面對觀光勝地・長崎的人手不足問題。Tsunagu集團支援豪斯登堡推動外籍人才活躍。

常見問題

Q: Tsunagu集團控股股份有限公司協助豪斯登堡股份有限公司在長崎縣佐世保市推動哪些具體措施以解決外籍人才招募與留任問題？

A: Tsunagu集團控股股份有限公司協助豪斯登堡股份有限公司整備符合各國制度的招募體制，代辦菲律賓籍人才所需的MWO登錄等行政手續，並減輕現場負擔，建立可接收多國籍人才的系統化基盤。

Q: 豪斯登堡股份有限公司目前在現場活躍的外籍員工約有多少名，並如何定位這些員工？

A: 豪斯登堡股份有限公司目前約有30名外籍員工在現場活躍，並將其定位為共同創造價值的『接待夥伴（Host Crew）』，持續推動從招募到在留資格變更的完整接收體制。

Q: Tsunagu集團為協助豪斯登堡改善多國籍員工的職場適應，針對日籍員工實施了哪些具體培訓內容？

A: Tsunagu集團針對日籍員工實施融入『易懂日語』與文化差異理解的研修課程，內容包含運用簡明日語下達指示的技巧、各國工作文化特點分析，以及基於實際案例的情境模擬演練，促進職場相互理解。

Q: 根據預測，日本在2030年將面臨多大的勞動供需缺口，此現象對地方觀光產業有何影響？

A: 根據預測，日本在2030年將出現約500億小時的勞動供需缺口，導致地方觀光地特別是在住宿與服務業領域的人才短缺問題日益嚴重，已成為經營上的重大課題。

Q: Tsunagu集團與豪斯登堡合作的三大重點舉措中，關於強化對多國籍人才資訊傳遞的溝通策略包含哪些具體作為？

A: Tsunagu集團強化對多國籍人才的資訊傳遞，透過製作多語言版本的工作手冊、提供即時翻譯支援服務，並建立雙向溝通管道，確保外籍員工能即時獲得職場資訊與協助，提升融入效率。