選；ランサーズ／クラウドワークス僅為群眾外包通路例（21.8%）、非調查主體

F-002: 同一份キッカケ調查（最多選3項、n=110）顯示自由接案工程師選案最重視「單價的高低」47.3%最多，其後「能否遠端工作」30.9%、「工時的彈性」30.0% - source: PRTIMES #49 - source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000049.000068613.html - basis: official_statement - confidence: medium - period: 2025年12月調查（n=110、3つまで回答） - caveat: 問卷自報（official_statement）、複選題占比合計可超過100%；樣本n=110偏小

F-003: キッカケ調查（複數回答、n=110）顯示案件妥協項目中「不得不調降單價」者達31.8%（約3人有1人），其後「接受沒興趣的專案」21.8%、「放棄工時彈性」19.1% - source: PRTIMES #49 - source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000049.000068613.html - basis: official_statement - confidence: medium - period: 2025年12月調查（n=110、複數回答） - caveat: 「約3人有1人」為31.8%之口語換算；為問卷自報（official_statement）、n=110樣本偏小；與其他調查的單價指標非同一定義、不可合算

F-004: キッカケ調查（n=71）顯示單價等妥協的主要理由「為了確保收入」62.0%最多，其後「對案件中斷的不安」36.6%、「經驗或技能不足」28.2% - source: PRTIMES #49 - source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000049.000068613.html - basis: official_statement - confidence: medium - period: 2025年12月調查（n=71、曾妥協者） - caveat: 對象為「曾妥協」之子樣本n=71、非全體；問卷自報（official_statement）、複數回答

F-005: キッカケ調查顯示72.7%希望今後續當自由接案者（「想繼續」50.9%＋「偏想繼續」21.8%），續做理由「能自由選工作時間地點」66.2%最多（n=80） - source: PRTIMES #49 - source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000049.000068613.html - basis: official_statement - confidence: medium - period: 2025年12月調查（全體n=110、續做理由n=80） - caveat: 72.7%為50.9%與21.8%相加；理由占比之母數為續做意向者n=80；問卷自報（official_statement）

F-006: ふぁくたむ（Factum）調查（n=428、2026年5-6月）顯示過去一年打診漲價的業者65.2%中、如願調漲僅27.6%、完全被拒41.1%、部分調漲或保留31.3%，遭拒或保留合計約7成（72.4%） - source: PRTIMES #7 - source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000171038.html - basis: official_statement - confidence: medium - period: 2026年5月20日-6月1日調查（下游中小・自由接案・個人事業主、n=428） - caveat: 為ふぁくたむ之顧客問卷自報（official_statement）；對象為廣義下游事業者、與キッカケ的ITエンジニア母體不同、不可合算

F-007: ふぁくたむ調查顯示單價交涉時最受打擊的「絕望一句」第1位是「不然我換更便宜的業者」38.5%；因單價壓力感到資金週轉危機者78.5%（「非常」45.1%＋「略」33.4%） - source: PRTIMES #7 - source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000171038.html - basis: official_statement - confidence: medium - period: 2026年5-6月調查（n=428） - caveat: 「絕望一句」為自由回答之占比；78.5%為45.1%與33.4%相加；問卷自報（official_statement）

F-008: スリーシェイク調查（フリーランスITエンジニア、n=246、2026年4月）顯示視生成式AI為職涯「威脅」者合計47.7%（「非常威脅」18.9%＋「略威脅」28.8%） - source: PRTIMES #433 - source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000433.000024873.html - basis: official_statement - confidence: medium - period: 2026年4月10-17日調查（調查機構マーケティングアプリケーションズ、20-50代、n=246） - caveat: 47.7%為18.9%與28.8%相加（與本文摘要「約46%」之四捨五入差異）；問卷自報（official_statement）、n=246

F-009: スリーシェイク調查顯示生成式AI普及後案件「變好接」17.9%與「變難接」17.9%同比例呈二極化；學AI目的「提高年收・單價與市場價值」32.8%（第2位）；高單價層（時薪6,000円以上）加速往上游・AI實作轉移 - source: PRTIMES #433 - source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000433.000024873.html - basis: official_statement - confidence: medium - period: 2026年4月調查（n=246） - caveat: 6,000円為時薪分層門檻；二極化為占比同數之描述；問卷自報（official_statement）

F-010: フリーランス白書2026（實態調查2025年11月）顯示自由接案者年收「400萬円以上」49.5%、「200～400萬円未滿」27.7%、「400～600萬円未滿」19.9%；最能賺通路依序為人脈、過去現在客戶、仲介服務 - source: PRTIMES #72 - source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000072.000023588.html - basis: official_statement - confidence: medium - period: 2025年11月1-30日 實態調查（フリーランス協会） - caveat: 為一般社団法人フリーランス協会之會員傾向問卷自報（official_statement）、樣本偏向協會社群、非全國代表性統計

F-011: フリーランス白書2026顯示向政府要求優先處理的問題「インボイス制度」62.7%、「社會保險不足」43.2%、「物價高」42.3%、「報酬適正化」41.2%；對現行社會保險「不安」68.2%、「安心」僅6.7% - source: PRTIMES #72 - source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000072.000023588.html - basis: official_statement - confidence: medium - period: 2025年11月 實態調查（複數回答） - caveat: 為自由接案者對政府的「訴求」占比（official_statement）、非已實現政策；フリーランス法已施行僅作事實脈絡、本卡不作法律解釋

F-012: lotsful副業定點調查（第17回、2026年5月）顯示副業實施率39.3%（較前回減1.7pt、較去年同月增加），今後半年副業意向48.2%（約半數） - source: PRTIMES #700 - source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000700.000071591.html - basis: official_statement - confidence: medium - period: 2026年5月調查（パーソルイノベーション lotsful、第17回定點調查） - caveat: 為lotsful之定點問卷自報（official_statement）；1.7pt為較前回之減幅、但較去年同月為增加（定著傾向）

F-013: lotsful調查顯示副業意向理由「想增加可自由使用的錢」48.7%最多（較前回44.6%增4.1pt）；副業月收「30萬円以上」17.4%、「未滿5萬円」32.2% - source: PRTIMES #700 - source_url: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000700.000071591.html - basis: official_statement - confidence: medium - period: 2026年5月調查（副業意向者・副業經驗者） - caveat: 48.7%為意向者理由占比、17.4%／32.2%為副業經驗者月收占比；問卷自報（official_statement）

J-Units

J-001: 日本副業・自由接案經濟同時呈現「擴大／定著」與「單價承壓」兩面——lotsful副業意向48.2%・實施率39.3%與キッカケ自由接案續做意向72.7%顯示人持續湧入、想留下；同一份キッカケ調查的單價ダウン31.8%與ふぁくたむ漲價遭拒72.4%則顯示單價同時被往下壓，兩面並存正是這條經濟曲線的本質 - confidence: high - basis_f_units: F-005, F-006, F-012

J-002: 「單價上不去」並非單一調查結論、而是多份對象不同的民間調查同方向印證（キッカケ單價ダウン31.8%、ふぁくたむ漲價遭拒72.4%、スリーシェイク生成AI威脅47.7%）；但各調查對象・樣本數・期間・指標互異（n=110／428／246），屬「方向一致」之交叉印證而非同一母體合算，引用時須嚴格區分指標定義 - confidence: high - basis_f_units: F-003, F-006, F-008

J-003: 單價承壓的結構要因是人脈依存（接案41.8%靠熟人介紹、單價重視47.3%）與生成式AI造成的二極化（高單價層往上游・AI實作轉移）——獲取通路的多樣化與上游／AI實作技能，是自由接案者能否實現適正單價的分歧點 - confidence: medium - basis_f_units: F-001, F-002, F-009

P-Units

P-001: 這些皆為各時點（2025年11月～2026年6月）的調查快照，單價承壓在今後的景氣、人手不足、物價轉嫁政策（報酬適正化）下會緩解或惡化，需以後續定點調查與政府統計持續驗證 - status: open

P-002: 生成式AI造成的自由接案工程師單價二極化（高單價層往上游・AI實作 vs 低單價層觀望）今後是否進一步擴大，取決於AI實作技能的習得速度與案件結構變化，需追蹤後續調查 - status: open

P-003: 副業・自由接案的制度對應（白書要求政府優先處理的報酬適正化41.2%、社會保險不安68.2%、インボイス62.7%）對副業經濟擴大節奏與單價形成的影響，將取決於後續制度改正動向 - status: open

同事件・三視角 / Three Perspectives on the Same Event / 同一イベント・三つの視点

• 繁體中文
• 日本語
• English

內部引用鏈

本文引用的已發布 ANK-Doc： - ANK-2026-06-23-002（日本「男性育休激增 vs 女性管理職停滯」的構造落差）→ 本文與其同屬「日本的働き方・勞動市場結構變化」軸：該卡看的是「組織內・正社員側」的人的資本揭露（男性育休取得率、女性管理職比率），本文看的是「組織外・自由接案／副業側」的單價與擴大。兩卡合起來，呈現日本的工作型態正在組織內（育休・女性活躍）與組織外（副業・自由接案）兩側同時變化——一邊是正社員制度的調整、一邊是非雇用工作者的單價與社會保險課題，共同構成2026年日本勞動市場結構轉換的全貌。

來源

1. [PRTIMES #49] 株式会社キッカケクリエイション, "【フリーランスエンジニアの案件獲得調査】案件獲得「知人紹介」が41.8%で最多、3人に1人が「単価を下げざるを得なかった」経験あり", 2026-05-19. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000049.000068613.html 2. [PRTIMES #7] 株式会社ふぁくたむ, "【悲鳴】物価高でも「単価アップ拒否」が約7割（72.4%）！下請け・フリーランスが取引先に言われた“絶望のトンデモ発言”ランキング発表。", 2026-06-04. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000171038.html 3. [PRTIMES #433] 株式会社スリーシェイク, "【調査レポート】生成AI時代、フリーランスITエンジニアの47.7%がキャリアに脅威を実感。高単価層は、上流工程へのシフトが加速。", 2026-05-27. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000433.000024873.html 4. [PRTIMES #72] 一般社団法人フリーランス協会, "【調査データ】フリーランス法施行後の実態と会社員との社会保険格差〜「フリーランス白書2026」を公開", 2026-06-09. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000072.000023588.html 5. [PRTIMES #700] パーソルイノベーション株式会社, "副業マッチングサービス『lotsful』、副業に関する定点調査（2026春）を実施", 2026-06-24. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000700.000071591.html 6. [ANK-2026-06-23-002] 竹之內 凜, "日本「男性育休激增 vs 女性管理職停滯」的構造落差", 2026-06-23. https://ainews.washinmura.jp/ainews/zh/ank/ANK-2026-06-23-002