【面試實態調查報告】詢問71位招募專業人士「決定錄取與否的面試標準」求職產品PORTキャリア公開全25項調查結果

常見問題

Q: PORT股份有限公司針對多少名招募專業人士進行了面試實態調查，並公開了多少項調查結果？

A: PORT股份有限公司針對71名每日參與招募現場的職涯顧問等專業人士，實施了『求職活動面試的實態調查』，並公開了共25項調查結果，涵蓋面試評估標準與落選主因等內容。

Q: 在第一階段面試中，招募專業人士最重視的兩大要點分別是什麼，各自佔比多少？

A: 在第一階段面試中，招募專業人士最重視『第一印象』，佔比達76.1%，其次為『溝通順暢度』，佔比74.6%，兩者皆屬於基礎對話能力的評估範疇。

Q: 第二階段面試中最受重視的評估項目為何，其百分比是多少，另外還有哪一項重要指標？

A: 第二階段面試中最受重視的項目是『潛力・成長性』，佔比52.1%，其次為『與現場成員的契合度』，佔比49.3%，顯示企業開始重視實務適應與團隊整合能力。

Q: 在最終面試階段，企業最重視的錄取關鍵因素是什麼，其支持比例為何，第二重要因素又是什麼？

A: 在最終面試階段，企業最重視『入職的決心・認真程度』，支持比例高達78.9%，其次為『對經營理念・使命的認同』，佔比53.5%，顯示高層主管重視價值觀與承諾度。

Q: PORT股份有限公司的代表人是誰，公司登記地址位於台灣以外的哪個城市與行政區？

A: PORT股份有限公司的代表取締役社長CEO為春日博文，公司所在地為日本東京都新宿區，此為該公司註冊登記的主要營運據點。