【新財年伊始，永續發展人員的悲鳴！？】近9成上市企業認為前任者交接不足
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AI 摘要（NQ 加工版）
Espool Blue Dot Green 的一項調查顯示，近9成的上市公司永續發展實務人員認為前任者的交接不足。問題特別集中在回應 ESG 評估機構時，企業難以保留知識，並面臨延遲和成本增加。研究結果突顯了知識個人化的風險，以及對系統性解決方案的需求。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: 為何永續發展職務常出現知識轉移不足的現象？
- A: 因工作專業性高，且理解過去決策背景至關重要，僅靠手冊難以充分傳承知識。
- Q: 知識轉移不足會造成哪些具體影響？
- A: 包括時程延遲、預期外的工作量增加或額外成本產生，以及關鍵計畫執行的延誤。
- Q: 為了解決知識個人化問題，有哪些有效措施？
- A: 外包、導入 DX 工具、標準化工作流程、以及外部專家的持續支援被認為是有效的。