目標2030年前將業務人員年薪提高20％。walk-on公司新設「定期加薪制度」支持員工成長
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AI 摘要（NQ 加工版）
walk-on公司自2026年7月起引進「定期加薪制度」，為入職前5年的員工提供保證調薪，旨在降低離職率並促進長期留任。
AI 分析
常見問題
- Q: walk-on股份有限公司預計從何時開始實施新的定期加薪制度，該制度適用於哪些職務？
- A: walk-on股份有限公司預計從2026年7月起實施定期加薪制度，此制度適用於業務人員與行政人員兩類職務，並依職務性質訂定不同調薪金額。
- Q: walk-on公司針對業務人員的定期加薪幅度為何，五年內累計可增加多少月薪？
- A: walk-on公司針對業務人員每月底薪每年自動調漲1萬日圓，連續五年共累計調薪5萬日圓，五年後月薪底薪將增加50,000日圓。
- Q: walk-on公司對行政人員的定期加薪規劃為何，五年合計調薪金額是多少？
- A: walk-on公司對行政人員每月底薪每年調漲5,000日圓，連續五年合計累積調薪25,000日圓，使月薪總增加額達2萬5千日圓。
- Q: walk-on公司設定了什麼樣的長期薪資目標，預計在何年達成？
- A: walk-on公司設定在2030年之前，將業務人員的平均年薪較現狀提高20%，以強化員工長期任職意願並提升組織穩定性。
- Q: walk-on股份有限公司的總部位於哪個城市，其代表董事社長的姓名為何？
- A: walk-on股份有限公司的總部位於北海道札幌市，公司代表董事社長為小林理嗣，由其領導推動定期加薪制度與人才發展策略。