將「招聘」提升至業務議程：TalentX 於 HRzine 啟動新連載「TalentX 鈴木貴史的人才獲取談」
NQ 評分
80/100
N1 內容完整性
9
AI 摘要（NQ 加工版）
TalentX 於人資媒體 HRzine 推出由執行長鈴木貴史主導的對談系列。該系列旨在勞動力短缺的背景下，透過與業界領導者對談，推廣人才獲取（Talent Acquisition）作為核心業務戰略的重要性。
AI 分析
常見問題
- Q: 人才獲取（TA）與傳統招聘有何不同？
- A: 傳統招聘是被動式的「人海戰術」，而人才獲取是基於業務戰略，主動從市場中開發、爭取並留住優質人才的策略性商業活動。
- Q: 應該如何衡量招聘的ROI（投資報酬率）？
- A: 應將招聘支出（如廣告、人力仲介費）與新進員工產生的商業價值及生產力進行比較來進行衡量。
- Q: MyTalent Platform 是什麼？
- A: 這是一個整合性的人才獲取平台，結合了AI招聘CRM、雇主品牌塑造及候選人管理功能。