什麼是 April Dream？

April Dream 是一個基於「4月1日是適合分享夢想的日子」的理念而發起的專案。企業在此日發布各自的夢想，並以此夢想為起點，塑造相關的商業活動與服務。

河野公司所追求的「日常」具體是指什麼？

指的是像超市貨架上的商品、餐桌上的一如往常的餐點等，讓當地居民的日常生活得以持續。我們肩負著支撐這一切的食品物流任務。

包括司機短缺、工作方式的課題，以及以「2030年問題」為代表的人才嚴重短缺等。此外，也需要透過數位科技（DX）來提高營運效率和改革工作方式。

我們正推動引進與培育外籍人才、提高女性員工比例、確保員工健康與安全、改善工作環境等措施。因此，我們獲得了「健康經營優良法人2026」的認證。

持續創造一個不論年齡、性別、國籍，都能安心工作的環境；提供一份讓新手也能挑戰、能感受到成長、並能引以為傲的工作。

河野公司透過 April Dream 發布其對物流產業永續未來的願景。

この発表は、株式会社河野が物流業界の喫緊の課題に対し、人材多様化と働き方改革を通じて持続可能な未来を築くという強い意志を示しています。

物流業界全体に対し、人材確保と働き方改革の重要性を再認識させ、多様な人材活用や健康経営への取り組みを加速させるきっかけとなる可能性があります。

競合他社も同様の課題を抱える中、株式会社河野のこのような積極的な姿勢は、採用市場における優位性や企業イメージ向上に繋がり、差別化の要因となるでしょう。

労働力不足が深刻化する中で、物流業界におけるESG（環境・社会・ガバナンス）やSDGs（持続可能な開発目標）への関心が高まり、人材投資が重要な経営指標となるシグナルです。

3-6ヶ月以内に、具体的な外国人材採用プログラムの発表、女性活躍推進施策の導入、健康経営に関する具体的な取り組み（例：福利厚生の拡充）などが発表される可能性があります。

Q: 什麼是 April Dream？: A: April Dream 是一個基於「4月1日是適合分享夢想的日子」的理念而發起的專案。企業在此日發布各自的夢想，並以此夢想為起點，塑造相關的商業活動與服務。
Q: 河野公司所追求的「日常」具體是指什麼？: A: 指的是像超市貨架上的商品、餐桌上的一如往常的餐點等，讓當地居民的日常生活得以持續。我們肩負著支撐這一切的食品物流任務。
Q: 物流產業面臨哪些挑戰？: A: 包括司機短缺、工作方式的課題，以及以「2030年問題」為代表的人才嚴重短缺等。此外，也需要透過數位科技（DX）來提高營運效率和改革工作方式。
Q: 河野公司為實現永續物流採取了哪些措施？: A: 我們正推動引進與培育外籍人才、提高女性員工比例、確保員工健康與安全、改善工作環境等措施。因此，我們獲得了「健康經營優良法人2026」的認證。
Q: 河野公司的未來展望是什麼？: A: 持續創造一個不論年齡、性別、國籍，都能安心工作的環境；提供一份讓新手也能挑戰、能感受到成長、並能引以為傲的工作。