以獨特方式消除新進員工「能否融入公司」的不安。WAVE實踐的「戰略性內部交流」
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AI 摘要（NQ 加工版）
WAVE股份有限公司為提升新進員工的心理安全感並防止組織出現隔閡，在工作時間內舉辦全公司運動會等「戰略性內部交流措施」。
WAVE股份有限公司為提升新進員工的心理安全感並防止組織出現隔閡，在工作時間內舉辦全公司運動會等「戰略性內部交流措施」。