◆年輕世代的面試,會嚴格審查「是否馬上離職」 AI已滲透至企業(人事招聘)及應徵者 「可複製性」成為最受重視的要素 這是後疫情時代的兩大趨勢。 當你向AI提問「請思考這個問題的回答」時,它可能會給出這樣的建議: 「我已更新了我的OS,以適應時代的劇變。」 「我已將成功的經驗轉化為『機制』。貴公司也能在半年內實現複製。」 ......雖然聽起來很帥,讓人忍不住想照說,但一般情況下這樣是無法錄取的。 充分活用AI,並加入「自己的話」潤飾後,才能成為「錄取回答」。 此外,即使有實績,若無法消除對方「能否在我們公司複製?」的疑慮,到了20多歲後半,就無法錄取。面試官會想方設法深入追問。若沒有對策,通常會不知如何回答。 那麼該怎麼辦呢? 必須看穿問題背後所蘊含的「意圖」並給予回答。以此大原則為基礎,同時活用AI來構思回答,就能充分傳達「可複製性」與「年輕人應有的潛力」。 應徵者最不想被問到的,是關於負面要素的問題。 短期離職/跳槽次數多/實績平淡/因討厭上司而離職/ (應徵行業、職種)經驗不足或淺/晉升緩慢/ 曾因精神因素休假/因配偶因素想換工作 等 對於年輕世代,尤其會嚴格審查「是否馬上離職」。 那麼,若有負面要素就無計可施了嗎?並非如此。 針對每個要素,都有「這是絕對要傳達的」重點。 掌握這些重點,就是有效的反擊方式。 與入學考試或資格考試不同,面試中被問到的問題,有九成是固定的。 也就是說,可以事先做好對策。然而,卻有大多數人零對策就去應試。 只要做好充分對策,就能進入前10%的行列。 充分活用AI,並用「自己的話」來潤飾,就能做出「錄取回答」。 ■書籍概要 書名 《AI對應版》20至30歲前半求職「面試」錄取回答法 作者 中谷充宏 定價 1,980日圓(含稅) 發售日 2026年7月13日 Amazon https://www.amazon.co.jp/dp/4798076988/ 樂天Books https://books.rakuten.co.jp/rb/18635701/ ※全國書店、網路書店均有售賣中盤商均有販售