約八成求職者入職前感到不安，但四成企業的後續關懷卻無效。——揭示中途招聘「盲點」的實態調查報告免費公開。
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AI 摘要（NQ 加工版）
本調查報告揭示，約八成中途求職者在入職前會感到不安，主要擔心能否融入新環境及自身技能是否適用。然而，四成企業的後續關懷措施未能有效緩解求職者的焦慮，顯示中途招聘在「待機期間」存在結構性問題。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: 威爾尼斯特股份有限公司在2026年2月進行的中途招聘調查，其有效的問卷回答樣本數是多少？
- A: 威爾尼斯特股份有限公司於2026年2月10日至2月13日進行的網路調查中，共獲得了300名上班族的有效問卷回答。
- Q: 威爾尼斯特股份有限公司的這份中途招聘調查，其鎖定的目標研究對象具備哪些具體條件？
- A: 該調查的目標對象為過去一年內首次轉職、居住在一都三縣，且年齡介於25歲至29歲之間的上班族。
- Q: 根據威爾尼斯特股份有限公司的調查，求職者在入職前最期望獲得的具體支持項目與比例為何？
- A: 求職者在入職前最期望獲得「來自配屬部門上司或同事的聯繫」，該項目的期望比例達到了百分之27.3。
- Q: 威爾尼斯特股份有限公司的調查顯示，求職者入職後經歷職涯與現實落差的比例是多少？
- A: 調查顯示有百分之74.3的求職者在入職後經歷了職涯與現實的落差，暗示傳統的入職引導設計可能為時已晚。
- Q: 威爾尼斯特股份有限公司的總部所在地以及代表董事是誰？
- A: 威爾尼斯特股份有限公司的所在地為神奈川縣相模原市綠區小渕1879-1，其代表董事為中村真廣。