◆中年世代的面試,光說「今後會努力」已經行不通了。 AI已滲透至企業(人事招聘)及應徵者 「可複製性」成為最受重視的要素 這就是後疫情時代的兩大趨勢。 當你請AI「請幫我想一下這個問題的回答」時,它可能會提出這樣的建議: 「我已更新了我的OS,以適應時代的劇烈變遷。」 「我已將『卸除式學習』(拋棄成功經驗)變成了習慣。」 ......太帥了,一般人這樣是無法錄取的。 充分活用AI,再加上「自己的話」潤飾後,就能成為「合格的回答」。 此外,即使有實績,若無法消除對方「能在我們公司複製嗎?」的疑慮,也無法錄取。 只要問「能複製嗎?」,任何人當然都會回答「可以」,因此面試官會想盡辦法深入追問。若沒有對策,通常會答不上來。 那麼該怎麼辦呢? 關鍵在於看穿問題背後所蘊含的「意圖」並加以回答。以此大原則為基礎,一邊活用AI一邊構思回答,就能讓對方確實感受到「可複製性」。 應徵者最不想被問到的,是關於負面要素的問題。 實績不夠有自信/沒有或缺乏管理經驗/転職次數過多/ 被裁員/離職後有長時間空窗期/因人際關係而離職/ 與年齡相比升遷緩慢/曾有精神不適等 對於中年世代來說,光說「今後會努力」已經行不通了。 難道就沒有對策了嗎? 並非如此。針對每個要素,都有「這是絕對要傳達的」重點。掌握這些重點,就是有效的反擊方式。 與入學考試或資格考試不同,面試中被問到的問題,有九成是固定的。 也就是說,可以事先做好對策。然而,大多數人卻是零對策就去應試。 只要做好充分對策,就能擠身頂尖的一成。 「直接套用AI的回答」為何很危險? 「OK」「NG」對比讓你一目了然! ■書籍概要 書名 《AI対応版》30代後半~40代のための転職「面接」受かる答え方 作者 中谷充宏 定價 2,200日圓(含稅) 發售日 2026年7月13日 Amazon https://www.amazon.co.jp/dp/479807697X/ Rakuten Books https://books.rakuten.co.jp/rb/18635700/ ※全國書店、網路書店均有售