Sony Assurance Inc.(代表董事長:鈴木 隆行,總部:東京都大田區,以下簡稱「Sony Assurance」)為配合2026年夏季獎金季節,針對全國約有84.5%的20至50多歲擁有自有住宅的家庭中,實施了針對400名零用錢制度(※1)受訪者的調查,內容涵蓋與去年相比的零用錢實際狀況以及零用錢增減的原因。 儘管今年夏季獎金水平連續五年上漲,世間普遍維持高水平,但高達84.5%的人回答「零用錢沒有增加」。零用錢的每月總平均金額為「28,517日圓」,與去年的28,969日圓相比減少了452日圓。 ※1:本調查中的零用錢制度,是指在家庭開銷中,每月可自由支配的金額已確定。 ■2026年夏季獎金維持高水平,同時家計防禦意識提高 根據一般財團法人勞務行政研究所對東證Prime上市公司2026年夏季獎金・一次性獎金(獎金)的協議水平調查(※2),全產業113家公司的平均金額為「881,915日圓」,連續五年增加並維持高水平。與2025年同期相比,也增加了2.5%(※3)。 然而,近期受到中東局勢緊張(如霍爾木茲海峽物流混亂風險)及匯率波動不穩的影響,能源價格和食品等眾多品項接連出現「斷續性漲價」。雖然獎金有所增加,但生活成本的上升卻加劇了負擔感。結果顯示,即使在夏季獎金水平上漲的情況下,仍有高達84.5%的人回答「零用錢沒有增加」,凸顯了獎金與個人可自由支配金錢的增加額之間的差距。 ※2 一般財團法人勞務行政研究所「東證Prime上市公司 2026 年夏季獎金・一次性獎金(獎金)的協議水平調查」 https://www.rosei.or.jp/attach/labo/research/pdf/000090852.pdf ※3:為與前一年同期相比,計算了在各年度統計對象企業中,可與前一年同期比較的同一企業的增長率。 ■調查結果摘要 1夏季獎金連續五年增加,但84.5%的人「零用錢未增加」 ・2026年零用錢方面,與去年相比,「沒有變化(69.3%)」、「減少了(15.3%)」合計,有84.5%的人回答「沒有增加」。回答「增加了」的人僅佔15.5%。 ・零用錢增加者的平均增加額為「10,958日圓」,而減少者的平均減少額為「13,189日圓」。結果顯示減少的幅度更大。 ・2026年夏季獎金水平為881,915日圓,較2024年的846,021日圓連續增加。另一方面,零用錢平均額在2025年曾一度增加至28,969日圓,但在2026年減少至28,517日圓(較去年減少452日圓)。 2零用錢減少的原因是「物價上漲導致支出增加」最多 ・詢問零用錢減少者(61人)的原因時,第一名是「因物價上漲等導致生活費支出增加(52.5%)」,佔過半數。其次是「本業收入減少(31.1%)」、「投資等副業收入減少(11.5%)」。 ・詢問目前零用錢金額的滿意度時,「非常不足(11.8%)」、「有點不足(20.0%)」合計有31.8%的人回答「感覺不足」。回答「不好說」的人最多,佔36.8%。 3漲價有感排行榜第一名是「汽油」。生活必需品名列前茅 ・認為漲價最有感的第一名是「汽油(53.5%)」,超過半數受訪者如此回答。 ・之後依序為「日用品(47.0%)」、「雞蛋(44.0%)」、「點心・甜點(43.0%)」、「米(41.5%)」。 4獎金用途繼去年,仍以「存款」、「填補生活費」等穩健用途居多 ・2026年夏季獎金用途最多的是「存款(38.0%)」、其次是「填補生活費(27.5%)」、「國內旅遊(26.3%)」、「資產運用(19.8%)」、「興趣・娛樂費(17.5%)」、「償還貸款等(15.5%)」等結果。 ・繼去年,「存款」、「填補生活費」、「償還貸款等」等「穩健用途」仍位居前列。 5超過六成的人認為有必要檢討固定費用,但約六成的人「未定期檢討火災保險」 ・詢問是否感覺有必要檢討保險費、通信費等「固定費用」時,「感覺有(25.3%)」、「有點感覺有(42.5%)」合計,超過六成(67.8%)的人認為有必要。 ・另一方面,關於火災保險的檢討,約六成(60.5%)的人回答「未定期檢討火災保險」。雖然感覺有必要檢討固定費用,但檢討並未完全充分進行。 ※構成比小數點以下第二位四捨五入,合計不一定等於100%。 【2026年夏季獎金與零用錢狀況調查】調查結果詳細報告 1夏季獎金連續五年增加,但84.5%的人「零用錢未增加」 2026年零用錢方面,回答「與去年相比沒有增加」的人佔84.5%,整體平均金額為28,517日圓,較去年的28,969日圓進一步減少452日圓。此外,與去年相比,「大幅減少(3.0%)」、「稍微減少(12.3%)」、「沒有變化(69.3%)」合計,調查顯示84.5%的人零用錢沒有增加。 增加者的平均增加額(10,958日圓)與減少者的