名古屋市立大學採用「COMPANY Talent Management」系列　實現充分發揮每位員工能力與經歷的適才適所

常見問題

Q: 名古屋市立大學採用了WHI Holdings股份有限公司的哪款人才管理產品？

A: 名古屋市立大學採用了WHI Holdings股份有限公司整合人事系統「COMPANY」的人才管理產品「COMPANY Talent Management」系列（CTM2.0）。

Q: 名古屋市立大學採用CTM2.0的主要目的是什麼？

A: 名古屋市立大學採用CTM2.0的主要目的是為了集中整合並視覺化員工的經歷與職涯志向等資訊，實現人事異動業務的效率化與高度化，以及充分發揮員工能力的戰略性人員配置。

Q: 在採用CTM2.0之前，名古屋市立大學在人事異動方案制定上面臨哪些挑戰？

A: 在採用CTM2.0之前，名古屋市立大學在人事異動方案制定上，很大程度上依賴人事負責人的記憶與手工作業，隨著員工人數增加，負責人的負擔不斷加重，同時也存在業務集中於特定人員的問題。

Q: 名古屋市立大學選擇採用CTM2.0的關鍵優勢是什麼？

A: 名古屋市立大學選擇採用CTM2.0的關鍵優勢在於能夠活用約20年來作為人事核心系統所使用的「COMPANY」人事管理產品中積累的人才數據基礎，並可免除重複管理麻煩、直接活用最新數據。

Q: 採用CTM2.0後，名古屋市立大學預期在異動審核業務上能實現哪些效率化與系統化？

A: 採用CTM2.0後，名古屋市立大學預期能將分散的資訊整合至CTM2.0，使異動候選人與缺員候選人列舉作業瞬間完成，並可透過拖放的直覺操作進行異動模擬，大幅縮短人事負責人在異動審核上的作業時間。