面對助產師的離職風險──公開支援者自身心理照護的學習機會

常見問題

Q: 哪家公司於2026年舉辦名為『支援者的心理照護2026』的研討會，以協助助產師學習自我心理照護？

A: 總部位於大阪府大阪市的股份有限公司With Midwife，於2026年舉辦『支援者的心理照護2026』研討會，作為助產師再培訓計畫『License says』的一環，系統性地提供助產師學習自我心理照護的機會。

Q: 日本助產師面臨的主要心理負擔來源有哪些具體情境與工作壓力？

A: 日本約九成助產師在醫院等周產期醫療現場工作，日常需面對生命誕生與死亡並存的場景、性暴力案件、高社會風險孕產婦個案，以及因荷爾蒙失衡與生活變遷導致心理問題的孕產婦，長期處於高壓環境。

Q: 為何助產師群體中因心理問題而離職的情況日益受到重視？

A: 因助產師職責核心為『陪伴』，常無意識壓抑自身情緒，導致心理疲勞累積，形成精疲力竭的結構性問題，加上產後憂鬱症與男性產後心理問題日益受關注，使助產師自身心理健康成為重要議題。

Q: 『支援者的心理照護2026』研討會主要傳授哪些可在實際工作中應用的知識內容？

A: 該研討會內容包含助產師特有的心理疲乏型態、保護自身心理健康的觀點、可在臨床現場實踐的自我照護技巧，以及與他人互動時的健康界限建立方法，旨在促進助產師長期穩定執業。

Q: 為何『支援者的心理照護2026』研討會特別選擇在每年4月舉辦，其時機意義為何？

A: 4月是多數新任助產師開始執業或工作環境變動的時期，此時提供『保護自己的視角』學習機會，有助於建立職涯初期的心理韌性，對未來長期執業產生深遠正面影響。