【4/1 均等法實施40年・女性活躍推進法修法】30～40代職場女性現狀：41%考慮轉職，8成致力於自我投資
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AI 摘要（NQ 加工版）
Waris 株式會社發布了一項針對30-40代女性職涯的調查。結果顯示，41.3%的女性傾向轉職而非爭取內部晉升，她們追求的是能靈活應對人生階段的「彈性職涯」。
AI 分析
常見問題
- Q: 「男女雇用機會均等法」實施至今已滿多少週年？
- A: 「男女雇用機會均等法」將於 2026 年 4 月 1 日迎來實施 40 週年。
- Q: 根據調查，有多少比例的 30 至 40 代職場女性考慮轉職？
- A: 根據調查結果顯示，有 41.3% 的 30 至 40 代職場女性考慮轉職或轉換職涯跑道。
- Q: 什麼是決定 30 至 40 代女性工作滿意度的關鍵因素？
- A: 決定 30 至 40 代女性工作滿意度的關鍵因素是「彈性工作模式」，例如導入遠距工作等制度。
- Q: 為什麼部分女性對目前工作感到不滿意？
- A: 部分女性對目前工作感到不滿意的原因包括評估制度的不透明感，以及對近期「回歸辦公室」趨勢的抗拒感。
- Q: 除了轉職，30 至 40 代女性還有哪些職涯發展的傾向？
- A: 除了轉職，30 至 40 代女性也傾向於發展「副業・平行職涯」，比例高達 36.6%。