約八成求職者入職前感到不安，但四成企業的後續關懷卻無效。——揭示中途招聘「盲點」的實態調查報告免費公開。
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AI 摘要（NQ 加工版）
本調查報告揭示，約八成中途求職者在入職前會感到不安，主要擔心能否融入新環境及自身技能是否適用。然而，四成企業的後續關懷措施未能有效緩解求職者的焦慮，顯示中途招聘在「待機期間」存在結構性問題。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: Willnext股份有限公司針對25至29歲的轉職上班族進行的調查中，有多少比例的求職者在內定後感到不安？
- A: Willnext股份有限公司於2026年2月10日至2月13日針對一都三縣25至29歲的轉職上班族進行調查，發現約八成求職者在內定承諾後至入職前的待機期間感到不安。
- Q: 在曾接受企業後續關懷的求職者中，有多少比例表示不安情緒並未因此減輕？
- A: 根據Willnext股份有限公司於2026年2月實施的調查，在曾接受企業後續關懷的求職者中，有40.4%表示不安情緒並未減輕，顯示企業提供的關懷內容未能有效緩解心理壓力。
- Q: 求職者在入職前最期望獲得的支持為何？其比例是多少？
- A: 在Willnext股份有限公司的調查中，求職者最期望獲得的支持是『來自配屬部門上司或同事的聯繫』，此項獲得27.3%的受訪者支持，遠高於人事部門的事務性聯絡。
- Q: Willnext股份有限公司的調查顯示，有多少比例的求職者在入職後經歷職涯與現實的落差？
- A: Willnext股份有限公司於2026年2月針對300名25至29歲的轉職上班族進行調查，結果顯示有74.3%的求職者在入職後經歷了職涯規劃與實際工作內容的落差。
- Q: Willnext股份有限公司的總部位於哪個城市與地址？
- A: Willnext股份有限公司的總部位於神奈川縣相模原市綠區小渕1879-1，該公司為提供人才與組織諮詢服務的企業，業務涵蓋招聘、留任與人才發展等領域。