【製造業技術職・技能職 實態調查】74％對職涯支援感到不滿。結構性導致喪失工作價值與離職風險的課題浮出水面
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AI 摘要（NQ 加工版）
Skillnote針對342名製造業技術與技能人員的調查顯示，74%對公司的職涯支援感到不滿或中立。調查警告，職涯路徑不透明及技能未視覺化將導致離職風險。
AI 分析
常見問題
- Q: 本次調查主要針對哪些製造業的職位進行了深入的探討？
- A: 本次調查主要針對製造業的技術人員（負責產品開發或生產流程設計與改善的職務）與技能人員（直接在製造現場從事生產的職務）進行了深入的探討。
- Q: 有多少比例的製造業技術與技能人員對公司的職涯支援感到不滿或中立？
- A: 高達74%的製造業技術與技能人員對公司或管理層提供的職涯支援感到不滿或中立。
- Q: 導致製造業員工喪失工作價值與產生離職風險的主要結構性問題有哪些？
- A: 導致員工喪失工作價值與產生離職風險的主要結構性問題包括面談機會不足、技能未視覺化，以及職涯路徑不透明這三個「支援空白」。
- Q: 為什麼日本製造業面臨嚴重的人才培育危機？
- A: 日本製造業面臨人才培育危機的原因是少子高齡化與技術傳承困難，導致年輕族群比例下降，且超過85%的事業所認為在能力開發與人才培育上存在課題，其中以「缺乏指導人才」最為嚴重。
- Q: 本次「2026年工作價值與職涯發展實態調查」的具體調查對象與期間為何？
- A: 本次調查對象為任職於製造業企業，從事技術職與技能職的10至40代員工共342人，調查期間為2026年3月25日至4月2日。