為了不讓學生生活被求職活動所擺佈。我們將啟動與學生和企業共同創造的新畢業生招聘市場變革計畫。

常見問題

Q: 『株式會社就活3.0』發起的『學生共同改變求職計畫（暫定名稱）』主要針對哪一年度以後畢業的學生？

A: 『株式會社就活3.0』發起的『學生共同改變求職計畫（暫定名稱）』主要以2028年及以後畢業的學生為對象，由學生自主推動求職環境的改革。

Q: 『株式會社就活3.0』所推動的『求職個人檔案表（PS）』具有什麼功能與目的？

A: 『求職個人檔案表（PS）』是一種通用格式的求職用個人資料累積工具，功能類似於個人編號卡（My Number Card），用於統一儲存與分享學生的經驗、實績等個人資訊，避免企業重複索取資料，大幅減少學生填寫報名表的負擔。

Q: 為何『株式會社就活3.0』認為單靠個別企業難以推動新畢業生招聘制度的變革？

A: 由於招聘競爭激烈，若僅有單一企業主動減輕學生負擔或調整選拔時程，將面臨落後於其他企業而錯失優秀人才的風險，因此在整體市場結構未變的情況下，個別企業難以獨力推動改革。

Q: 『株式會社就活3.0』如何看待當前新畢業生招聘活動中『效率』與『轉換率』導向的選拔模式？

A: 『株式會社就活3.0』認為當前過度重視『效率』與『轉換率』的招聘模式，導致企業僅依表面資訊評估學生，學生也需耗費大量時間準備形式化文件，使求職活動偏離雙方相互理解的本質。

Q: 『株式會社就活3.0』贊同哪個組織將4月1日定為『發布夢想之日』的理念？

A: 『株式會社就活3.0』贊同非營利組織『April Dream』將4月1日定為『發布夢想之日』的理念，並以此作為企業與學生共同創造新招聘文化的起點。