獨特地解決新進員工「能否融入公司」的焦慮。WWWave實踐的「策略性內部交流」

常見問題

Q: WWWave的「策略性內部交流」具體是什麼？

A: 這是為了提升心理安全而實施的多元交流措施，包括工作時間內全體員工參與的「全公司活動日」、引入北歐文化的「Fika」，以及透過興趣連結的「社團/同好會制度」等。

Q: 為什麼要在工作時間內舉辦內部活動？

A: 這是為了創造一個讓所有員工，包括育兒中的員工，都能輕鬆參與的環境。此舉被定位為「組織投資」，旨在促進跨部門和跨職位的交流，提升組織的凝聚力。

Q: 這些交流措施對新進員工產生了什麼影響？

A: 它們消除了新進員工對新環境和人際關係的焦慮，提升了心理安全感，從而創造了一個讓新進員工能夠安心發揮能力的環境。約70%的員工表示這是他們「想繼續在這家公司工作的原因之一」。