【針對503名招募負責人調查】64.0%的應屆畢業生招募負責人曾因「AI履歷」而淘汰求職者
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AI 摘要（NQ 加工版）
株式會社SHIFT AI針對全國503名招募負責人實施了「招募現場的AI活用實態調查」。調查結果顯示，53.9%的招募負責人有使用AI，其中在應屆畢業生招募中更高達72.0%。此外，64.0%的應屆畢業生招募負責人曾因懷疑是AI生成的履歷而淘汰求職者；另一方面，中途採用則浮現了履歷「過於完美」而難以區分候選人的新課題。
AI 分析
常見問題
- Q: 調查對象是誰？
- A: 全國25至69歲的503名招募負責人與人資負責人。
- Q: AI履歷的「過於完美問題」是什麼？
- A: 是指文章寫得太完美，導致無法與其他候選人區分，難以評估其真實能力的問題。
- Q: 招募負責人如何應對AI履歷？
- A: 應屆畢業生招募負責人傾向於降低評價，而中途採用負責人則傾向於在面試中深入探討技能以確認真實能力。
- Q: 對於將招募交給AI處理有抗拒感嗎？
- A: 約43.7%的人接受使用AI，但對於完全依賴AI的抗拒感依然強烈。
- Q: SHIFT AI是一間什麼樣的公司？
- A: 這是一間以「讓日本成為AI先進國」為使命，營運生成式AI學習社群並推動AI人才培育的企業。