Skillnote 新增「個人病歷」與「職涯地圖」功能，支援製造業從業人員自主職涯發展

常見問題

Q: Skillnote股份有限公司於何時開始提供『個人病歷』功能，該功能屬於免費還是付費選項？

A: Skillnote股份有限公司於2025年4月2日開始提供『個人病歷』功能，此功能為『Skillnote 技能管理系統』的付費選項，旨在集中管理員工的技能、經驗與培訓歷程，支援製造業人才發展。

Q: 『個人病歷』功能可呈現哪些具體資訊，並如何協助員工與主管進行培訓規劃？

A: 『個人病歷』功能可呈現員工的持有技能、目標職涯現況、管理目標設定與評估表、過往工作經歷等資訊，並透過雷達圖視覺化技能熟練度，協助主管與員工共同制定具體培訓方針，提升成長效率。

Q: Skillnote預計於何時推出『職涯地圖』功能，該功能主要針對哪些職務類型進行設計？

A: Skillnote預計於2025年6月以後推出『職涯地圖』功能，主要針對電氣設計、機械設計等職種與職務，設定初級至專家的晉升階段，並明確列出各階段所需的技能、資格與經驗條件。

Q: 『職涯地圖』功能如何幫助組織進行策略性人才運用與培訓管理？

A: 『職涯地圖』功能可將組織內每位員工在各職種與職務的熟練度以列表形式視覺化，並客觀計算技能、資格與教育取得率（%），使培訓決策不再依賴主管直覺，提升人才配置的精準度與員工認同感。

Q: 根據厚生勞動省2024年8月的調查，製造業新畢業生就職比例在20年間有何變化，此現象對產業造成何種影響？

A: 根據厚生勞動省『雇用動向調查』（2024年8月）顯示，新畢業生選擇製造業就職的比例在20年間從17.3%減半至8.6%，導致技術傳承斷層風險升高，年輕技術人員培訓速度難以補足退休人力缺口。