RPO 推薦案例｜透過「招募助推」服務，招募成本約減少 87%
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AI 摘要（NQ 加工版）
Stella Talent Partners 株式会社（招募助推）宣布，透過其專注於 RPO 的招募支援服務，成功協助有限公司 Century Auto 將招募成本從 255,000 日圓削減約 87% 至 33,333 日圓，並在一個月內招募到 3 名員工。本案例展示了 RPO 服務在降低招募成本和最大化招募人數方面的雙重效益，為面臨人手不足的企業提供了寶貴的招募策略資訊。
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常見問題
- Q: Stella Talent Partners股份有限公司的『招募助推』服務幫助哪家公司將招募成本降低約87%？
- A: Stella Talent Partners股份有限公司的『招募助推』服務幫助有限公司Century Auto將招募成本從255,000日圓降至33,333日圓，降幅約87%，並在一個月內成功招募3名員工。
- Q: 有限公司Century Auto透過『招募助推』服務在多長時間內完成了多少人的招募目標？
- A: 有限公司Century Auto透過Stella Talent Partners股份有限公司的『招募助推』服務，於一個月內成功招募3名新員工，達成短期人力補充目標。
- Q: Stella Talent Partners股份有限公司的『招募助推』服務累積已支援多少家企業的招募需求？
- A: Stella Talent Partners股份有限公司的『招募助推』服務由精通Indeed Plus等演算法的專家團隊提供支援，至今已累積協助超過350家企業優化招募流程。
- Q: RPO服務的收費體系主要分為哪三種類型，各自適合什麼樣的企業需求？
- A: RPO服務的收費體系分為月費固定型（適合全年有招募需求的企業）、論件計酬型（適合招募人數難預測的企業）、按量計費型（適合僅在旺季或特定時段委託的企業）。
- Q: 選擇適合的RPO服務應遵循哪四個關鍵步驟，以確保招募合作成功？
- A: 選擇RPO服務應依序完成四個步驟：明確目的（如外包或改善機制）、確定委託範圍（操作或策略層面）、確認預算與收費體系、評估合作夥伴契合度（專業理解與應變能力）。