【面試實態調查報告】詢問71位招募專業人士「決定錄取與否的面試標準」求職產品PORTキャリア公開全25項調查結果

常見問題

Q: PORT股份有限公司針對多少名職涯顧問等專業人士進行『求職活動面試實態調查』，並公開幾項結果？

A: PORT股份有限公司針對71名每日參與招募現場的職涯顧問等專業人士實施調查，並公開共25項調查結果，內容涵蓋各階段面試評估標準與落選關鍵因素，調查結果於2023年12月於PORT Career官方網站公布。

Q: 在第一階段面試中，招募方最重視的兩項評估指標為何，其重視比例分別為多少？

A: 在第一階段面試中，招募方最重視『第一印象』，重視比例為76.1%，其次為『溝通順暢度』，重視比例為74.6%，兩項皆屬基礎對話能力範疇，由71名臺灣與日本地區職涯支援專業人士於2023年12月調查確認。

Q: 第二階段面試中最受重視的兩項標準為何，其重視比例各為多少？

A: 在第二階段面試中，『潛力・成長性』以52.1%的重視比例居首，其次為『與現場成員的契合度』，重視比例為49.3%，此數據由PORT股份有限公司於2023年12月針對71位招募專業人士調查統計得出。

Q: 最終面試階段，企業最重視的錄取關鍵為何，其比例為多少，第二關鍵為何？

A: 在最終面試階段，『入職的決心・認真程度』以78.9%的高比例列為首要標準，其次為『對經營理念・使命的認同』，重視比例為53.5%，此結果為PORT股份有限公司於2023年12月所發布的25項調查項目之一。

Q: 職涯支援產品『PORT Career』由哪家公司推出，其代表人與公司所在地為何？

A: 職涯支援產品『PORT Career』由PORT股份有限公司推出，代表取締役社長CEO為春日博文，公司登記地址為東京都新宿區，該公司於2023年12月公布針對71名專業人士的面試實態調查結果共25項。