心幸控股株式會社宣布，針對110名參與福利制度規劃與導入、且已導入或正在考慮導入餐費補助及辦公室餐食服務的人資與總務負責人，實施了「物價高漲時代下員工餐食支援」實態調查。調查顯示，96.4%的受訪者感受到物價上漲使員工餐費負擔增加，其中66.4%回答「非常有感」，30.0%回答「稍微有感」。目前企業採取的餐食支援措施中，以「發放餐食津貼或餐費補助」最多，占64.5%；其次為「導入辦公室餐食服務」，占49.1%；「營運員工餐廳」占40.0%。未導入餐食支援的理由則以「無法確保預算」35.0%、「優先考量其他福利制度」30.0%為主。關於可投入餐食支援的實際月預算，最多為「1萬日圓以上、未滿3萬日圓」37.4%，其次為「5,000日圓以上、未滿1萬日圓」34.3%，顯示超過八成企業預期月預算低於3萬日圓。此外，91.8%的受訪者認為，導入餐費補助時負責人的統計與管理作業會成為障礙。調查指出，在物價上漲與人手不足持續的環境下，支援員工飲食的福利制度對人才留任與提升員工參與感愈發重要，但預算限制與營運負擔仍是企業導入的主要門檻。心幸控股同時介紹其辦公室餐食服務「オフめし」，可透過冰箱或貨架提供健康餐食，品項超過800種，支援三種溫度帶，最快一個月即可開始導入，且無需安裝工程。