從事RPO(招募委託代辦)及招募顧問業務的株式會社TSUNAGU GROUP HOLDINGS(總公司:東京都中央區,代表取締役兼執行役員社長:米田光宏)旗下的多元工作型態調查研究機構「TSUNAGU工作型態研究所(據點:東京都中央區,所長:大野博司)」,每月發表「零工經濟市場數據報告」,定點觀察近年來日益擴大的「短時間・單次工作零工市場」。 本報告將彙整2026年4月的最新數據,並在此報告。 報告詳情請點此 【重點摘要】 1. 零工經濟職缺數供需比達5.21倍,較去年同月大幅上升2.21個百分點 2. 工作數成長率較上月增加,但便利商店・運輸業較去年同月下滑 3. 零工經濟平均時薪為1,247日圓,與上月持平 ■1:零工經濟職缺數供需比達5.21倍,較去年同月大幅上升2.21個百分點 2026年4月的零工經濟職缺數供需比為5.21倍。較上月增加0.89個百分點,較去年同月增加2.21個百分點,連續23個月高於去年同月。求職人數與求才人數均較去年增加,其中求才人數的增加尤其帶動了職缺數供需比的上漲。 ■2:工作數成長率較上月增加,但便利商店・運輸業較去年同月下滑 2026年4月的工作數成長率,較上月增加3.0%,但較去年同月減少4.5%。從職種來看,「便利商店店員」較上月增加58.5%,「倉儲・輕量作業」增加31.0%,「運輸・司機」增加4.4%,三大主要職種均較上月增加。 另一方面,與去年同月相比,「便利商店店員」減少9.0%,「運輸・司機」減少58.0%。 ■3:零工經濟平均時薪為1,247日圓,與上月持平 2026年4月的零工經濟平均時薪為1,247日圓,與上月持平。然而,與去年同月相比則下降了62日圓,相較於2025年較高的時薪行情已略有趨緩。從地區來看,所有地區的平均時薪均較去年同月下降,其中關西地區下降84日圓,跌幅較大。 (出處) 單次打工求職網站「Shotworks」2022年4月~2026年4月數據 總務省統計局「勞動力調查(詳細彙計)2026年(令和8年)1~3月期平均」 ※刊載結束通知 自2026年3月起,將停止刊載與「打工時薪調查」的比較數據。 ■什麼是零工經濟市場數據報告 ・零工經濟市場的定義 零工經濟(Spotwork)是指「無持續僱傭關係」的短時間・單次工作型態。其中,又分為不簽訂僱傭契約的「零工(Gig work)」與簽訂短期僱傭契約的「單次打工」。(零工的代表性例子為Uber Eats外送員)。從事這類工作型態的個人,以及活用零工的企業所構成的市場,即為零工經濟市場。 ・市場現況 零工經濟工作者在新冠疫情影響下急劇增加,預計未來將持續擴大。 個人)因工作型態改革導致的加班限制、以及因新冠疫情造成的停工或工時減少,使得增加就業意願提高。 企業)從提高生產性的觀點來看,為了達到無浪費、無閒置,即「需要時配置所需人數」的人事成本最佳化,需求日益增加。 技術)提供即時且隨需應變媒合的零工經濟求職平台業者紛紛加入。 ・定點觀察的意義 總務省統計局的「勞動力調查」自2018年起導入了符合ILO標準的「未充分就業指標」。例如,其中的「希望增加就業的就業者」是指「廣義失業者」。在現有就業之外從事零工,有助於勞動者收入穩定,亦即改善廣義失業率。另一方面,從總體來看,潛在勞動力的運用有助於提升國力。基於此社會意義,本研究所定點觀察此市場,並發布數據報告,以視覺化呈現市場規模動向、有益的議題及潛在課題等。 ■什麼是TSUNAGU工作型態研究所 由株式會社TSUNAGU GROUP HOLDINGS(總公司:東京都中央區,代表取締役兼執行役員社長:米田 光宏)為母體,於2015年設立的多元工作型態調查研究機構(所長:大野博司)。研究所與在企業人事及勞動法制領域活躍的專家們,一同解說即將施行的勞動法制要點與關注事項,並記錄分析修訂過程與背景,提出「應有的樣貌」。作為環繞「工作」的各種勞動法制的調查研究機構,開拓「僱傭的未來」。 詳情請見 株式會社TSUNAGU GROUP HOLDINGS(東證Standard 證券代碼:6551) 所在地:東京都中央區銀座7-3-5 Hulic Ginza 7丁目大樓7、8樓 代表人:代表取締役兼執行役員社長 米田 光宏 事業內容:以招募解決方案事業(招募顧問、委外代辦等)、派遣事業、付費職業介紹事業等為主的集團經營策略規劃及經營管理,以及附帶業務。 URL:https://tghd.co.jp/ 株式會社TSUNAGU GROUP HOLDINGS,以RPO(招募委託代辦)・招募顧問為主力,是解決企業人才課題的招募解決方案企業。連結了346萬名應徵者與超過17萬家事業所,每5家大型企業就有1家使用。為了解決少子高齡化導致的勞動力不足問題,中期經營計畫提出「Circular Recr