【Tamadic健康經營研究所：關於工作與福祉的調查】工作福祉方面的「世代代溝」浮出水面

常見問題

Q: Tamadic健康經營研究所針對哪些年齡層的企業員工進行了工作與福祉相關意識調查，樣本數量是多少人？

A: Tamadic健康經營研究所針對全國800名年齡介於20多歲至50多歲的企業員工進行了工作與福祉相關意識調查，涵蓋不同世代的職場觀點與福祉感受。

Q: 在Tamadic健康經營研究所的調查中，20多歲與50多歲員工感受到工作福祉的比例分別為何？

A: 根據調查結果，20多歲員工中有66.6%表示感受到工作福祉，而50多歲員工中僅有38.4%感受到福祉，顯示出明顯的世代差距。

Q: 根據調查，員工未能感受到工作福祉的主要原因為何，且此現象在哪個年齡層更為顯著？

A: 調查顯示，無法感受到工作福祉的主因為『缺乏成就感』，佔比達31.0%，且年齡層越高，此比例也越高，尤其在50多歲族群中更為明顯。

Q: 有多少比例的受訪者認為其任職企業雖宣稱實施健康經營，但實際上僅流於形式或未落實？

A: 在回答任職於實施健康經營企業的受訪者中，約有8成表示『未在公司內落實』或『感覺只是做表面功夫』，顯示健康經營的實踐仍有極大改進空間。

Q: 在求職時，有多少比例的受訪者重視企業是否實施健康經營，此指標與傳統福利制度的重視程度相比如何？

A: 整體而言，79.2%的受訪者表示重視企業是否實施健康經營，其中20多歲族群超過8成，已接近重視住宅津貼等福利制度的85.5%，顯示健康經營成為重要求職指標。