以獨特方式消除新進員工「能否融入公司」的不安。WAVE實踐的「戰略性內部交流」

常見問題

Q: WAVE股份有限公司為何要推動「戰略性內部交流措施」？

A: 為了消除新進員工對新環境和人際關係的不安，提升心理安全感，並解決組織擴張後可能產生的部門隔閡與歸屬感下降問題。

Q: WAVE舉辦的「全公司活動日」有何獨特之處？

A: 活動日會在工作時間內舉辦，暫停所有業務，約每3個月一次，約150名員工參與，旨在促進跨部門和跨職位的交流，讓所有員工都能安心參與。

Q: WAVE的內部運動會是如何設計以促進溝通的？

A: 運動會採用原創規則，不強調體力，而是透過「巨大接力棒」和「滾動雞蛋型大球」等競賽，自然增加團隊間的溝通與合作默契。

Q: WAVE的內部交流措施對員工的留任意願有何影響？

A: 高達約70%以上的成員表示，內部活動的存在是他們覺得「未來也想繼續在這家公司工作」的原因之一。

Q: WAVE股份有限公司的企業理念是什麼？

A: 公司秉持「員工持續成長至65歲」的企業理念，並透過戰略性內部交流措施，打造讓員工安心發揮能力的環境。