株式會社TalentX(總公司:東京都新宿區,代表取締役社長:鈴木 貴史,證券代碼:330A,以下稱「TalentX」)宣布,AI原生招募平台「MyTalent Platform」中的招募CRM「MyTalent CRM」已導入積水化學工業株式會社(代表取締役社長:清水 郁輔,以下稱「積水化學」)。 透過與積水化學已導入的推薦招募服務「MyRefer(MyTalent Refer)」結合,我們將協助建構一個能夠將與潛在候選人之間的中長期關係轉化為資產的永續招募基礎。 ■導入背景:為招募優秀人才,啟動推薦招募的機制化與將過往連結轉化為資產的人才庫招募 積水化學在其長期願景「Vision 2030」中提出「Innovation for the Earth」,並透過從居住環境到生命科學等多樣化的領域,挑戰解決社會問題。該公司將「讓全體員工都想挑戰的公司」作為人才策略的支柱,專注於招募能夠自行創造價值的優秀人才。然而,在日益激烈的招募市場中,如何將公司真實的文化與魅力充分傳達給沒有接觸過或屬於「潛在轉職者」的人群,成為了一項課題。 因此,該公司於2024年導入了推薦招募服務「MyRefer(MyTalent Refer)」。透過利用QR碼等方式,簡化了員工主動推薦的機制,培養了推薦文化,並在導入後一年內實現了8名員工的招募。此外,該公司導入了AI原生招募CRM「MyTalent CRM」,旨在將過去曾婉拒錄取或已離職員工(Alumni)等「曾經認同積水化學文化的人們」的連結轉化為資產。該公司建立了一個將與候選人的相遇從「偶然」變為「必然」的機制。未來,透過推動由AI協助候選人進行最佳媒合的「AI原生招募」,目標是建立一個讓人事部門能真正專注於「決策與深度關係建立」的體制。 ■積水化學工業株式會社 人事部 人才管理集團 招募晉升團隊 負責課長 塚越 望 先生 評論 積水化學根植著一種尊重「想做」的意願、不怕失敗的挑戰與由下而上的文化。我們希望與認同這種文化的夥伴們的相遇,不僅僅止於「偶然」。 透過「MyRefer(MyTalent Refer)」推動推薦招募,透過員工之手傳達公司魅力的文化已穩步擴展。而此次導入的「MyTalent CRM」,我們確信它將成為一個重要的橋樑,讓我們能夠與那些時機尚未成熟,或曾經選擇另一條道路的人們,持續保持積水化學「粉絲」般的連結。藉由這次導入,我們將追求一種溫暖人心的招募活動,貼近每個人的職涯,並在適當的時機再次創造緣分。 ■採訪報導:https://mytalent.jp/lab/case_sekisui/ ■關於AI原生整合型人才招募平台「MyTalent Platform」/「MyTalent CRM」 「MyTalent Platform」是日本首個AI原生整合型人才招募平台,能夠一站式實現企業永續招募優秀人才。為了擺脫以往依賴外部服務或招募管理系統(ATS)的「一次性消耗型」招募模式,該平台以招募CRM為基礎,將候選人數據轉化為經營資產,整合了人才庫、品牌推廣、推薦、候選人管理等所有功能。「AI驅動連結,人際建立互動」為其概念,AI不僅作為效率化工具,更作為設計候選人體驗(CX)的核心引擎,貫穿從集客、招募、關係建立、選考、錄用到入職後的活躍,支援企業的人才招募(永續招募優秀人才)。 此外,本平台內的「MyTalent CRM」是一個AI原生招募CRM,能夠將過去的候選人、潛在轉職者等數據作為人才庫進行統一管理,並轉化為企業的經營資產。AI能根據候選人的行為紀錄,視覺化其轉職意向程度,並在最佳時機自動推薦最適合的職缺或內容。同時,AI能自動化掃描信件生成與發送等招募流程,無需依賴人力仲介或求職廣告等外部服務,僅憑藉公司內部數據即可實現永續人才招募。 (服務網站:https://mytalent.jp) 【公司概要】 公司名稱:株式會社TalentX(證券代碼:330A) 所在地:〒162-0825 東京都新宿區神樂坂4-8 ONEST 飯田橋Square G樓 代表:代表取締役社長CEO 鈴木 貴史 設立:2018年5月28日 公司HP: https://talentx.co.jp 「MyTalent Platform」 服務HP: https://mytalent.jp/