Sunny Side Up Group 新設特別有薪休假制度「大家一起育業」，支持員工從多元視角參與育兒
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AI 摘要（NQ 加工版）
Sunny Side Up Group 宣佈將於 2026 年 6 月 1 日起，在其獨特的「32 項福利制度」中新增特別有薪休假制度「大家一起育業」（Minna de Ikugyo）。該制度旨在支持員工以各種身分參與育兒，例如協助親屬或鄰里的兒童。適用對象包含正式員工、契約員工及兼職人員，每年提供 3 天休假，可用於產後支援、學校活動陪同等。此舉旨在應對少子化與雙薪家庭增加的趨勢，推動社會整體共同支援育兒的環境。
AI 分析
常見問題
- Q: 什麼是「大家一起育業」制度？
- A: 這是為了不侷限於家庭內，同時支援親屬及社區共同育兒而新設的特別有薪休假制度。
- Q: 涵蓋的對象年齡為何？
- A: 適用於小學三年級結束前的兒童。
- Q: 每年給予多少天假？
- A: 符合資格的員工每年可獲得3天休假。