【100位商業教練親授】「報到一個月內，新人的眼神就渙散的職場」是什麼？
NQ 評分
50/100
AI 摘要（NQ 加工版）
本篇報導探討了新進員工在入職僅一個月內即出現「眼神渙散」的職場現象。透過對100位商業教練的調查，發現問題根源在於管理者「傾聽能力的欠缺」及對新人SOS訊號的「遲鈍」。報導強調，改善這一狀況的關鍵在於管理者願意深入傾聽並認可新人的存在，而非僅依賴更好的招募或訓練計畫。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: SUPERIEUR股份有限公司在2026年3月針對什麼對象進行了有關職場新人的線上問卷調查？
- A: SUPERIEUR股份有限公司在2026年3月針對100位現役商業教練進行了關於新進員工動力減退與職場溝通的線上問卷調查。
- Q: 根據SUPERIEUR股份有限公司的調查結果，導致新進員工在入職一個月內眼神渙散的主要因素比例為何？
- A: 調查顯示有百分之四十五的教練認為是上司缺乏傾聽能力，另外有百分之三十的教練指出是由於上司放任與漠不關心所導致。
- Q: 該問卷調查中對於現場管理者是否能察覺新進員工所發出的求救訊號，教練們的回饋比例是如何分布的？
- A: 調查結果指出有高達百分之五十五的教練表示管理者幾乎沒注意到求救訊號，百分之四十五認為注意到了大約一半，而完全注意到的比例為零。
- Q: 擁有國際教練聯盟專業認證等多項資格的近藤敦子小姐，對於新進員工眼神渙散的根本原因提出了什麼看法？
- A: 擁有社會科學碩士學位的近藤敦子小姐指出，新進員工眼神渙散的主因大多歸結於上司自以為有在聽的傾聽能力欠缺與缺乏心理安全感。
- Q: 執行這項關於新人眼神渙散調查的SUPERIEUR股份有限公司，其所推出的專題系列名稱是什麼？
- A: 執行該項職場調查的SUPERIEUR股份有限公司，是以現役一百位商業教練的現場知識為基礎，推出了名為一百位商業教練親授的專題系列。