專門提供SNS人才招募支援服務的株式会社トレプロ(以下簡稱TrePro;總部:〒107-6035 東京都港區赤坂1-12-32 Ark森大廈35樓;代表董事 金山卓真)將於2026年6月29日(一)起,因應建築施工管理人才招募支援服務的推出,正式啟用特設網站(https://kensetsu.tre-pro.co.jp/)。 建築施工管理業界的招募現況 目前建築業界的施工管理職缺市場正面臨極度嚴重的人力短缺,處於「極度賣方市場」的狀態。根據2026年3月的統計,施工管理職(建築・土木技術人員)的有效求職倍率已達7.10倍,而作為先行指標的新登記求職倍率更達到驚人的9.77倍(截至2026年3月)。這意味著每1名求職者平均有約7至10家公司爭相爭取,企業面臨極其嚴峻的招募競爭環境。※1 此外,截至2024年12月,施工管理職的有效求職倍率亦已達5.67倍,顯示此高倍率狀況持續延續。 建築業界在招募施工管理人員時,最根本的挑戰在於「完全收不到應徵」。由於建設需求持續擴大,但受少子高齡化影響,年輕世代的入職人數卻持續減少,導致即便發布職缺也難以吸引應徵者。許多企業即使嘗試多種求職媒體,仍無法改善此狀況。※2 ※1 出處:「【2026年】建築土木業界的招募趨勢與生存策略」 https://graem.co.jp/construction-recruitment-trends-2026/ ※2 出處:「徹底分析施工管理職缺倍率與地區差異!市場動向與求人數量」 https://sekojob.com/article/detail/62 此「收不到應徵」問題背後的原因,在於求職者難以注意到職缺訊息、招募條件缺乏與其他公司的差異化,以及整體訊息傳達存在根本性問題。此外,招募頁面資訊不清、缺乏求職者真正關心的內容等資訊提供上的缺陷,也導致潛在求職者更傾向於觀望或放棄應徵。 TrePro的SNS招募支援服務,在成本效益、應徵者質與量、招募資產累積、提升地方企業招募力、優化招募導流等多個層面,皆超越傳統招募方式。我們將善用支援超過300家企業的實績、製作逾萬支影片的經驗,以及高達98.2%的客戶滿意度,致力提升建築業界施工管理職整體的招募競爭力。 與其他招募方式的比較 相較於傳統招募方式,SNS招募在成本效益上具有顯著優勢。透過轉向SNS招募,企業無需支付人力仲介機構的介紹費或廣告刊登費用,單一貼文即可觸及大量受眾,大幅降低每位錄取者的招募成本,最高可減少達80%。此外,透過實際員工分享職場環境、工作魅力與成就感,能自然吸引對企業產生共鳴的「粉絲」,這些貼文與追蹤者將成為企業長期累積的寶貴資產。 報名後的運作流程 TrePro的SNS運營服務包含以下五個階段性的執行流程: 步驟1:需求訪談 深入訪談客戶企業的招募需求、現有課題與目標,為每家企業量身打造最適解決方案與策略。 步驟2:企劃與架構 依據SNS運營目標,規劃內容類型與發布頻率,制定符合目標的內容策略,實現有效的訊息傳達。 步驟3:拍攝與剪輯 實地拍攝職場環境與員工日常,並依照企業品牌形象進行後製剪輯,製作高品質的視覺內容,有效傳達企業魅力給求職者。 步驟4:發布與擴散 將製作完成的內容發布至SNS平台,並於適當時機與管道進行推廣與擴散,觸及更多潛在求職者。 步驟5:成效評估 運用分析工具追蹤SNS貼文的閱覽數、互動率、應徵數等指標,根據數據結果優化未來內容策略,最大化招募成效。 TrePro不僅提供SNS內容製作,更從策略規劃到成效評估,提供一貫到位的整合性招募支援服務。 關於株式会社トレプロ TrePro以TikTok運營代行為核心,同時提供廣告代理、AI教育訓練、系統開發等多元服務。 我們以「光說謝謝還不夠!」為理念,致力創造感謝、感動與震撼的體驗。我們希望充分發揮自身知識與專業,成為客戶心中最值得信賴的夥伴。我們不懼挑戰,願與夥伴共同成長,以創新解決方案回饋社會。 這正是我,也是我們的決心。 公司概要 公司名稱:株式会社トレプロ 網址:https://tre-pro.co.jp/ 成立時間:2025年10月 代表人:代表取締役 金山卓真 公司地址:東京總部(位於株式会社Material內) 〒107-6035 東京都港區赤坂1-12-32 Ark森大廈35樓 主要業務:TikTok運營代行、廣告代理、AI教育訓練 系統開發、應用程式製作(iOS、Android)、網站製作 創意製作(影片、動畫、漫畫、音樂、LOGO等) 特設網站:https://kensetsu.tre-pro.co.jp/