AI 摘要（NQ 加工版）
Willnext 公司發布了題為「2026年版 強化人力資本經營！新進用KPI設定與「活躍數據」運用術」的免費實踐指南。該指南著重於以到職後表現（Quality of Hire）為核心設計新的進用KPI，並概述了運用AI預測和人員分析的實用方法。
常見問題
- Q: 什麼是人力資本經營？
- A: 將員工等人力資本視為如同資本金或設備般的經營資源，並致力於最大化其價值的經營手法。近年來，隨著揭露義務化的趨勢，其關注度日益提高。
- Q: 為何需要以到職後表現來衡量進用KPI？
- A: 僅依賴傳統進用KPI（如錄取承諾率）無法明確了解是否能帶來入職後的留任與表現。透過衡量表現，可以預防進用不匹配，並追求更高品質的人才招募。
- Q: AI如何在進用活動中應用？
- A: AI可用於預測候選人的表現分數、提高面試評估效率、優化職務描述等，有助於提升招募準確度並節省時間。
- Q: 此指南可在何處下載？
- A: 可從文章中的「立即下載！」連結下載。*實際的URL並未在文章內提供。
- Q: Willnext 服務的特色為何？
- A: 他們提供從招募到留任及表現的一貫式支援顧問服務，特別擅長運用AI和數據分析來支援決策。