松竹藝能「笑育」與工作價值支援公司Chipee合作，將「笑」的方法融入組織發展計畫，協助解決職場溝通障礙
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AI 摘要（NQ 加工版）
松竹藝能股份有限公司推出的體驗式工作坊「笑育」與支援工作價值的Chipee股份有限公司合作，開始提供企業組織發展方案「笑育 × Chipee 職場溝通再設計計畫」。此方案結合松竹藝能「笑育」運用「笑」的體驗式工作坊知識，以及Chipee的陪伴式組織發展支援，協助解決因職場溝通不良或人際關係引起的組織問題。背景包括年輕人才留任、部門間協作、管理層與現場對話不足，以及隨著回歸辦公室而需重新設計職場溝通等挑戰。此方案為期4至6個月，為陪伴式計畫，包含現狀掌握、透過「笑育」建立關係基礎、行動設計與效果確認等步驟。
AI 分析
常見問題
- Q: 這個方案適合哪種類型的公司？
- A: 適合面臨年輕人才留任、部門間協作、管理層與現場對話不足等人際關係相關組織問題的公司。
- Q: 方案的期間和費用是多少？
- A: 期間約為4至6個月。費用在新聞稿中未明確說明。
- Q: 「笑育」工作坊的內容是什麼？
- A: 由現役搞笑藝人擔任講師，進行自我介紹、改寫詞語和創作相聲等活動。