Toyokumo股份有限公司的代表董事社長是誰？該公司針對哪一個群體實施了關於獲取內部資訊的實際情況調查？

Toyokumo股份有限公司的代表董事社長是山本裕次，該公司針對111名入職三年內（即2022年4月以後入職）的公司員工實施了此項調查。

根據調查，有多少比例的新進員工每天花費超過十五分鐘尋找工作所需的內部資訊？

根據該調查統計，每天花費十五分鐘以上尋找手冊、操作步驟或內部規定等工作資訊的受訪員工合計高達百分之四十一點四。

新進員工在尋找內部資訊時感到最壓力的主要狀況是什麼？其統計比例為多少？

新進員工最感壓力的狀況是「資料夾很複雜，不知道最新的資料在哪裡」，有百分之四十六點八（46.8%）的受訪者對此表示認同。

有多少比例的新進員工會因為不知道工作所需資訊的位置，而產生可能不適合這份工作的想法？

調查數據指出，高達百分之七十四點八（74.8%）的新進員工曾因為不知道工作所需的資訊在哪裡，而覺得自己可能不適合這份工作。

Toyokumo股份有限公司與其集團下的哪一家公司合作？透過何種工具來協助企業解決新進員工的留任率課題？

Toyokumo股份有限公司與集團公司Project Mode股份有限公司合作，藉由該公司開發的手冊製作與知識管理工具「NotePM」來協助企業解決留任率問題。

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【Toyokumo調查】超過七成新進員工因「內部資訊下落不明」而失去自信

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【Toyokumo調查】超過七成新進員工因「內部資訊下落不明」而失去自信
Toyokumo 公司針對111名入職三年內的員工進行了調查。結果顯示，85.6%的新進員工曾因找不到內部資訊而工作停滯，導致近75%的人失去自信。該公司提出透過『NotePM』解決此入職培訓問題。
Source: PR TIMES
Date: Fri Apr 24 2026 20:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)

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Toyokumo 公司針對111名入職三年內的員工進行了調查。結果顯示，85.6%的新進員工曾因找不到內部資訊而工作停滯，導致近75%的人失去自信。該公司提出透過『NotePM』解決此入職培訓問題。

Citation: 【Toyokumo調查】超過七成新進員工因「內部資訊下落不明」而失去自信 (Fri Apr 24 2026 20:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Fri Apr 24 2026 20:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)

AI 摘要（NQ 加工版）

Toyokumo 公司針對111名入職三年內的員工進行了調查。結果顯示，85.6%的新進員工曾因找不到內部資訊而工作停滯，導致近75%的人失去自信。該公司提出透過『NotePM』解決此入職培訓問題。

AI 分析

常見問題

Q: Toyokumo股份有限公司的代表董事社長是誰？該公司針對哪一個群體實施了關於獲取內部資訊的實際情況調查？: A: Toyokumo股份有限公司的代表董事社長是山本裕次，該公司針對111名入職三年內（即2022年4月以後入職）的公司員工實施了此項調查。
Q: 根據調查，有多少比例的新進員工每天花費超過十五分鐘尋找工作所需的內部資訊？: A: 根據該調查統計，每天花費十五分鐘以上尋找手冊、操作步驟或內部規定等工作資訊的受訪員工合計高達百分之四十一點四。
Q: 新進員工在尋找內部資訊時感到最壓力的主要狀況是什麼？其統計比例為多少？: A: 新進員工最感壓力的狀況是「資料夾很複雜，不知道最新的資料在哪裡」，有百分之四十六點八（46.8%）的受訪者對此表示認同。
Q: 有多少比例的新進員工會因為不知道工作所需資訊的位置，而產生可能不適合這份工作的想法？: A: 調查數據指出，高達百分之七十四點八（74.8%）的新進員工曾因為不知道工作所需的資訊在哪裡，而覺得自己可能不適合這份工作。
Q: Toyokumo股份有限公司與其集團下的哪一家公司合作？透過何種工具來協助企業解決新進員工的留任率課題？: A: Toyokumo股份有限公司與集團公司Project Mode股份有限公司合作，藉由該公司開發的手冊製作與知識管理工具「NotePM」來協助企業解決留任率問題。