【非正式面談實況調查】約三分之二的求職者曾因非正式面談而降低求職意願。揭示了招聘入口成為人才流失原因的現狀。
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AI 摘要（NQ 加工版）
調查結果顯示，65%的求職者曾因非正式面談而降低求職意願，其中33%甚至多次有此經驗。導致意願降低的面談中，約66%的內容資訊量不及公開資訊，且85%的求職者表示若面談品質良好，則有機會入職。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: 株式會社uloqo的代表董事是誰，該公司總部設於日本的哪個行政區？
- A: 株式會社uloqo的代表董事為關川懸介，該公司的總部設立於日本東京都港區。
- Q: 株式會社uloqo針對非正式面談進行實況調查時，一共調查了多少名求職者？
- A: 株式會社uloqo在進行該項非正式面談實況調查時，一共針對九百三十四名曾參與非正式面談的求職者進行了調查。
- Q: 在曾因非正式面談降低求職意願的受訪者中，面談負責人為人資人員的比例是多少？
- A: 在因為非正式面談而降低求職意願的受訪者當中，面談負責人為人資人員的比例最高，佔了百分之四十點四。
- Q: 有多少比例的求職者表示曾有多次因非正式面談而降低求職意願的經驗？
- A: 在九百三十四名受訪者當中，有百分之三十三點零的求職者表示曾有多次因非正式面談而降低求職意願的經驗。
- Q: 如果面談品質良好且能深入討論現場課題，有多少比例求職意願降低的應徵者表示有可能入職？
- A: 若面談品質良好且能深入討論現場課題，合計有高達百分之八十五點零求職意願降低的應徵者表示有可能入職。