以「角色模範」為起點,打造AI時代全新招聘體驗的Talentbook系列,其營運公司talentbook股份有限公司(總部:東京都澀谷區,共同代表取締役:大堀航/大堀海,以下稱「本公司」)已開始向公益財團法人 日本漢字能力檢定協會(總部:京都府京都市,代表理事:山崎 信夫)提供「Talentbook Story」。 ▶ 公益財團法人 日本漢字能力檢定協會企業頁面 https://www.talent-book.jp/kanken ■導入背景:消除形象差距與建構內容製作體制 公益財團法人 日本漢字能力檢定協會是營運國內最大規模漢字檢定考試「漢検」的團體。 該協會長期面臨招聘課題,即學生與求職者對於「漢検=製作教材、試題的組織」的印象根深蒂固,而未能觸及普及(營業)、公關、調查研究等多樣職種的存在。 此外,由於內容製作的專業知識與資源不足,招聘網站上的職員介紹頁面長期無法更新。為了解決這些課題並建構能持續發布資訊的機制,該協會導入了「Talentbook Story」。 【課題】 因專業知識與資源不足,內容製作機制尚未完善 招聘網站上的職員介紹已數年未更新,資訊過時 除了教材、檢定製作以外的職種不為求職者所知,求職者群體單一化 【導入的決定性因素】 透過員工訪談AI,即使缺乏專業知識也能確保內容品質與數量的文章製作能力 提供文章格式,明確「如何進行」且易於開始 便於二次利用於招聘媒體及聯合說明會資料,適合持續發布 【活用措施】 活用員工訪談AI,持續製作並公開以各部門年輕職員為主的職員介紹文章 每次公開文章時向申請的學生發送通知,維持其持續關注 在聯合說明會上展示QR碼,作為說明會後追蹤與補充資訊的用途 作為附帶效益,在中途招聘面試中也加以運用,促使應徵者事先閱讀文章並提出具體問題 ▶︎詳情請參閱以下URL的案例訪談文章全文。 https://product.talent-book.jp/case/kanken ■負責人評論 管理部 人事・總務課 宮本 凌輔 先生 透過活用「Talentbook Story」的員工訪談AI,我們得以建構出持續公開過去無法著手的職員介紹內容的機制。此外,在面試場合也有學生表示「讀了文章後,覺得想做這份工作了」,讓我感受到真實的資訊確實傳達了出去。今後我們也計畫製作中堅及管理職的文章,讓學生能描繪出入職後的職涯藍圖。 宮本先生的故事:https://www.talent-book.jp/kanken/stories/60491 ■公開中的故事 ▶ 公益財團法人 日本漢字能力檢定協會企業頁面 https://www.talent-book.jp/kanken 【公益財團法人 日本漢字能力檢定協會 概要】 企業・團體名稱:公益財團法人 日本漢字能力檢定協會 總部所在地:京都府京都市東山區祇園町南側551番地 設立:1992年(平成4年) 事業內容:實施・營運日本漢字能力檢定(漢検)、漢字教育的普及・振興 公司HP:https://www.kanken.or.jp/ ■ 關於Talentbook系列 我們營運每年吸引300萬Z世代造訪的角色模範就業・轉職網站「Talentbook Story」,以及AI時代的OBOG訪問服務「Talentbook Campus」,並以「角色模範」為起點,提供打造AI時代全新招聘體驗的解決方案。預計於2026年12月舉辦國內最大級的「角色模範獎」。至今已支援過日經225指數成分股企業的20%,累計支援1,200家企業。 https://product.talent-book.jp/ ◾️talentbook股份有限公司 資本金・資本儲備金:5億4,672萬日圓 設立日期:2014年12月12日(11月決算) 事業:Talentbook系列的企劃・開發・營運,招聘品牌支援 代表者:大堀 航・大堀 海 所在地:東京都澀谷區澀谷2丁目6-6 COERU澀谷East 3F HP:https://talentbook.co.jp